中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法概述-文庫吧
2024-11-16 23:39 本頁面
【正文】 式用工的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的承受以及派遣限、工作崗位等情況。勞動(dòng)力派遣有責(zé)任催促承受執(zhí)行勞動(dòng)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣應(yīng)當(dāng)與承受訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。第十三條 勞動(dòng)合同限在3個(gè)月以上的可以約定試用。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過6個(gè)月。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。第十四條 用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。第十五條 用人為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用使勞動(dòng)者承受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定效勞以及勞動(dòng)者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。該違約金不得超過效勞尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十六條 用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得到消費(fèi)與本同類或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖８?jìng)業(yè)限制限不得超過2年。用人與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人的年工資收入。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。第十七條 除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。第十八條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同無效：一〕用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；二〕用人和勞動(dòng)者惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的；三〕用人和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；四〕用人免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的其他情形。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第十九條 對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同用人和勞動(dòng)者均有權(quán)懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民予以撤銷。用人乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有權(quán)懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民予以撤銷。第二十條 具有撤銷懇求權(quán)的用人或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷懇求權(quán)的該撤銷懇求權(quán)消滅。用人或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷懇求權(quán)的撤銷懇求權(quán)時(shí)效中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起撤銷懇求權(quán)時(shí)效間繼續(xù)計(jì)算。第二十一條 勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。第二十二條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或者被撤銷勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的除用人與勞動(dòng)者有惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的情形外用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參考用人同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人無同類崗位的參照用人所在地設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位確定。第二十三條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等低于規(guī)定或者集體合同規(guī)定或者約定不明確以及勞動(dòng)合同未采取書面形式引發(fā)爭(zhēng)議的用人和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的適用有關(guān)規(guī)定。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十四條 用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。勞動(dòng)力派遣與承受應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的義務(wù)由承受履行其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣履行。第二十五條 用人變更名稱、法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或者人的不影響勞動(dòng)合同的履行。第二十六條 用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者
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