【正文】 、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé) 令改正；對勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?勞動合同法?新增程序要求〔第四條〕： ? 制訂、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會或職工代表 平等協(xié)商確定； ? 工會或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。 ? 規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知勞動者。,第十頁，共三十七頁。,三、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立,(一)勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)類別,定義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議〔?勞動法?第十六條〕。 . 集體勞動合同〔簡稱“集體合同〞〕 〔第五十一~五十六條〕 ? 職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的重大事項〔書面(shūmi224。n)〕訂立集體合同〔第七條〕。 . 〔1〕綜合集體合同〔勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項〕 . 〔2〕專項集體合同〔平安衛(wèi)生、女職工保護、工資調(diào)整機制等某項〕 . 個人勞動合同〔簡稱“勞動合同〞〕〔第七條起 ，第六十八~七十二條〕 . 〔1〕全日制工勞動合同〔書面(shūmi224。n)訂立〕 . 〔2〕非全日制工勞動合同〔可以口頭訂立〕 ? 定義：非全日制工是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系〔第七條〕 ，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同〔第十條〕。,第十一頁，共三十七頁。,〔二〕勞動合同簽訂(qiānd236。ng) —— ? 勞動合同法?第三、七~十、十六、八十一、八十二條,第十二頁，共三十七頁。,本卷須知： 〔1〕用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查〔第七條〕 ； 〔2〕招用勞動者時，用人單位有如實告知工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點、職業(yè)(zh237。y232。)危害、平安消費狀況、勞動報酬及勞動者要求理解的 其他情況的義務(wù)； 單位有理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)根本情況的權(quán)利，勞動者 有如實說明的義務(wù)〔第八條〕 。 〔3〕招用勞動者時，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件， 不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財物〔第九條〕 。 扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給 予處分〔第八十四條〕 。 擔(dān)?；蚴杖∝斘锏?，責(zé)令限期退還本人，并處以每人500~2000元的 罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任〔第八十四條〕 。,第十三頁，共三十七頁。,〔三〕勞動合同必備條款(ti225。okuǎn) —— ? 勞動合同法?第十七條、第八十一條,第十四頁，共三十七頁。,〔四〕勞動合同的約定(yuēd236。ng)規(guī)定 —— ? 勞動合同法?第十七~二十、二十二~二十五、九十條,? 勞動合同可約定的范圍收窄 約定試用期：同一單位同一勞動者只能約定一次。 約定勞動報酬〔包括勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)〕： 〔1〕不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 〔2〕約定不明確(m237。ngqu232。)有爭議時，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體 合同規(guī)定；無集體合同或無集體約定的實行同工同酬；再沒有適用國 家規(guī)定。 約定培訓(xùn)協(xié)議： 〔1〕進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定效勞期和違約金， 違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費用。 〔2〕勞動者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行效勞期所應(yīng)攤分局部 費用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。,第十五頁，共三十七頁。,約定保密協(xié)議： 〔1〕就保守單位商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，可約定 保密協(xié)議。 〔2〕對用人單位的高級管理、高級技術(shù)、其他負有保密義務(wù)的三 類人員，可約定解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期。 〔3〕競業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟補償；勞動者違約的，應(yīng) 按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。 〔4〕約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違背法律、法規(guī)的 規(guī)定；競業(yè)限制期限，不得超過(chāogu242。)2年。 約定補充保險和福利待遇等事項： 不得約定違約金規(guī)定： 除本法第二十二條〔約定培訓(xùn)協(xié)議〕和第二十三條〔約定競業(yè)限 制協(xié)議〕規(guī)定的情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金〔第二十五 條〕。,第十六頁，共三十七頁。,〔五〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)試用期規(guī)定 —— ? 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?第十九、二十、二十一、八十三條,約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限。 試用期工資，不得低于約定工資〔或同崗位