中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講義(存儲(chǔ)版)
【正文】 工資支付(zhīf249。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第十頁，共三十七頁。 t243。,〔二〕勞動(dòng)合同簽訂(qiānd236。,第十三頁，共三十七頁。 約定培訓(xùn)協(xié)議： 〔1〕進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定效勞期和違約金， 違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)： 不得約定違約金規(guī)定： 除本法第二十二條〔約定培訓(xùn)協(xié)議〕和第二十三條〔約定競(jìng)業(yè)限 制協(xié)議〕規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金〔第二十五 條〕。nɡ h233。 除勞動(dòng)者有本法三十九條和四十條(一)項(xiàng)情形，不得解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。 用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立無期限合同的，視為雙方已訂立 了無固定期限勞動(dòng)合同。i)或相近崗位(gǎng w232。ngēng) ——?勞動(dòng)合同法?第三十三~三十五條,? 勞動(dòng)合同變更第一次以法形式加以完善 勞動(dòng)合同變更條件： 〔1〕處在勞動(dòng)合同期內(nèi)； 〔2〕僅個(gè)別或少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更； 〔3〕就變更事項(xiàng)和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致。 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)出具?解除或終止勞 動(dòng)合 同證明?，15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)〔第五十條〕 。 ? 本條情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)2~6項(xiàng)有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依法追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。,第二十四頁，共三十七頁。 ? 勞動(dòng)者可提早通知而解除勞動(dòng)合同的二種情況〔第三十七條〕： 提早30日以書面形式通知用人單位； 試用期內(nèi)提早3日通知用人單位。,〔六〕經(jīng)濟(jì)裁員(c225。,八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) ——?勞動(dòng)合同法?第四十六~四十七條,例：5年3個(gè)月2000元/月的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,九、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。,第三十一頁，共三十七頁。,第三十二頁，共三十七頁。 未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，擅自到其他單位就 業(yè)而造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任〔第九十一條〕〔其 他單位承擔(dān)連帶(li225。,第三十五頁，共三十七頁。ir243?！?〕單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立無期限合同的，視為雙方已訂立。ng)關(guān)系科 羅少偉 Tel:22203613 Email:donglaoluo﹫163. com,第三十六頁，共三十七頁。iqiǎn) ——?勞動(dòng)合同法?第五十七~六十七條,勞務(wù)派遣范圍：臨時(shí)性、輔助性或者(hu242。,第三十三頁，共三十七頁。b236。 責(zé)令限期支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資差額局部或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，愈期 不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額50~100%賠償金的情形： 未按合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬； 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資〔包括加班費(fèi)〕； 安排加班不支付加班費(fèi)； 解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。i) 〔一〕主觀成心，并構(gòu)成客觀事實(shí)： 玩忽職守； 不履行法定職責(zé)；違法行使職權(quán)； 〔二 〕造成后果：給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害。 ? 單位法律責(zé)任：應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性繳付社保金。od225。,〔四〕勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情形 ? 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同〔第三 十八條〕： 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 規(guī)章制度違背法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 〔2〕單位違背法律、法規(guī)或者合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。 d249。,七、勞動(dòng)合同解除(jiěch 用人單位工資法律責(zé)任如下表：,第二十頁，共三十七頁。od242。 chū)、單位同意可簽訂無固 定期限合同。nɡ)期限。nɡ)試用期規(guī)定 —— ? 勞動(dòng)合同(l225。 〔4〕約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違背法律、法規(guī)的 規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(chāogu242。ngqu232。 扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給 予處分〔第八十四條〕 。,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系〔第七條〕 ，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同〔第十條〕。o d242。 ?勞動(dòng)合同法?新增程序要求〔第四條〕： ? 制訂、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會(huì)或職工代表 平等協(xié)商確定； ? 工會(huì)或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。 注意：?勞動(dòng)合同法?第一條“立法宗旨〞中沒有根據(jù)?勞動(dòng)法?相 關(guān) 的字眼，只提“為了完善勞動(dòng)合同制度〞，原因是它適用范圍擴(kuò)大。,第七頁，共三十七頁。 注：?勞動(dòng)合同法?比?勞動(dòng)法?在適用范圍及合同必備條款有所擴(kuò)大及增刪。)上有所作為，要在二局部意見方面進(jìn)展平衡取舍，以符合國(guó)家的整體利益，它是二種力量以及其他社會(huì)政治力量搏弈的結(jié)果。 問題三：勞動(dòng)者流動(dòng)性大，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，勞動(dòng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1