中華人民共和國勞動合同法概述-wenkub.com
2024-11-16 23:39 本頁面
【正文】 本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議尚未處理的按照本法規(guī)定處理。第六十二條 勞動保障主部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員行使職權(quán)進犯用人或者勞動者合法權(quán)益的依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主人員及其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第五十九條 勞動力派遣違犯本法規(guī)定的由勞動保障主部門責(zé)限改正；情節(jié)嚴(yán)重的按每一名勞動者1000元以上5000元以下的處以罰款；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的由勞動力派遣和承受承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的由勞動保障主部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人惡意串通的已經(jīng)獲得的報酬予以收繳。第五十三條 用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定的試用無效由勞動保障主部門責(zé)用人按照本法規(guī)定改正約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者月工資為按約定的試用的限向勞動者支付賠償金。第五十條 勞動合同、集體合同爭議的處理程序按照?勞動法?和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同、集體合同制度遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢查。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定遵循老實信譽的原那么工作交接。承受不再使用該勞動者的該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。勞動合同續(xù)簽的用人不支付經(jīng)濟補償。第三十八條 勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一勞動者提出延緩終止勞動合同的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人未按照勞動合同約定提供勞動條件未提供合格的平安消費條件的；三〕用人未按時足額支付勞動報酬的；四〕用人未依法為勞動者繳納社會費的；五〕用人的規(guī)章制度違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。止履行勞動合同的間不計入勞動者在用人的工作年限。第三十三條 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行需要裁減人員50人以上的用人應(yīng)當(dāng)向本工會或者全體職工說明情況并與工會或者職工代表協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容經(jīng)用人和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。中止履行勞動合同的情形消失除勞動合同已經(jīng)無法履行外勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。第二十七條 勞動者應(yīng)征入伍或者離任履行規(guī)定的其他義務(wù)的勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。勞動力派遣與承受應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由承受履行其他義務(wù)由勞動力派遣履行。第二十三條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等低于規(guī)定或者集體合同規(guī)定或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的用人和勞動者可以重新協(xié)商。自中止時效的原因消除之日起撤銷懇求權(quán)時效間繼續(xù)計算。第十九條 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同用人和勞動者均有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民予以撤銷。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。第十六條 用人可以與知悉其商業(yè)機的勞動者在勞動合同中約定在勞動合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動者不得到消費與本同類或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人任職也不得自己開業(yè)消費或者經(jīng)營與用人有競爭關(guān)系的同類或者業(yè)務(wù)。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。勞動力派遣應(yīng)當(dāng)與承受訂立勞動力派遣協(xié)議約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。未以書面形式訂立勞動合同的勞動關(guān)系自勞動者為用人提供勞動之日起成立。用人和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。級以上地方人民勞動保
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