【正文】 于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。釋義〕本條是試用的規(guī)定。試用包含在勞動合同限內(nèi)。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。為防止用人不愿列明各項勞動勞動合同法對在約定不明時如何確定勞動作出規(guī)定此時可以適用集體合同及規(guī)定。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同末規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。釋義〕本條是勞動合同內(nèi)容的規(guī)定。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼；(三)勞動合同限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。釋義〕本條規(guī)定了勞動合同簽訂程序。第十六條 勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。以完成一定的工作為限的合同其實也屬于固定限合同約定了合同到時間在限屆滿時合同自然終止。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。勞動合同法擴大了無固定限合同的簽訂范圍用人用工形式將從以固定合同為主轉(zhuǎn)向以無固定限合同為主。釋義〕本條規(guī)定了無固定限勞動合同的特征和必須簽訂無固定限勞動合同的情形。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同：(一)勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；(二)用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。第十四條 無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。釋義〕本條規(guī)定了勞動合同的三種類型。在用人與勞動者約定的待遇不明確時新招用的勞動者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；假設(shè)用人沒有集體合同的用人應當對勞動者實行同工同酬。釋義〕本條規(guī)定了對勞動關(guān)系間勞動者待遇確實認規(guī)那么用人與勞動者建立了勞動關(guān)系之后即使沒有簽訂勞動合同勞動者也應當享受相應待遇。用人與勞動者也可以在用工前訂立勞動合同此時勞動關(guān)系自用工之日起建立。釋義〕本條規(guī)定了勞動合同訂立的形式和程序勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系應當以書面合同作為合同形式在訂立程序上規(guī)定勞動合同應當在用工之日或用工之前簽訂。己建立勞動關(guān)系末同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。釋義〕 本條規(guī)定了勞動合同訂立中的擔保問題我國原規(guī)定用人不得扣押財物證件主要針對“物的擔保〞勞動合同法的特點為將“人的擔保〞也納入制止范圍用人不得要求勞動者提供保證人。用人有主動告知義務(wù)勞動者無主動告知義務(wù)；但用人行使知情權(quán)利時勞動者負有如實告知義務(wù)。第八條 用人招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應當如實說明。用人應當建立職工備查。釋義〕本條規(guī)定了工會在個別勞動關(guān)系調(diào)整和集體勞動關(guān)系調(diào)整中的職能。釋義〕本條規(guī)定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制三方機制是宏觀層次勞動關(guān)系調(diào)整的一種手段。其特點為規(guī)章制度的制訂由用人單方制訂改為用人和勞動者“平等協(xié)商〞對規(guī)章制度制訂設(shè)置了應當經(jīng)職工或者全體職工討這一程序。用人應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應當經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。釋義〕本條規(guī)定了勞動合同訂立的根本原那么這五項原那么是用人和勞動者訂立勞動合同的行為和價值判斷準那么是勞動爭議處理機構(gòu)對勞動合同訂立有關(guān)法律、法規(guī)進展解釋的根本根據(jù)。第三條 訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。用人和勞動者符合法定主體資格是建立勞動關(guān)系的前提。釋義〕本條既是對法律適用范圍的界定也是對勞動合同主體的規(guī)定。第二條 境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織(以下稱用人)與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。勞動合同法明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)其實是對當事人都予以保護勞動合同法強調(diào)“保護勞動者的合法權(quán)益〞表達了對勞動者的權(quán)益重點保護。勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議通過〕目 錄第一章 總那么第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)視檢查第七章 法律責任第八章 附那么第一章 總 那么第一條 為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)保護勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。釋義〕本條是對勞動合同法立法宗旨的歸納。兩者結(jié)合表達了勞動合同法對勞動者實行〞傾斜保護〞的立法宗旨。、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。勞動合同主體即勞動合同當事人包括勞動者和用人。勞動合同法擴大了法律適用范圍：其一民辦非企業(yè)等組織是勞動合同法新增加的用人類型；其二對事業(yè)和勞動者是否適用勞動法律一直存在爭議勞動合同法予以明確事業(yè)和勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的行為按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如有特別規(guī)定的那么執(zhí)行特別規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。釋義〕本條規(guī)定了規(guī)章制度的制訂程序和重大事項的程序。第五條 級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權(quán)益。第二章 勞動合同的訂立第七條 用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。釋義〕本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立程序勞動關(guān)系的建立時間為用工之日用人應當建立職工在勞動關(guān)系建立后在職工上予以登記。釋義〕 本條規(guī)定了勞動合同訂立中的知情權(quán)問題其立法特點為用人和勞動者權(quán)利義務(wù)不對等。第九條 用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。對未及時簽訂勞動合同的勞動合同法給予了一個月的寬限要求在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條 用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同末規(guī)定的實行同工同酬。由于雙方?jīng)]有書面合同可能會對待遇的詳細內(nèi)容產(chǎn)生爭議。第十二條 勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。第十三條 固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。釋義〕本條規(guī)定了固定限勞動合同的特征即合同約定了終止時間可以到終止。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者己訂立無固定限勞動合同。無固定限不存在到時間自然無法滿終止是一種超穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。釋義〕本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。區(qū)別只是在于固定限合同以時間為限以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同以工作完成為限。勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。簽字或者蓋章是勞動合同的生效條件在合同生效后用人應當給予勞動者一份文本保存。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等其他事項。勞動合同內(nèi)容包括必備條款和可備條款勞動合同法規(guī)定的必備條款主要是對勞動的約定削弱了勞動合同約定用人理權(quán)限的功能。釋義〕本條是勞動合同內(nèi)容約定不明如何處理的規(guī)定。第十九條 勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。勞動合同法將試用限與合同限相聯(lián)絡(luò)并實行一次試用制度。釋義〕本條是試用待遇的規(guī)定。第二十一條 在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。釋義〕本條是用人在試用解除勞動合同的規(guī)定。第二十二條 用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓費用。用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。效勞是用人與獲得特殊待遇的勞動者以合同形式約定的勞動者應當履行為用人工作義務(wù)的限。第二十三條 用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人支付違約金。商業(yè)機是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。經(jīng)濟補償金的支付方式為在競業(yè)限制限內(nèi)按月支付。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。釋義〕本條是競業(yè)限制詳細內(nèi)容的規(guī)定。釋義〕本條是對于違約金的規(guī)定。第二十六條 以下勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。釋義〕本條是對于勞動合同無效的規(guī)定。第二十七條 勞動合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應當向勞動者支付勞動報酬。釋義〕本條是勞動合同無效時勞動報酬支付部分的規(guī)定。勞動報酬不是按已履行的支付而是要重新確定參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬。釋義〕本條是勞動合同履行的規(guī)定。第三十條 用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。釋義〕 本條是工資支付保障的規(guī)定。第三十一條 用人應當嚴格執(zhí)行勞動定額；不得強迫或者變相強迫勞動者加班。釋義〕本條是勞動定額的規(guī)定。第三十二條 勞動者回絕用人理人員違章指揮、強冒險作業(yè)的不視為違犯勞動合同。釋義〕 本條是勞動者職業(yè)平安的規(guī)定。此時用人需要繼續(xù)履行合同約定義務(wù)。釋義〕 本條規(guī)定了用人部分重大登記注冊事項變更時的勞動關(guān)系處理。第三十四條 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。勞動合同法對主體變更實行勞動關(guān)系承繼雖然用人發(fā)生本質(zhì)變化但勞動合同仍由新繼續(xù)履行。變更勞動合同應當采用書面形式。釋義〕本條是對勞動合同內(nèi)容變更的規(guī)定。勞動合同履行是一個長動