【正文】 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用工單位在某些情形下退回員工，勞務(wù)派遣單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同，如派遣員工有嚴(yán)重過(guò)失的情況下可以將其退回派遣機(jī)構(gòu)，包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。被派遣勞動(dòng)者患病或非因工受傷的，如醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用工單位新安排的工作的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位。對(duì)用工單位是否可以和派遣機(jī)構(gòu)約定退回情形，勞動(dòng)合同法未作禁止性規(guī)定?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣的適用崗位。對(duì)“臨時(shí)性”、“輔助性”或者“替代性”的具體含義和認(rèn)定未作規(guī)定，對(duì)在“長(zhǎng)期性”、“主導(dǎo)性”或者“不可替代性”崗位上使用勞務(wù)派遣的應(yīng)當(dāng)如何處理也未作規(guī)定?！册屃x〕 本條規(guī)定對(duì)用人單位與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系作了限制。第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工最顯著的特點(diǎn)是勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間少于全日制用工，勞動(dòng)合同法規(guī)定非全日制用工形式中勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，在每日工作時(shí)間上可以平均計(jì)算，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工中用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定此時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同簽訂時(shí)間先后進(jìn)行保護(hù)，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂勞動(dòng)合同的履行?！册屃x〕本條對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)合同內(nèi)容作了排除性規(guī)定，規(guī)定非全日制用工不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的”隨時(shí)終止”既包括勞動(dòng)合同到期終止，也包括勞動(dòng)合同提前解除。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)戎最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。同時(shí)勞動(dòng)合同法縮短了非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬支付周期，要求勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查主體。勞動(dòng)行政部門(mén)為監(jiān)察機(jī)關(guān)，其中國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)即目前的勞動(dòng)和社會(huì)保障部損責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，縣級(jí)以上地方人民政府所屬的勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第(一)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)用人單位規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。第(二)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如訂立形式是否是書(shū)面形式、訂立內(nèi)容是否包括所有法定必備條款，訂立程序上是否有設(shè)立擔(dān)保等違法行為等；勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如解除理由、解除程序是否合法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否足額支付，是否及時(shí)辦理離職手續(xù)等。第(四)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)用人單位遵守國(guó)家工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如是否超時(shí)加班、是否支付加班工資等。用人單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)部門(mén)可依法予以處罰。第(七)項(xiàng)規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系的其他領(lǐng)域，勞動(dòng)行政部門(mén)也可以依法進(jìn)行監(jiān)察，如《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》還規(guī)定可以監(jiān)督檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有權(quán)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，用人單位不得拒絕、阻撓。勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，如勞動(dòng)合同、集體合同以及相關(guān)資料等，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同制度實(shí)施中其他主體的監(jiān)督管理職能。第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法中請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以選擇行政救濟(jì)渠道解決，向有關(guān)部門(mén)投訴，要求予以依法處理；也可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟渠道解決，依照勞動(dòng)法規(guī)定的程序中請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者中請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督的職能，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理。第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)監(jiān)察是監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)進(jìn)行的行政行為，具有單向性，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以通過(guò)接受舉報(bào)進(jìn)行檢查。勞動(dòng)合同法規(guī)定任何組織或者個(gè)人對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)；對(duì)調(diào)查屬實(shí)的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)?！册屃x〕 本條規(guī)定了規(guī)章制度違法的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)行政部門(mén)要求，對(duì)規(guī)章制度予以修改，使之符合法律規(guī)定。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〔釋義〕本條規(guī)定了不簽訂書(shū)面合同和不依法簽訂無(wú)固定期限合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定在某些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)工作滿十年以上的勞動(dòng)者續(xù)延勞動(dòng)合同的、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的等。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期必須依法約定，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法，勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)后有權(quán)責(zé)令改正。賠償金以勞動(dòng)者試用期滿月工資為基數(shù)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十四條 用人單位違反木法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。不過(guò)目前我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)的處罰權(quán)，只有公安部門(mén)有權(quán)處罰。用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)者依法解除和終止合同的情況下，用人單位不得扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，用人單位違反的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；用人單位的行為給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了拖欠克扣工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位如有違反的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正。第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，包括用人單位或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法對(duì)合同解除終止規(guī)定了嚴(yán)格的條件，用人單位違法解除終止的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因?yàn)槠谙抟呀?jīng)屆滿等原因已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資?！册屃x〕本條規(guī)定了用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的法律責(zé)任。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定末向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在離職交接中有出具解除終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。用人單位未依照規(guī)定出具書(shū)面證明對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)者的違法責(zé)任。在解除通知上，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知，在試用期滿后解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者依照法定程序提前通知了用人單位，即使造成了用人單位一定損失，由于是合法解除，也無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了非法招用單位的違法責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞務(wù)派遣單位有違法行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下，同時(shí)工商行政管理部門(mén)予以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者己經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有合法主體資格卻招用員工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位稱(chēng)為非法用工單位，包括兩種類(lèi)型：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位；被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位。一方面對(duì)非法用工單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任拐一方面對(duì)在非法用工單位工作的勞動(dòng)者則依法給予保護(hù)。如果非法用工單位給勞動(dòng)者造成損害的，非法用工單位或者其出資人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償給勞動(dòng)者造成的損失?！册屃x〕 本條規(guī)定了個(gè)人承包的法律責(zé)任。承包的個(gè)人有時(shí)無(wú)法獨(dú)自完成用人單位所交辦的事務(wù)，需要再招用其他的個(gè)人作為雇工。無(wú)論發(fā)包人是否存在違法行為都有向勞動(dòng)者賠償?shù)牧x務(wù)，發(fā)包人承擔(dān)了賠償責(zé)任后，有權(quán)要求承包個(gè)人償付他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)不履行職責(zé)或違法行使職權(quán)的法律責(zé)任?！册屃x〕本條規(guī)定了事業(yè)單位的法律適用。由于事業(yè)單位現(xiàn)與部分勞動(dòng)者實(shí)行聘用制的勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同法規(guī)定法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院可以對(duì)此作出特別規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法施行前己建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。〔釋義〕本條規(guī)定了在2008年1月1 日前簽訂的勞動(dòng)合同的法律適用。但對(duì)于一些特殊問(wèn)題，勞動(dòng)合同法作了特別規(guī)定。對(duì)此勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的合同次數(shù)不計(jì)入“兩次”之內(nèi)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)于在2008 年1月1 日前建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同的單位，勞動(dòng)合同法要求用人單位自勞動(dòng)合同法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)訂的，則將要按勞動(dòng)合同法予以處理。在2008 年1月1 日前簽訂的勞動(dòng)合同，在解除終止時(shí)如依據(jù)勞動(dòng)法本不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而依據(jù)勞動(dòng)合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法要求用人單位此時(shí)仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限不必按照在本單位全部工作年限計(jì)算，而是按照2008 年1 月1 日至解除終止之時(shí)的本單位工作年限計(jì)算。第九十八條 本法自2008 年1月1 日起施行。第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè)