【正文】 008年1月1日后的合同時(shí)間是否計(jì)為新合同法下的第一次固定期限合同?還是要到2009年再簽合同時(shí)才為第一次固定期限合同?[李滔]：網(wǎng)友提出這個(gè)問(wèn)題也是大家普遍關(guān)心的問(wèn)題。我在這個(gè)單位工作好好的，企業(yè)單方解除合同，除了要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要賠兩倍的賠償金。對(duì)企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任：第一，補(bǔ)償金的賠償。比如這個(gè)合同是2005年簽完，到明年辭退他的話，如果跟員工簽訂勞動(dòng)合同是到期的話，在今年以前的一年一個(gè)月是不用支付，但是從2008年1月1號(hào)就要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給他。[網(wǎng)友1481]：請(qǐng)問(wèn)一間廠如果有200個(gè)工人,他們服務(wù)超過(guò)10年,如果新的労動(dòng)法實(shí)行,請(qǐng)問(wèn)我是不是要關(guān)門(mén)?[李滔]：首先要看這個(gè)企業(yè)有沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果是終止勞動(dòng)合同的話，目前是不需要給補(bǔ)償金。[李滔]：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系成立了，單位就要繳交。[網(wǎng)友1491]：本人于1990年進(jìn)入公司,但公司在2000年，正式給辦理社保，之前只給幾個(gè)人辦了社保。如果員工在家鄉(xiāng)已經(jīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，能夠提供在當(dāng)?shù)貐⒈ＷC明的話，在家鄉(xiāng)參保的這段時(shí)間可以是不在深圳參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的。[網(wǎng)友2137]：企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)為:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題,自己寫(xiě)申請(qǐng)放棄購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn),?強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)?肯定會(huì)逼走員工離職到私人企業(yè)(很多私人企業(yè)根本不遵循勞動(dòng)法).,在家鄉(xiāng)已購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn),本廠還要為該員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?在家鄉(xiāng)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)不到深圳這邊來(lái),而在深圳這邊購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)卻又轉(zhuǎn)不回家鄉(xiāng),讓企業(yè)和員工怎么做呢?請(qǐng)指明一條和諧道路!二、本廠是臺(tái)商來(lái)料加工企業(yè),對(duì)生育保險(xiǎn)提出疑問(wèn):生育是女性的事,工廠也要替男性購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)嗎?以上問(wèn)題希望得到答復(fù)!謝謝![李滔]：一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)可以保障員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，非深圳戶籍在深圳累計(jì)投保15年，退休后就可以按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。所以大家解讀中有一些誤解，實(shí)際上本質(zhì)上沒(méi)有問(wèn)題。另外一個(gè)是無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限合同也規(guī)定了一些規(guī)定。至于說(shuō)現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實(shí)施之前這個(gè)空子提前解除合同。[網(wǎng)友1434]：張三：“聽(tīng)說(shuō)因?yàn)樾隆秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，很多地方都開(kāi)始解聘那些需要續(xù)簽合同的員工，這種現(xiàn)象是不是說(shuō)明新《勞動(dòng)合同法》存在著不合理的或者說(shuō)可以讓用人單位可以鉆的空子？”[李滔]：新法出臺(tái)后，因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》把過(guò)去勞動(dòng)部很多答復(fù)規(guī)定，第一次用法條形式明細(xì)化。另外，按照勞動(dòng)法和深圳市員工工資支付條例相關(guān)規(guī)定，必須要保證員工每周至少休息一天，每周工作不得超過(guò)40小時(shí)。實(shí)際上不應(yīng)該這樣考慮，首先看你企業(yè)的工資確定的合理不合理。歡迎大家對(duì)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的情況提出問(wèn)題和意見(jiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)試用期限作了明確和嚴(yán)格的限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未依法按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確定無(wú)效；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，等等。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密業(yè)務(wù)的人員。同時(shí)規(guī)定，規(guī)章制度給勞動(dòng)者作為損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變化之六：強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度的民主協(xié)商程序。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。目前用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只接受行政處罰，無(wú)須向勞動(dòng)者額外賠償?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就應(yīng)付出違法成本。《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。這一規(guī)定對(duì)一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束。變化之三：一年不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”的條件且提出或同意續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須用人單位“同意續(xù)延”的條件。[李滔]：變化之二：續(xù)約兩次后須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》作了完全不同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》共有8章98條，與《勞動(dòng)法》相比，主要有以下九大變化：變化之一：勞動(dòng)合同期滿須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，距離正式實(shí)施僅僅有一個(gè)月時(shí)間，社會(huì)各方面對(duì)此十分關(guān)注，因此，我們選擇《勞動(dòng)合同法》作為今天與網(wǎng)友交流的主題。《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式施行。有請(qǐng)李局。為做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施工作，今天，我們深圳政府在線請(qǐng)來(lái)了深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李滔以及局相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)到“政企通”直播室，為大家就有關(guān)《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義、《勞動(dòng)合同法》與之前頒布的《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系、它的適用范圍、及其必備條款等等相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行權(quán)威的解釋?zhuān)瑲g迎大家在網(wǎng)上提問(wèn)，積極參與。 活動(dòng)單位：深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 時(shí)間：2007年11月29日下午3點(diǎn)主題：新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施要求及疑難問(wèn)題 嘉賓：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李滔[主持人]：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、各位網(wǎng)友：下午好!2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，并由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席頒布，自2008年1月1日起施行。針對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。這14種情形是：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！稐l例》進(jìn)一步細(xì)化