中華人民共和國勞動(dòng)合同法概述-資料下載頁
2024-11-16 23:39本頁面
【正文】 政法規(guī)或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十二條 用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十三條 用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用無效由勞動(dòng)保障主部門責(zé)用人按照本法規(guī)定改正約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者月工資為按約定的試用的限向勞動(dòng)者支付賠償金。第五十四條 用人違犯本法規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者扣押等證件的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。第五十五條 用人有以下情形之一的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的按應(yīng)付金額50％以上100％以下的責(zé)向勞動(dòng)者加付賠償金：一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的；三〕終止、解除勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動(dòng)者惡意串通方式訂立勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)保障主部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動(dòng)者與用人惡意串通的已經(jīng)獲得的報(bào)酬予以收繳。第五十六條 用人有以下行為之一構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；有違犯治安理行為的依法給予治安理處分；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動(dòng)者的。第五十七條 勞動(dòng)者未按照本法規(guī)定的提早限用人即解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資的2倍向用人支付賠償金。第五十八條 用人未按照本法第四十三條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的由用人承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十九條 勞動(dòng)力派遣違犯本法規(guī)定的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)限改正；情節(jié)嚴(yán)重的按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的處以罰款；勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的由勞動(dòng)力派遣和承受承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)力派遣未按照規(guī)定存入備用金的由勞動(dòng)保障主部門責(zé)按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒鸩磻?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10％以上50％以下的處以罰款；拒不交納罰款的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。第六十條 用人招用尚未終止或者解除與其他用人訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原用人造成損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十一條 無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的招用勞動(dòng)者的由勞動(dòng)保障主部門按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的處以罰款并由工商行政理部門予以取締；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的由出資人發(fā)包人〕向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第六十二條 勞動(dòng)保障主部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員行使職權(quán)進(jìn)犯用人或者勞動(dòng)者合法權(quán)益的依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主人員及其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第七章 附那么第六十三條 個(gè)人承包經(jīng)營招用勞動(dòng)者的由發(fā)包的個(gè)人或者組織作為勞動(dòng)者的用人。第六十四條 外國企業(yè)、外國社會(huì)團(tuán)體和國際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立和履行勞動(dòng)合同參照本法執(zhí)行。第六十五條 本法自年月日起施行。本法施行前發(fā)生的勞動(dòng)合同爭議尚未處理的按照本法規(guī)定處理。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法草案〕
第一章 總那么
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 監(jiān)視檢查
第六章 法律責(zé)任
第七章 附那么
第一章 總那么
第一條 為了用人與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定根據(jù)（2）用人或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷懇求權(quán)的撤銷懇求權(quán)時(shí)效中止（3）集體合同未作規(guī)定的適用有關(guān)規(guī)定
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