【正文】 勞動者說明理由。勞動合同法對試用期工資實行特殊限制，不但不得低于最低工資標準，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。〔釋義〕本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。為防止用人單位不愿列明各項勞動標準，勞動合同法對在約定不明時如何確定勞動標準作出規(guī)定，此時可以適用集體合同及國家規(guī)定。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同末規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。〔釋義〕本條是關(guān)于勞動合同內(nèi)容的規(guī)定。第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同簽訂程序。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。以完成一定的工作為期限的合同其實也屬于固定期限合同，約定了合同到期時間，在期限屆滿時合同自然終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同法擴大了無固定期限合同的簽訂范圍，用人單位用工模式將從以固定期合同為主轉(zhuǎn)向以無固定期限合同為主?！册屃x〕本條規(guī)定了無固定期限勞動合同的特征和必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同的三種類型。在用人單位與勞動者約定的待遇不明確時，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；如果用人單位沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。〔釋義〕本條規(guī)定了對事實勞動關(guān)系期間勞動者待遇的確認規(guī)則，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系之后，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也應(yīng)當享受相應(yīng)待遇。用人單位與勞動者也可以在用工前訂立勞動合同，此時勞動關(guān)系自用工之日起建立?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同訂立的形式和程序，勞動合同法規(guī)定標準勞動關(guān)系應(yīng)當以書面合同作為合同形式，在訂立程序上規(guī)定，勞動合同應(yīng)當在用工之日或用工之前簽訂。己建立勞動關(guān)系，末同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動合同訂立中的擔保問題，我國原規(guī)定用人單位不得扣押財物證件，主要針對“物的擔?！?，勞動合同法的特點為將“人的擔?！币布{入禁止范圍，用人單位不得要求勞動者提供保證人。用人單位有主動告知義務(wù)，勞動者無主動告知義務(wù)；但用人單位行使知情權(quán)利時，勞動者負有如實告知義務(wù)。第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！册屃x〕本條規(guī)定了工會在個別勞動關(guān)系調(diào)整和集體勞動關(guān)系調(diào)整中的職能?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制，三方機制是宏觀層次勞動關(guān)系調(diào)整的一種手段。其特點為規(guī)章制度的制訂由用人單位單方制訂改為用人單位和勞動者“平等協(xié)商”，對規(guī)章制度制訂設(shè)置了應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論這一程序。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動合同訂立的基本原則，這五項原則是用人單位和勞動者訂立勞動合同的行為規(guī)范和價值判斷準則，是勞動爭議處理機構(gòu)對勞動合同訂立有關(guān)法律、法規(guī)進行解釋的基本依據(jù)。第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者符合法定主體資格是建立標準勞動關(guān)系的前提?！册屃x〕本條既是對法律適用范圍的界定，也是對勞動合同主體的規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同法明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，其實是對當事人都予以保護，勞動合同法強調(diào)“保護勞動者的合法權(quán)益”體現(xiàn)了對勞動者的權(quán)益重點保護。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第25頁 共25頁中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目 錄第一章 總則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責任第八章 附則第一章 總 則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！册屃x〕本條是對勞動合同法立法宗旨的歸納。兩者結(jié)合體現(xiàn)了勞動合同法對勞動者實行”傾斜保護”的立法宗旨。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同主體即勞動合同當事人，包括勞動者和用人單位。勞動合同法擴大了法律適用范圍：其一，民辦非企業(yè)單位等組織是勞動合同法新增加的用人單位類型；其二，對事業(yè)單位和勞動者是否適用勞動法律，一直存在爭議，勞動合同法予以明確事業(yè)單位和勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的行為依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如國務(wù)院有特別規(guī)定的，則執(zhí)行特別規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。〔釋義〕本條規(guī)定了規(guī)章制度的制訂程序和重大事項的決定程序。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條 工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立程序，勞動關(guān)系的建立時間為用工之日，用人單位應(yīng)當建立職工名冊，在勞動關(guān)系建立后在職工名冊上予以登記?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動合同訂立中的知情權(quán)問題，其立法特點為用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)不對等。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。對未及時簽訂勞動合同的，勞動合同法給予了一個月的寬限期，要求在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同末規(guī)定的，實行同工同酬。由于雙方?jīng)]有書面合同，可能會對待遇的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭議。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！册屃x〕本條規(guī)定了固定期限勞動合同的特征，即合同約定了終止時間，可以到期終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。無固定期限不存在到期時間，自然無法期滿終止，是一種超穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！册屃x〕本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。區(qū)別只是在于固定期限合同以時間為期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以工作完成為期限。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。簽字或者蓋章是勞動合同的生效條件，在合同生效后用人單位應(yīng)當給予勞動者一份文本保存。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同內(nèi)容包括必備條款和可備條款，勞動合同法規(guī)定的必備條款主要是對勞動標準的約定，削弱了勞動合同約定用人單位管理權(quán)限的功能?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動合同內(nèi)容約定不明如何處理的規(guī)定。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法將試用期限與合同期限相聯(lián)系，并實行一次試用期制度?！册屃x〕本條是關(guān)于試用期待遇的規(guī)定。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。〔釋義〕本條是關(guān)于用人單位在試用期解除勞動合同的規(guī)定。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者以合同形式約定的勞動者應(yīng)當履行為用人單位工作義務(wù)的期限。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。經(jīng)濟補償金的支付方式為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！册屃x〕本條是關(guān)于競業(yè)限制具體內(nèi)容的規(guī)定?！册屃x〕本條是對于違約金的規(guī)定。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！册屃x〕本條是對于勞動合同無效的規(guī)定。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動合同無效時勞動報酬支付部分的規(guī)定。勞動報酬不是按已履行的標準支付，而是要重新確定，標準參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動合同履行的規(guī)定。第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！册屃x〕 本條是關(guān)于工資支付保障的規(guī)定。第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準；不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動定額的規(guī)定。第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！册屃x〕 本條是關(guān)于勞動者職業(yè)安全的規(guī)定。此時用人單位需要繼續(xù)履行合同約定義務(wù)。〔釋義〕 本條規(guī)定了用人單位部分重大登記注冊事項變更時的勞動關(guān)系處理。第三十四條