【正文】 非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。8建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。7用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。3《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。《勞動(dòng)合同法》解讀1什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！稐l例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。１４種情形用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，１４種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。謝謝李局，謝謝各位在座的領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓，謝謝各位提問的網(wǎng)友。說(shuō)到底，新的《勞動(dòng)合同法》的目的，還是為了更好地保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益。[李滔]：我們已經(jīng)派社?；颂幍耐救フ{(diào)查了。具體程序可撥打96888咨詢或登錄勞動(dòng)保障網(wǎng)查詢。他離開企業(yè)，也不需要搞什么書面通知，隨時(shí)可以終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槿罩朴霉な前葱r(shí)工資制度，已經(jīng)把社保因素考慮進(jìn)去。同時(shí)這種關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系。里面提到了用工的時(shí)間、報(bào)酬、終止合同等等方面，沒有明確非全日制用工的雙方之間建立的是不是勞動(dòng)關(guān)系。在法律上，應(yīng)由打架的過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)民事法律后果，如果單位在這個(gè)過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。致使他受傷的不是工作原因，是打架。一般都規(guī)定了要給違約金，如果企業(yè)不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的話，就不存在競(jìng)業(yè)限制的問題。[網(wǎng)友2291]：什么是競(jìng)業(yè)限制？[李滔]：我們以生產(chǎn)藥業(yè)來(lái)說(shuō)，比如有一個(gè)工程師掌握了制造這種藥的藥方，他會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的收益。企業(yè)為特定的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后，付出了培訓(xùn)費(fèi)，才可以約定服務(wù)期。這種情況下約定了服務(wù)期。約定服務(wù)期主要是針對(duì)專門培訓(xùn)過(guò)的員工。如果勞動(dòng)者不愿意恢復(fù)原狀，就是賠償兩倍的工資。作為企業(yè)一方，處理無(wú)固定期限合同方面的責(zé)任主要有三種形式，一種是補(bǔ)償性的，就是第47條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)使用員工終止勞動(dòng)合同一種補(bǔ)償性的責(zé)任。勞動(dòng)者按照第38條提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，《勞動(dòng)合同法》第38條最大的特點(diǎn)是企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以不受30天的限制，隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同。[李滔]：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位后解除可以勞動(dòng)合同。要經(jīng)過(guò)一定公示的程序處理。這一點(diǎn)是非常重要的?，F(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)后，又給企業(yè)增加了一個(gè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。第三，經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定。第二種情況是用人單位提前30天以書面形式通知或者額外給多一個(gè)月補(bǔ)償金。第二點(diǎn)是法定解除，當(dāng)出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情況下，雙方都有權(quán)解除合同。盡管法律上有三種解除方式，但是重點(diǎn)還是協(xié)商解除、法定解除。目前用工狀態(tài)下還是強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)。無(wú)固定期限合同可以有三種方式解除：協(xié)商解除、法定解除、約定解除。一個(gè)法律是否能執(zhí)行到位與整個(gè)社會(huì)氛圍有很大關(guān)系。因?yàn)槲覀冎袊?guó)自1986年實(shí)行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)合同制已經(jīng)走過(guò)了20多年的歷史。[網(wǎng)友7527]：勞動(dòng)合同的期限可以分哪幾種？[李滔]：《勞動(dòng)合同法》頒發(fā)后，大家對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，作為企業(yè)方都有一些恐懼的感覺。我說(shuō)的意思是，這種情況必須在企業(yè)里有一個(gè)規(guī)章規(guī)定，如果沒有這個(gè)規(guī)章規(guī)定，處理起來(lái)相對(duì)麻煩一點(diǎn)。我們?cè)谝?guī)章制度里制定相應(yīng)規(guī)定，而且規(guī)章制度應(yīng)該向員工公示。遇到這種情況怎么處理呢？處理一個(gè)違紀(jì)的員工是有一個(gè)逐步提高的過(guò)程，首先你今天犯了錯(cuò)誤，給他一個(gè)書面通知，下次我再警告你，如果到了下次還犯錯(cuò)，三次以上可以辭退。[網(wǎng)友6710]：有些員工在公司工作一段時(shí)間后，因與領(lǐng)導(dǎo)之間或同事之間產(chǎn)生了隔閡，即不想工作又不想主動(dòng)辭職，因主動(dòng)辭職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司方面解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，就采取消極怠工來(lái)對(duì)待工作，經(jīng)常性的小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，對(duì)于這種員工公司該如何處理才比較合適。有一些標(biāo)準(zhǔn)在新舊法還有區(qū)別，比如終止，新的合同法規(guī)定終止時(shí)要給予補(bǔ)償金。就是你跨了這個(gè)度之后，如果存續(xù)的合同在新法實(shí)施后，符合新法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按新法實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，兩次固定期限合同的認(rèn)定從08年1月1號(hào)之后簽的勞動(dòng)合同算，剛才1411這位網(wǎng)友提出的問題，原來(lái)他的合同跨了，也就是說(shuō)原來(lái)這個(gè)合同完結(jié)后，再簽一次，才能算第一次，第三次再簽無(wú)固定期限合同。這個(gè)問題是大家比較關(guān)心的問題。[網(wǎng)友1411]：原合同是2007年3月份簽的,到2009年2月結(jié)束,到了2