【正文】 0年時，依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。共10頁第2頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條對于由企業(yè)原因導致的用人單位變更，勞動者連續(xù)工齡的計算作出了規(guī)定，規(guī)定勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。這里涉及到用人單位解除、終止勞動合同時經(jīng)濟補償金的計算，以及勞動者滿足無固定期限勞動合同條件的計算。當且僅當新用人單位能出示原用人單位已經(jīng)在變更勞動關系時支付過對應的經(jīng)濟補償?shù)挠行{證時，新用人單位在需要支付經(jīng)濟補償金時，可以不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂勞動合同的次數(shù)以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動合同的條件之中。第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。解析：本條明確規(guī)定了，當滿足《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，或者勞動者和用人單位協(xié)商一致時，雙方可以不簽訂無固定期限勞動合同。第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。解析：本條對《勞動合同法》中無固定期限勞動合同條件及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定的適用范圍作出了例外規(guī)定。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府的有關部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，不適用《勞動合同法》無固定期限勞動合同形成的條件，不適用《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。解析：本條顯示，勞動合同只有在法定條件下才能被終止。用人單位和勞動者沒有約定其他終止條件的權利。除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，勞動合同只能被解除。第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。解析：本條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。共10頁第3頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條對勞動者在試用期內的工資標準進行了明確規(guī)定。第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。解析：本條對用人單位因提供專項培訓而與勞動者訂立服務期協(xié)議的培訓費用計算標準作出了規(guī)定。培訓費用的計算，必須是有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。企業(yè)在培訓期間照常支付給勞動者的工資，不能計算為培訓費用。第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。解析：本條規(guī)定用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議服務期，與勞動合同期限同時履行，當勞動合同期滿而服務期未滿時，如果雙方對此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動合同續(xù)延至服務期滿。第三章 勞動合同的解除和終止第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；共10頁第4頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權利和義務進行了規(guī)定。當勞動者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——（十二）款所列過錯時，勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員共10頁第5頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。解析：本條對用人單位提出解除勞動合同的條件進行了規(guī)定。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。解析：本條對用人單位通過額外支付勞動者一個月工資替代提前30日書面通知勞動者解除勞動合同時的工資標準作出了規(guī)定。按照勞動者上個月的工資標準確定。第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。解析：本條單獨規(guī)定了勞動合同終止的一個法定條件。退休后返聘形成的勞動關系，不適用《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。解析：本條規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準，依照《勞動合同法》第四十七條的標準執(zhí)行。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。解析：用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟補償金，除此之外，還應當依照國家有關工傷保險規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就