【正文】 合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。3《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。具體程序可撥打96888咨詢或登錄勞動保障網(wǎng)查詢。里面提到了用工的時間、報酬、終止合同等等方面，沒有明確非全日制用工的雙方之間建立的是不是勞動關(guān)系。[網(wǎng)友2291]：什么是競業(yè)限制？[李滔]：我們以生產(chǎn)藥業(yè)來說，比如有一個工程師掌握了制造這種藥的藥方，他會給企業(yè)帶來很大的收益。如果勞動者不愿意恢復(fù)原狀，就是賠償兩倍的工資。[李滔]：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知單位后解除可以勞動合同。第三，經(jīng)濟裁員規(guī)定。目前用工狀態(tài)下還是強資本，弱勞動。[網(wǎng)友7527]：勞動合同的期限可以分哪幾種？[李滔]：《勞動合同法》頒發(fā)后，大家對無固定期限勞動合同，作為企業(yè)方都有一些恐懼的感覺。[網(wǎng)友6710]：有些員工在公司工作一段時間后，因與領(lǐng)導(dǎo)之間或同事之間產(chǎn)生了隔閡，即不想工作又不想主動辭職，因主動辭職無經(jīng)濟補償，公司方面解除勞動合同有補償，就采取消極怠工來對待工作，經(jīng)常性的小錯不斷大錯不犯，對于這種員工公司該如何處理才比較合適。這個問題是大家比較關(guān)心的問題。比如這個合同是2005年簽完，到明年辭退他的話，如果跟員工簽訂勞動合同是到期的話，在今年以前的一年一個月是不用支付，但是從2008年1月1號就要計算經(jīng)濟補償金給他。如果員工在家鄉(xiāng)已經(jīng)交養(yǎng)老保險，能夠提供在當?shù)貐⒈ＷC明的話，在家鄉(xiāng)參保的這段時間可以是不在深圳參加養(yǎng)老保險的。至于說現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實施之前這個空子提前解除合同。歡迎大家對《勞動合同法》及相關(guān)的情況提出問題和意見?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位未依法按時、足額為勞動者繳納社會保險費；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同被確定無效；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，等等。變化之六：強調(diào)了規(guī)章制度的民主協(xié)商程序?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。[李滔]：變化之二：續(xù)約兩次后須簽無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā穼⒂?008年1月1日起正式施行。針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償 新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！稐l例》進一步細化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑。首先，我談?wù)劇秳趧雍贤ā返男伦兓?。而且，簽訂兩次固定期限勞動合同后須簽無固定期限勞動合同。[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動合同應(yīng)付雙倍工資。變化之七：競業(yè)限制人員只限于高端勞動者。[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期。如果定的非常低，專門靠加班去，讓員工認為加班越多，工資越多，這首先是一個誤區(qū)。不是說現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個法的宗旨向維護員工權(quán)益方面傾斜。請問我現(xiàn)在可否向公司要求追補之前的社保。第二，賠償性的。現(xiàn)在這個合同跨08年1月1號，補償問題怎么算？按照新法規(guī)定，補償問題從08年1月1號之后如果有規(guī)定，按新的規(guī)定，如果原來有規(guī)定，按原來的規(guī)定。這個說的是國有企業(yè)，國有企業(yè)還是按照82年的暫行規(guī)定處理，相對嚴格一點。在整個社會環(huán)境中都缺乏再回到鐵飯碗的氛圍去?！秳趧臃ā返?6條對這方面有規(guī)定。當企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)生變化后，是可以解除勞動合同的。這種隨時跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書面通知，這條是隨時提出，但是隨時提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)。比如到國外培訓(xùn)，企業(yè)支付金額比較大，培訓(xùn)費用比較高。[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A工作的場所來回走來走去，A員工說了B員工一句，說B員工不尊重他的勞動成果，B員工就把A員工打了，于是公司報了警，讓派出所處理，在A員工受傷休息期間的醫(yī)療費與誤工費本應(yīng)B員工負責，因B員工經(jīng)濟能力有限，無法承擔責任，最后A員工向公司索要，請問公司有責任補償嗎？[李滔]：因為這個清潔工在工作期間如果作為工傷的話，必須符合三要素：工作時間、工作地點、工作原因。購買社保的問題。[主持人]：今天，李滔副局長及其一行為我們上了一堂非常豐富生動的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動，讓大家更廣泛更深入地了解我國這部即將實施的《勞動合同法》。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。6勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。