中華人民共和國勞動合同法之-閱讀頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 的； (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心安康造成嚴重損害的。,第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令(z233。ng)改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。,案例： 甲公司招用李某為總工程師并簽有5年期勞動合同，期間，李某又兼職與乙公司建立了勞動關系。i yǒu)任何反響，以為只要不影響本公司工作也就聽其自然了。鑒此，甲公司提出與李某提早解除勞動合同，并要求李某承擔甲公司的經(jīng)濟損失，同時要求乙公司承擔連帶賠償責任。 問：乙公司應當承擔連帶賠償責任嗎？ 答：甲公司與總工程師李某解除勞動合同是合法的，B乙公司應當承擔連帶賠償責任。,法理分析： 甲公司招用李某為總工程師并簽有5年期勞動合同，按理講甲公司委以重任，李某應全心全意為甲公司效勞。雖然這對于甲公司來說是不容許的，但考慮到李某在公司的地位比較特殊，因此也就聽之任之，總以為李某會處理好兩者關系的。根據(jù)?勞動合同法?第39條規(guī)定，勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。李某反訴甲公司違背勞動合同，要求甲公司承擔違約責任無法可依，不能支持。 風險提示： 用人單位在招用工時(gōngsh237。而作為勞動者不能一女二嫁，在尚未與原單位解除勞動合同之前，不得與其他用人單位簽訂勞動合同，否那么將承擔經(jīng)濟賠償責任。,第九十二條 勞務派遣單位違背本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正(gǎizh232。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當按照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,第九十四條 個人(g232。n)承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人(g232。n)承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。不料，由于材料漲價等原因，工地承包出現(xiàn)了入不敷出的狀況。顧某等30位民工見包工頭李某欠薪逃匿，便群體上訪到勞動行政部門，以求追回被拖欠的工資。,第二十五頁，共二十九頁。本案中，顧某等30位民工在包工頭李某承包的工地(gōngd236。更為惡劣的是，包工頭李某居然欠薪逃匿，造成了民工的群體上訪，后果極為嚴重。 風險提示： 用人單位在工程對外發(fā)包時，特別要注意做好以下幾方面工作：一是不要把工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，做到關口前移，以防欠薪逃匿現(xiàn)象的發(fā)生。三是對勞動者出勤情況、工資發(fā)放情況等等都要建立臺賬記錄,以備發(fā)生糾紛時查考。,第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任(x237。 z233。n)。,第二十七頁，共二十九頁。 xie)大家！,祝各位指導、同志們身體(shēntǐ)安康！事業(yè)有成！,第二十八頁，共二十九頁。ir243。⑥安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者(hu242。zhě)安排其夜班勞動。(一)以欺詐、脅迫的手段或者(hu242。zhě)變更勞動合同的,第二十九頁，共二十
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