【正文】 九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【李迎春律師點評】：客觀情況發(fā)生重大變化，法律只賦予用人單位解除權(quán)，這對勞動者好像不公平，很多情況下，勞動者更想解除。 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 【李迎春律師點評】：此項的勞動合同終止勞動者無過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償天經(jīng)地義。 【李迎春律師點評】：兜底條款，為今后法律預(yù)留接口。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 【李迎春律師點評】：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。 第六十二條　用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： 本條第一款的規(guī)定杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動者必須“自用”。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 【李迎春律師點評】：實踐中勞務(wù)派遣范圍的隨意擴大現(xiàn)象嚴重，發(fā)展到很多企業(yè)在長期性、穩(wěn)定性的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣大有成為主流用工形式之勢，為了遏制這種不正常發(fā)展，本條明確了勞務(wù)派遣的適用范圍。 第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 【李迎春律師點評】：此條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬的“兩不”原則，我更關(guān)心的是用人單位違反這“兩不”原則的，勞動者有什么救濟途徑。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 【李迎春律師點評】：勞動合同法正式施行后，勞動行政部門的事兒多了。 （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 【李迎春律師點評】：本條列舉了勞動行政部門監(jiān)督監(jiān)察的具體事項，我們唯有希望勞動行政部門真正能夠嚴格執(zhí)法。 第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 【李迎春律師點評】：勞動合同法多個條款規(guī)定了工會有提出意見的權(quán)力，但卻未規(guī)定用人單位不聽取意見有何法律后果，這種“意見”在用人單位看來估計也只是一陣耳邊風，提過了，就煙消云散了。 【李迎春律師點評】：此條與第四條遙相呼應(yīng)，這里的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，包括實體上的違法和程序上的違法，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，勞動者還可提出解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。 【李迎春律師點評】：嚴格來說，此條款設(shè)計得非常不嚴謹，從文意理解，這里的“責令限期退還”并“給予處罰”的實施主體均是勞動行政部門，但根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，扣押居民身份證的，只有公安機關(guān)才有處罰權(quán)，其它任何部門包括勞動行政部門均無權(quán)處罰。 【李迎春律師點評】：勞動合同法第九條規(guī)定不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，禁止的是兩種行為即“擔?！焙汀笆杖∝斘铩?，但本條卻僅對“收取財物”設(shè)定了法律責任，不知道是疏忽呢？還是法律只處罰“收取財物”的行為，放任“擔保”的橫行？ 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 【李迎春律師點評】：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同主要指未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，賠償責任指的是賠償下列費用：招錄費用；培訓費用；合同約定的其它賠償。 第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 第九十六條　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。 【李迎春律師點評】：實踐中勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三者間的關(guān)系一直是剪不斷，理還亂，本條核心在于“連帶責任”，終于解決了司法實踐中一直難以解決的問題。 （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 【李迎春律師點評】：本條的出現(xiàn)，勞動者在仲裁或訴訟中再也無權(quán)主張50%的額外經(jīng)濟補償金以及拖欠或克扣工資的25%的經(jīng)濟補償金了，這條對違法的企業(yè)來說可算是一種慰籍了。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第七十六條　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； 【李迎春律師點評】：雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，要試用期何用？ 第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 【李迎春律師點評】：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。另外我想，如果職工違反集體合同的約定，用人單位是要求職工承擔責任呢，還是要求工會承擔責任？第二節(jié)　勞務(wù)派遣 第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 【李迎春律師點評】：為什么是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當是與勞動保障監(jiān)察條例銜接吧，勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 【李迎春律師點評】：誠實信用，辦理交接，理應(yīng)如此，一手交接、一手給錢，公平合理，但是，不排除用人單位濫用該條款，故意拖延不支付經(jīng)濟補償。 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 【李迎春律師點評】：特別注意第（二）項，達到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇才算數(shù)，要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 【李迎春律師點評】：法律僅限于被追究刑事責任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【李迎春律師點評】：試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證； （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　第四章　勞動合同的解除和終止 【李迎春律師點評】：用人單位發(fā)生合并或者分立后，往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點發(fā)生變化等情況，勞動者如無異議，當然可繼續(xù)履行，如勞動者不同意呢？ 【李迎春律師點評】：以往勞動者提前解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住，本條讓用人單位的“秘密武器”又丟了一個，今后勞動者跳槽可容易多了，自由的感覺真好！ 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 （四）工作內(nèi)容和工作地點； 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第六條　工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 【李迎春律師點評】：本條增加了一個用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行