【正文】 動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的按約定辦沒(méi)有約定違約責(zé)任的就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同法解讀四：用人規(guī)章制度 第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。在規(guī)章制度施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商作出修改完善。解讀】本條是用人規(guī)章制度的規(guī)定。也稱為勞動(dòng)規(guī)那么是企業(yè)的“法律〞。根據(jù)１９９７年１１月頒發(fā)的?對(duì)新創(chuàng)辦用人實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的?規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同理、工資理、社會(huì)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)理規(guī)定。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)表達(dá)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合不得法律、法規(guī)的規(guī)定。本法第七十九條規(guī)定：“用人制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親相關(guān)讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定可以有效地杜絕用人獨(dú)斷專行防止用人利用規(guī)章制度進(jìn)犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職工參與企業(yè)理是企業(yè)理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。職工如何參與企業(yè)理在哪些事項(xiàng)上以形式和途徑參與我國(guó)的相關(guān)法律都作了規(guī)定。〞工會(huì)法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)研究經(jīng)營(yíng)理和開(kāi)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的；召開(kāi)討有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)等涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。〞在立法過(guò)程中草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。一種認(rèn)為制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理自主權(quán)是用人的“單決權(quán)〞。這樣規(guī)定限制了用人的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)理中無(wú)法操作。我國(guó)的?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?規(guī)定屬于職工職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工審議通過(guò)。〞本法規(guī)定是針對(duì)所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序強(qiáng)調(diào)通過(guò)平等協(xié)商確定并不影響國(guó)有企業(yè)繼續(xù)按照?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等規(guī)章制度重大事項(xiàng)如勞動(dòng)報(bào)酬、福利、職工培訓(xùn)等。所以這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這種程序可以說(shuō)是“先后集中〞。理中有些用人的規(guī)章制度不但不合理不適當(dāng)。這些雖然不法律、法規(guī)的規(guī)定但不合理。因此本條規(guī)定在規(guī)章制度施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商作出修改完善。因此本條規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。無(wú)哪種方式只要讓勞動(dòng)者知道就可以。解讀】本條是勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144?三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工公約?規(guī)定三方機(jī)制是指通常以門為代表〕、雇主和工人之間就制定和施行經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)展的所有交往和活動(dòng)。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段是經(jīng)濟(jì)的通行做法是“舶來(lái)品〞我們搞經(jīng)濟(jì)也需要學(xué)習(xí)它借鑒它。隨著改革的深化和經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立、企業(yè)、職工三方利益格日益明晰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深化的變化。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門的事情通過(guò)、工會(huì)、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為在經(jīng)濟(jì)條件下保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)安定的必然選擇。2001年10月27日新修正的工會(huì)法第三十四條規(guī)定對(duì)三方機(jī)制作了規(guī)定即：“各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)結(jié)合會(huì)結(jié)合宣布將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方(、企業(yè)、職工)協(xié)商機(jī)制以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題。三方機(jī)制正逐步向、區(qū)〕和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸全國(guó)將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。１．代表。一直以來(lái)我國(guó)參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表也是勞動(dòng)行政部門。２．企業(yè)組織代表。隨著新建企業(yè)的迅猛開(kāi)展企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化的商會(huì)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等相繼出現(xiàn)作為企業(yè)方代表它們都可以成為三方協(xié)商機(jī)制的一方。３．職工代表。因此代表職工參加三方機(jī)制的是各級(jí)總工會(huì)。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新問(wèn)題如就業(yè)壓力大勞動(dòng)關(guān)系緊張群體性突發(fā)增多、用人拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、收取勞動(dòng)者押金等。但是僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì)化開(kāi)展要求來(lái)看還需要建立起可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的開(kāi)展的三方機(jī)制。建立三方協(xié)商機(jī)制不僅不會(huì)取代和削弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位更不會(huì)破壞企業(yè)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制反之當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候它會(huì)積極引導(dǎo)雙方更好地實(shí)現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議會(huì)指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過(guò)協(xié)調(diào)機(jī)制來(lái)到達(dá)雙方的目的。勞動(dòng)合同法解讀六：工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用 第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的性組織。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定工會(huì)在全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)按照法律規(guī)定通過(guò)職工或者其他形式組織職工參與本的決策理和監(jiān)視。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。一、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人訂立和履行勞動(dòng)合同幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人訂立和履行勞動(dòng)合同是工會(huì)一項(xiàng)詳細(xì)的職責(zé)。按照本法的規(guī)定除了公務(wù)員和參照公務(wù)員理的工作人員外勞動(dòng)者與用人都要訂立勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)階段廣闊勞動(dòng)者的知識(shí)文化程度有判別尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工很多人對(duì)是勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂樣的勞動(dòng)合同可能都不懂迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。目前勞動(dòng)合同的簽訂率不高大量的勞動(dòng)合同采取的是口頭形式有的根本就沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理起來(lái)沒(méi)有根據(jù)造成一些案件久拖不決勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)從保護(hù)。