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2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 zhě)變更勞動合同的,第二十九頁，共二十九頁。zhě)安排其夜班勞動。ir243。,第二十七頁，共二十九頁。 z233。三是對勞動者出勤情況、工資發(fā)放情況等等都要建立臺賬記錄,以備發(fā)生糾紛時查考。更為惡劣的是，包工頭李某居然欠薪逃匿，造成了民工的群體上訪，后果極為嚴(yán)重。,第二十五頁，共二十九頁。不料，由于材料漲價等原因，工地承包出現(xiàn)了入不敷出的狀況。n)承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人(g232。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而作為勞動者不能一女二嫁，在尚未與原單位解除勞動合同之前，不得與其他用人單位簽訂勞動合同，否那么將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。李某反訴甲公司違背勞動合同，要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任無法可依，不能支持。雖然這對于甲公司來說是不容許的，但考慮到李某在公司的地位比較特殊，因此也就聽之任之，總以為李某會處理好兩者關(guān)系的。 問：乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？ 答：甲公司與總工程師李某解除勞動合同是合法的，B乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。i yǒu)任何反響，以為只要不影響本公司工作也就聽其自然了。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令(z233。,第十九頁，共二十九頁。 su224。,第十八頁，共二十九頁。,第八十六條 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動行政部門接到舉報后，依法嚴(yán)肅查處該服裝公司加班不支付加班費(fèi)的違法行為，按照?勞動合同法?的規(guī)定(guīd236。,案例： 某服裝公司因外貿(mào)業(yè)務(wù)繁忙,經(jīng)常要求職工加班加點(diǎn)，但該公司加班加點(diǎn)從來都不支付加班費(fèi)。,(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(j237。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退,第十四頁，共二十九頁。,第十三頁，共二十九頁。u)，法院同樣未予認(rèn)可。,第十二頁，共二十九頁。法律并無規(guī)定“在2021年1月1日前用人單位與勞動者之間曾經(jīng)簽訂過勞動合同，但已實際(sh237?！拔?021年12月的工資是1.67萬余元，按照?勞動合同法?的規(guī)定，凌志公司應(yīng)該賠償我2021年2月至12月雙倍工資共計33萬余元〞。就這樣又干了兩年多時間，2021年12月，凌志公司與梁女士解除了勞動合同關(guān)系。)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款(ti225。,第九頁，共二十九頁。,第八頁，共二十九頁。od242。od242。,第七頁，共二十九頁。o)活動； ⑤偽造、變造、買賣、出租、出借職業(yè)介紹容許證。)； ⑨違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定延長勞動者工作時間。,(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項： 1.監(jiān)察用人單位招用人員的以下行為： ①提供虛假招聘信息； ②招用無合法身份證件的人員； ③招用按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得職業(yè)資格證書而未獲得職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)的技術(shù)工種工作； ④向求職者收取招聘費(fèi)用(f232。nɡ)制度施行的監(jiān)視管理。)檢查,第七十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同(l225。?中華人民共和國勞動合同法?之 監(jiān)視(jiān
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