【正文】 第九十八條 本法自2021 年1月1 日起施行。對(duì)于在2021 年1月1 日前建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法要求用人自勞動(dòng)合同法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同假設(shè)用人沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)訂的那么將要按勞動(dòng)合同法予以處理。對(duì)此勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法施行前簽訂的合同次數(shù)不計(jì)入“兩次〞之內(nèi)。釋義〕本條規(guī)定了在2021年1月1 日前簽訂的勞動(dòng)合同的法律適用。由于事業(yè)現(xiàn)與部分勞動(dòng)者實(shí)行聘用制的勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同法規(guī)定法律、行政法規(guī)和可以對(duì)此作出特別規(guī)定未作規(guī)定的按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同有關(guān)監(jiān)視理部門不履行職責(zé)或行使職權(quán)的法律責(zé)任。承包的個(gè)人有時(shí)無(wú)法單獨(dú)完成用人所交辦的事務(wù)需要再招用其他的個(gè)人作為雇工。假設(shè)用工給勞動(dòng)者造成損害的用工或者其出資人還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償給勞動(dòng)者造成的損失。沒(méi)有合法主體資格卻招用員工從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的稱為用工包括兩種類型：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的；被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系中的用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)行政部門和有關(guān)主部門有權(quán)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)展監(jiān)視檢查勞務(wù)派遣有行為的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限改正；情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)行政部門可以給予罰款罰款為每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下同時(shí)工商行政理部門予以撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。釋義〕本條規(guī)定了招用的責(zé)任。在解除上勞動(dòng)者在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提早在試用滿后解除勞動(dòng)合同需要提早三以書(shū)面形式用人。用人未按照規(guī)定出具書(shū)面證明對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十九條 用人違犯本法規(guī)定末向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)合同解除終止規(guī)定了嚴(yán)格的條件用人解除終止的勞動(dòng)者可以要求用人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同此時(shí)用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因?yàn)橄抟呀?jīng)屆滿等原因已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)支付賠償金賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)合同無(wú)效的原因包括用人或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；勞動(dòng)合同違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。門有權(quán)對(duì)此進(jìn)展監(jiān)視檢查用人如有違犯的勞動(dòng)行政部門可以責(zé)用人改正。在勞動(dòng)者依法解除和終止合同的情況下用人不得扣押勞動(dòng)者或者其他物品用人違犯的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；用人的行為給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)目前我國(guó)法律并未規(guī)定門的處分權(quán)只有部門有權(quán)處分。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。賠償金以勞動(dòng)者試用滿月工資為基數(shù)按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十三條 用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。釋義〕本條規(guī)定了不簽訂書(shū)面合同和不依法簽訂無(wú)固定限合同的法律責(zé)任。第八十一條 用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。釋義〕 本條規(guī)定了規(guī)章制度的法律責(zé)任。勞動(dòng)是機(jī)構(gòu)主動(dòng)進(jìn)展的行政行為具有單向性勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)可以通過(guò)承受舉報(bào)進(jìn)展檢查。勞動(dòng)合同法賦予工會(huì)對(duì)用人履行勞動(dòng)合同、集體合同情況進(jìn)展監(jiān)視的職能用人違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的工會(huì)有權(quán)提出或者要求重新處理。勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到損害時(shí)可以選擇行政救濟(jì)渠道解決向有關(guān)部門投訴要求予以依法處理；也可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟渠道解決按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序中請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同制度施行中其他主體的監(jiān)視理職能。勞動(dòng)保障行政部門施行勞動(dòng)保障時(shí)有權(quán)進(jìn)入用人的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)展檢查用人不得回絕、阻撓。第(七)項(xiàng)規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系的其他領(lǐng)域勞動(dòng)行政部門也可以依法進(jìn)展如?勞動(dòng)保障?還規(guī)定可以監(jiān)視檢查用人遵守職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。第(四)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查如是否超時(shí)加班、是否支付加班工資等。第(一)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人規(guī)章制度進(jìn)展監(jiān)視檢查。勞動(dòng)行政部門為其中勞動(dòng)行政部門即目前的部損責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理級(jí)以上地方人民所屬的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。最低工資包括月最低工資和小時(shí)最低工資戎最低工資適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。