【正文】 者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。為做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施工作，今天，我們深圳政府在線(xiàn)請(qǐng)來(lái)了深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李滔以及局相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到“政企通”直播室，為大家就有關(guān)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義、《勞動(dòng)合同法》與之前頒布的《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系、它的適用范圍、及其必備條款等等相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行權(quán)威的解釋?zhuān)瑲g迎大家在網(wǎng)上提問(wèn)，積極參與。《勞動(dòng)合同法》共有8章98條，與《勞動(dòng)法》相比，主要有以下九大變化：變化之一：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變化之三：一年不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。目前用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只接受行政處罰，無(wú)須向勞動(dòng)者額外賠償?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密業(yè)務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)試用期限作了明確和嚴(yán)格的限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。另外，按照勞動(dòng)法和深圳市員工工資支付條例相關(guān)規(guī)定，必須要保證員工每周至少休息一天，每周工作不得超過(guò)40小時(shí)。所以大家解讀中有一些誤解，實(shí)際上本質(zhì)上沒(méi)有問(wèn)題。[李滔]：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立了，單位就要繳交。我在這個(gè)單位工作好好的，企業(yè)單方解除合同，除了要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要賠兩倍的賠償金。就是你跨了這個(gè)度之后，如果存續(xù)的合同在新法實(shí)施后，符合新法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按新法實(shí)施。我們?cè)谝?guī)章制度里制定相應(yīng)規(guī)定，而且規(guī)章制度應(yīng)該向員工公示。一個(gè)法律是否能執(zhí)行到位與整個(gè)社會(huì)氛圍有很大關(guān)系。第二點(diǎn)是法定解除，當(dāng)出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情況下，雙方都有權(quán)解除合同。這一點(diǎn)是非常重要的。勞動(dòng)者按照第38條提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況下約定了服務(wù)期。致使他受傷的不是工作原因，是打架。因?yàn)槿罩朴霉な前葱r(shí)工資制度，已經(jīng)把社保因素考慮進(jìn)去。說(shuō)到底，新的《勞動(dòng)合同法》的目的，還是為了更好地保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》解讀1什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。5直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)?！稐l例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。[李滔]：我們已經(jīng)派社?；颂幍耐救フ{(diào)查了。同時(shí)這種關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系。一般都規(guī)定了要給違約金，如果企業(yè)不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的話(huà)，就不存在競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題。約定服務(wù)期主要是針對(duì)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)過(guò)的員工。第二，《勞動(dòng)合同法》第38條最大的特點(diǎn)是企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以不受30天的限制，隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)后，又給企業(yè)增加了一個(gè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。盡管法律上有三種解除方式，但是重點(diǎn)還是協(xié)商解除、法定解除。因?yàn)槲覀冎袊?guó)自1986年實(shí)行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)合同制已經(jīng)走過(guò)了20多年的歷史。遇到這種情況怎么處理呢？處理一個(gè)違紀(jì)的員工是有一個(gè)逐步提高的過(guò)程，首先你今天犯了錯(cuò)誤，給他一個(gè)書(shū)面通知，下次我再警告你，如果到了下次還犯錯(cuò)，三次以上可以辭退?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，兩次固定期限合同的認(rèn)定從08年1月1號(hào)之后簽的勞動(dòng)合同算，剛才1411這位網(wǎng)友提出的問(wèn)題，原來(lái)他的合同跨了，也就是說(shuō)原來(lái)這個(gè)合同完結(jié)后，再簽一次，才能算第一次，第三次再簽無(wú)固定期限合同。對(duì)企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任：第一，補(bǔ)償金的賠償。[網(wǎng)友1491]：本人于1990年進(jìn)入公司,但公司在2000年，正式給辦理社保，之前只給幾個(gè)人辦了社保。另外一個(gè)是無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限合同也規(guī)定了一些規(guī)定。實(shí)際上不應(yīng)該這樣考慮，首先看你企業(yè)的工資確定的合理不合理?！秳趧?dòng)合同法》這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度。同時(shí)規(guī)定，規(guī)章制度給勞動(dòng)者作為損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就應(yīng)付出違法成本?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合“在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上”的條件且提出或同意續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須用人單位“同意續(xù)延”的條件。目前，距離正式實(shí)施僅僅有一個(gè)月時(shí)間，社會(huì)各方面對(duì)此十分關(guān)注，因此，我們選擇《勞動(dòng)合同法》作為今天與網(wǎng)友交流的主題。 活動(dòng)單位：深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 時(shí)間：2007年11月29日下午3點(diǎn)主題：新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施要求及疑難問(wèn)題 嘉賓：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李滔[主持人]：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、各位網(wǎng)友：下午好!2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，并由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席頒布，自2008年1月1日起施行?！稐l例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！稐l例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的