因此更需要工會(huì)發(fā)揮作用由工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律的宣傳和貫徹執(zhí)行有利于使簽訂的勞動(dòng)合同更加符合法律、法規(guī)的規(guī)定有利于勞動(dòng)者和用人雙方利益的平等有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。二、與用人建立集體協(xié)商機(jī)制集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)為到達(dá)一致而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制。它的層面比三方機(jī)制要低。當(dāng)然也不排除地方總工會(huì)與用人之間建立集體協(xié)商機(jī)制。集體協(xié)商的內(nèi)容包括職工的理；簽訂集體合同和監(jiān)視集體合同的履行；涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改；企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工和未成年工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活；勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理以及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法解讀七：勞動(dòng)關(guān)系的建立 第七條 用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。解讀】本條是用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。根據(jù)本法的規(guī)定本法的用人包括境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織；、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。本法所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指用人招用勞動(dòng)者為其成員勞動(dòng)者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的根本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)等。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工備查兩項(xiàng)內(nèi)容。自用人招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起勞動(dòng)關(guān)系即確立。二、用人應(yīng)當(dāng)建立職工對(duì)于與本建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)建立職工以備勞動(dòng)行政部門。建立職工對(duì)于用工理、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)職責(zé)。解讀】本條是用人與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人招用勞動(dòng)者時(shí),用人與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的根本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。一、用人的告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位不能平等的對(duì)待求職者。因此本法對(duì)用人與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的無(wú)勞動(dòng)者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。選擇一份適宜自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。除此以外對(duì)于勞動(dòng)者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進(jìn)展詳細(xì)的說(shuō)明。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況包括安康狀況、知識(shí)技能、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方的情況不能欺騙。如：勞動(dòng)者向用人提供虛假證明；用人未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同該勞動(dòng)合同無(wú)效。解讀】本條是用人不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。在理中有些用人為防止勞動(dòng)者在工作中給用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為是一種不合法的行為。如收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款股金〕等變相獲取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。此外用人還通過(guò)扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個(gè)人身份的證件等以到達(dá)掌控勞動(dòng)者的目的。用人向勞動(dòng)者收取財(cái)物的情況主要有兩種：一種是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用對(duì)不交者不與其建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)交者在建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其解除勞動(dòng)關(guān)系且不退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用；另一種是建立勞動(dòng)關(guān)系后全員收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用對(duì)不交者予以開(kāi)除、辭退或者下崗。勞動(dòng)者有權(quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違犯規(guī)定的由部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)用人立即退還給勞動(dòng)者本人。用人違犯本法規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額應(yīng)由用人根據(jù)詳細(xì)情況確定從職工本人工資中扣除但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月工資的20。假設(shè)可以迅速改正錯(cuò)誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。同時(shí)由于他們流動(dòng)性較大不易于理和索賠導(dǎo)致個(gè)別用人只能通過(guò)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、抵押物或扣押等方式來(lái)防止損失這樣做是不合法的。勞動(dòng)合同法解讀十：訂立書面勞動(dòng)合同 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。因此對(duì)于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定職工不得結(jié)婚、生育子；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理〞甚至簽訂了生合同等顯失公平的內(nèi)容違犯了有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部無(wú)效合同。３．合同內(nèi)容要盡量全面。分為必備條款和約定條款兩部對(duì)于必備條款合同必須寫明對(duì)于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約定。 ４．合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂盡量寫明確以免發(fā)生爭(zhēng)議。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)便于查清分清是非也有利于主部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。對(duì)于這種情況其勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立其勞動(dòng)合同限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均從用工之日起計(jì)算。解讀】本條是約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)事項(xiàng)包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等僅僅作了口頭約定或者約定的不明確一旦發(fā)生爭(zhēng)議往往無(wú)據(jù)可查無(wú)法確定。本法第十條明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬〞的條款。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)是用人與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。根據(jù)本條規(guī)定用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。根據(jù)本法第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定的。對(duì)于一些雙方當(dāng)事人沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)可以按照集體合同規(guī)定的來(lái)確定。在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本與其一樣崗位、付出一樣勞動(dòng)、獲得一樣業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。假設(shè)用人與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確而且沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬〞是指用人對(duì)于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一同工同酬。直至今天某些和地區(qū)也還存在這種分配歧視。由于各地的經(jīng)濟(jì)程度與生活程度差異很大各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同因此存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬〞的現(xiàn)象；第四企業(yè)的同工同酬。在同一企業(yè)中從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。解