【正文】 。根據(jù)本條規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。但需要注意的是雖然已經(jīng)視為用人與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同但并不代表用人已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。理中很多用人無(wú)視法律的規(guī)定仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。〞以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。解讀】本條是以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始之日即為合同開(kāi)始之時(shí)此項(xiàng)工作或工作完畢合同即告終止。如以完成某項(xiàng)科研以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)間建立的是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者要參加用人集體參加用人工會(huì)遵守用人規(guī)章制度享受工資福利、社會(huì)等待遇。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于固定限的勞動(dòng)合同只不過(guò)表現(xiàn)形式不同。一般在以下幾種情況下用人與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同：1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同；2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；3〕因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第十九條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是以工作任務(wù)完成作為終止條件工作任務(wù)完成的時(shí)間即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。對(duì)于一些工作任務(wù)而言是無(wú)法確定工作任務(wù)完成的詳細(xì)時(shí)間的而且往往這種勞動(dòng)合同的限都比較短。因此對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同不得約定試用。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)就能說(shuō)明勞動(dòng)者勝任這份工作。勞動(dòng)合同的生效 第十六條 勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。解讀】本條是勞動(dòng)合同生效的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同生效的含義勞動(dòng)合同的生效是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立是指用人與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。假設(shè)雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的限或者條件作出特別約定的那么當(dāng)事人約定的限或條件一旦成立勞動(dòng)合同即生效。二、勞動(dòng)合同生效的條件一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件這些條件包括：一〕勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為才能是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)一個(gè)10歲的小孩不具備與簽訂勞動(dòng)合同的行為才能因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不可以認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常年滿16周歲、精正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為才能的。二〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法不得違犯法律的強(qiáng)迫性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)迫性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用也是違犯法律規(guī)定的該條款將視為無(wú)效。三〕勞動(dòng)合同需由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。三、勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律根據(jù)是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的根本形式也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中不少用人以種種理由回絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者這種做法直接損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)以及約定保守商業(yè)機(jī)或者競(jìng)業(yè)限制等條款這也是勞動(dòng)者履行與用人勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)和證明。假設(shè)勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證明一旦與用人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者那么處于舉證不利的境地其合法權(quán)益極易遭受損害。因此本法規(guī)定勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。〞在大多數(shù)情況下勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效〞就是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下勞動(dòng)合同以用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。假設(shè)有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致這時(shí)那么應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定不得違犯法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的無(wú)效有兩點(diǎn)需要注意：第一、勞動(dòng)合同部無(wú)效不影響其他部效力的其他部仍然有效。第二、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被無(wú)視。由于普通人對(duì)于無(wú)效原因的理解會(huì)發(fā)生偏向法律將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一〕用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；三〕勞動(dòng)合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕社會(huì)；八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。由于相當(dāng)一部勞動(dòng)者和用人對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)歷隨意簽訂了勞動(dòng)合同而合同的內(nèi)容不、不完善從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款使勞動(dòng)合同可以明確、全面、詳細(xì)更好的雙方的權(quán)利義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下假設(shè)勞動(dòng)合同缺少此類(lèi)條款勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款：一〕勞動(dòng)合同限；二〕工作內(nèi)容；三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四〕勞動(dòng)報(bào)酬；五〕勞動(dòng)紀(jì)律；六〕勞動(dòng)合同終止的條件；七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。〞本條在勞動(dòng)法的根底上刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人一方的主體資格確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效證件碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。勞動(dòng)合同限。勞動(dòng)合同限是雙方當(dāng)事人互相享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限即勞動(dòng)合同的有效限。勞動(dòng)合同限可分為固定限、無(wú)固定限和以完成一定工作任務(wù)為限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有嚴(yán)關(guān)系更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定嚴(yán)相關(guān)。合同限不明確那么無(wú)法確定合同何時(shí)終止如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫l(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種限的勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象即勞動(dòng)者詳細(xì)從事種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人使用勞動(dòng)者的目的也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確詳細(xì)便于遵照?qǐng)?zhí)行。假設(shè)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確用人將可以支配勞動(dòng)者隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇勞動(dòng)者有權(quán)在與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等中必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)工作日、工作周〕應(yīng)該完成的工作任務(wù)以保證最有效地利用工作時(shí)間不斷的進(jìn)步工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式確實(shí)定如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制是日班還是班是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)展工作而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。〞休息休假的詳細(xì)時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同用人與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人確定勞動(dòng)關(guān)系后因提供了勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：1〕用人工資程度、工資分配制度、工資和工資分配形式；2〕工資支付；3〕加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配；4〕工資調(diào)整；5〕試用及病、事假等間的工資待遇；6〕特殊情況下職工工資生活費(fèi)〕支付；7〕其他勞動(dòng)報(bào)酬分配。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定要符合我國(guó)有關(guān)最低工資的規(guī)定。社會(huì)。社會(huì)是通過(guò)立法強(qiáng)迫施行由勞動(dòng)者勞動(dòng)者所在的工作或社區(qū)以及三方面共同籌資幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)防止收入的中斷、減少和喪失以保障其根本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)由成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)展的籌集、理及發(fā)放不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育。社會(huì)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人以及三方共同籌資。表達(dá)了和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供根本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人的繳費(fèi)使社會(huì)資金來(lái)源防止了單一渠道增加了社會(huì)制度本身的系數(shù)。由于社會(huì)由強(qiáng)迫施行因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的平安事故采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命平安和安康。在勞動(dòng)消費(fèi)過(guò)程中存在著各種不平安、不衛(wèi)生因素如不采取措施加以保護(hù)將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些都會(huì)危害勞動(dòng)者的平安安康阻礙工作的正常進(jìn)展。為了保障勞動(dòng)者的身體平安和生命安康通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)用人也應(yīng)根據(jù)自身的詳細(xì)情況規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)那么以保證勞動(dòng)者的安康和平安。勞動(dòng)條件主要是指用人為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件如必要的勞開(kāi)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有、有害物質(zhì)等而對(duì)生命安康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明不得隱瞞或者欺騙。此外職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合職業(yè)衛(wèi)生和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的理進(jìn)步職業(yè)病防治程度對(duì)本產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗間的定職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)催促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。二、可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)于某些事項(xiàng)法律不做強(qiáng)迫性規(guī)定由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動(dòng)合同可以具備的條款。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容是非常重要的關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益但是這些條款不是在每個(gè)勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)具備的所以法律不能把其作為必備條款只能在法律中特別的予以提示。根據(jù)勞動(dòng)法第十九條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同除必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。〞這里所規(guī)定的“試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇〞都屬于法定可備條款。試用。試用是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)展試用的限。用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用的限和試用間的工資等事項(xiàng)作出約定但不得違犯本法有關(guān)試用的規(guī)定。本法第十九條對(duì)如何確定試用作出了明確規(guī)定勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短、勞動(dòng)合同的類(lèi)型不同試用的長(zhǎng)短也有所不同。本法第二十條對(duì)試用的工資作出了明確規(guī)定即：勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于