【正文】 上你可能對(duì)，但是程序上可能會(huì)出現(xiàn)敗訴的情形?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后與過去《勞動(dòng)法》有一點(diǎn)不一致的地方，現(xiàn)在必須提前30天。這種隨時(shí)跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書面通知，這條是隨時(shí)提出，但是隨時(shí)提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)。如果勞動(dòng)者沒有按照37條規(guī)定，給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者也要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。第二種責(zé)任就是勞動(dòng)法規(guī)定解除無固定期限合同的，第一種承擔(dān)責(zé)任方式就是恢復(fù)原狀。[網(wǎng)友1744]：什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？[李滔]：服務(wù)期跟競(jìng)業(yè)限制這兩個(gè)問題是這次新勞動(dòng)合同法新增加的條款。比如到國(guó)外培訓(xùn)，企業(yè)支付金額比較大，培訓(xùn)費(fèi)用比較高。一般像高管、專業(yè)技術(shù)人才。而且這個(gè)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，國(guó)務(wù)院規(guī)定，允許企業(yè)在稅前資金作為一定的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)跟他約定合同的時(shí)候有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，就是你從事我這個(gè)工作后，你離開我這個(gè)行業(yè)，在雙方約定的一段時(shí)間內(nèi)，不能到同類生產(chǎn)類似藥品的行業(yè)工作，如果到的話，就違反了規(guī)定。[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A工作的場(chǎng)所來回走來走去，A員工說了B員工一句，說B員工不尊重他的勞動(dòng)成果，B員工就把A員工打了，于是公司報(bào)了警，讓派出所處理，在A員工受傷休息期間的醫(yī)療費(fèi)與誤工費(fèi)本應(yīng)B員工負(fù)責(zé)，因B員工經(jīng)濟(jì)能力有限，無法承擔(dān)責(zé)任，最后A員工向公司索要，請(qǐng)問公司有責(zé)任補(bǔ)償嗎？[李滔]：因?yàn)檫@個(gè)清潔工在工作期間如果作為工傷的話，必須符合三要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。盡管打架不是他的原因，是別人打他的，在法律上很難認(rèn)同為工傷的。[主持人]：?jiǎn)枺骸秳趧?dòng)合同法》第68條到第72這五個(gè)條款是關(guān)于非全日制用工的條例。非全日制雙方是不是也受其他條款調(diào)整？[李滔]：：這個(gè)網(wǎng)友提出了幾個(gè)問題：首先，非全日制用工肯定是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。購(gòu)買社保的問題。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)然也是仲裁委員會(huì)處理。[網(wǎng)友5604]：非深圳戶籍人員如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?我們是一家駐深機(jī)構(gòu),有非深圳戶籍人員,如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?.[李滔]：非深圳戶籍人員必須由單位來辦理。[網(wǎng)友5402]：長(zhǎng)期以來，羅湖區(qū)水貝工業(yè)區(qū)大部分手飾加工廠既沒有和工人簽定勞動(dòng)合同，也沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工人們的合法權(quán)益得不到保障，請(qǐng)相關(guān)主管部門能夠派人查處。[主持人]：今天，李滔副局長(zhǎng)及其一行為我們上了一堂非常豐富生動(dòng)的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動(dòng)，讓大家更廣泛更深入地了解我國(guó)這部即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。希望每一位社會(huì)勞動(dòng)者，都來學(xué)習(xí)并理解《勞動(dòng)合同法》，在將來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中盡可能正確地處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，使深圳的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加穩(wěn)定，更加和諧。我們下次政企通活動(dòng)再見第五篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀（精選）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者（杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！稐l例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。這１４種情形是：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。針對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。2哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。4用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。6勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。9建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。