此處的〞隨時(shí)終止〞既包括勞動(dòng)合同到終止也包括勞動(dòng)合同提早解除。釋義〕本條對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)合同內(nèi)容作了排除性規(guī)定規(guī)定非全日制用工不得約定試用。非全日制用工中用人和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議也可以訂立書(shū)面協(xié)議。非全日制用工最顯著的特點(diǎn)是勞動(dòng)者在同一用人的工作時(shí)間少于全日制用工勞動(dòng)合同法規(guī)定非全日制用工形式中勞動(dòng)者在同一用人的工作時(shí)間每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)在每日工作時(shí)間上可以平均計(jì)算平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)。釋義〕 本條規(guī)定對(duì)用人與勞務(wù)派遣的關(guān)系作了限制。釋義〕 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣的適用崗位。被派遣勞動(dòng)者患病或非因工受傷的如醫(yī)療滿不能從事原工作也不能從事用工新安排的工作的用工可以將其退回勞務(wù)派遣；被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作的經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的用工可以將其退回勞務(wù)派遣。有以下情形之一的被派遣勞動(dòng)者可以隨時(shí)派遣解除勞動(dòng)合同：用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件未提供合格的平安消費(fèi)條件的；用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；用人規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。釋義〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利。釋義〕本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者在用工工作間的勞動(dòng)報(bào)酬。按此規(guī)定勞動(dòng)者提供了一份勞動(dòng)而派遣和用工卻要履行雙份義務(wù)。第六十二條 用工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)執(zhí)行勞動(dòng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第六十一條 勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)合同法同時(shí)強(qiáng)調(diào)不得將連續(xù)用工限分割簽訂數(shù)個(gè)短派遣協(xié)議。派遣協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。因此可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)員工在派遣工作完畢后勞動(dòng)合同仍未到的現(xiàn)象。釋義〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣的根本義務(wù)。注冊(cè)資本是在登記登記注冊(cè)的資本額有限責(zé)任注冊(cè)資本的最低限額一般為人民幣三萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣注冊(cè)資本的規(guī)定大大高于公規(guī)定。第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。釋義〕本條規(guī)定了集體合同爭(zhēng)議處理方式。集體合同需要依法制訂其約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同文本進(jìn)展審查勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未對(duì)合同內(nèi)容提出異議的集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者具有約束力。我國(guó)的工會(huì)存在不同類型既有依托用人建立的基層工會(huì)也有按區(qū)域建立的級(jí)以上地方各級(jí)總工會(huì)；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)；全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。釋義〕本條是專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。職工一方有工會(huì)的由工會(huì)代表企業(yè)職工一方訂立；部分用人沒(méi)有建立工會(huì)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同此時(shí)由上級(jí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者代表予以指導(dǎo)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過(guò)。其三工作交接。離任交接包括三方面內(nèi)容：其一出具離任證明。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。為保障勞動(dòng)者的社會(huì)轉(zhuǎn)移手續(xù)順利進(jìn)展勞動(dòng)合同法第四十九條規(guī)定采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)行政部門也可以直接不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系要求用人支付賠償金。釋義〕本條是辭退處理的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的月工資勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要考慮三項(xiàng)因素：其一勞動(dòng)者在本工作年限。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條 有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約3條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的；(六)按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不過(guò)對(duì)于一些具有特殊情形的勞動(dòng)者即使合同限屆滿也不得終止。第四十五條 勞動(dòng)合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。釋義〕本條是勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。釋義〕本條規(guī)定了非過(guò)失解除的制止條件。同時(shí)勞動(dòng)合同法在解除程序上對(duì)裁員予以特殊規(guī)定。裁員其實(shí)也是一種非過(guò)失解除勞動(dòng)合同行為。第四十一條 有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；(二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十條 有以下情形之一的用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商末能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者被動(dòng)辭職時(shí)用人應(yīng)當(dāng)存在違犯法律規(guī)定的情形。假設(shè)勞動(dòng)者沒(méi)有履行提早義務(wù)那么屬于解除勞動(dòng)合同。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)者根本辭職制度。釋義〕本條規(guī)