【正文】 勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。[主持人]：今天，李滔副局長及其一行為我們上了一堂非常豐富生動的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動，讓大家更廣泛更深入地了解我國這部即將實施的《勞動合同法》。[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A工作的場所來回走來走去，A員工說了B員工一句，說B員工不尊重他的勞動成果，B員工就把A員工打了，于是公司報了警，讓派出所處理，在A員工受傷休息期間的醫(yī)療費與誤工費本應(yīng)B員工負責(zé)，因B員工經(jīng)濟能力有限，無法承擔(dān)責(zé)任，最后A員工向公司索要，請問公司有責(zé)任補償嗎？[李滔]：因為這個清潔工在工作期間如果作為工傷的話，必須符合三要素：工作時間、工作地點、工作原因。這種隨時跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書面通知，這條是隨時提出，但是隨時提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)?！秳趧臃ā返?6條對這方面有規(guī)定。這個說的是國有企業(yè)，國有企業(yè)還是按照82年的暫行規(guī)定處理，相對嚴格一點。第二，賠償性的。不是說現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個法的宗旨向維護員工權(quán)益方面傾斜。[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期。[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動合同應(yīng)付雙倍工資。首先，我談?wù)劇秳趧雍贤ā返男伦兓?4種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼⒂?008年1月1日起正式施行?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位未依法按時、足額為勞動者繳納社會保險費；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同被確定無效；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，等等。至于說現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實施之前這個空子提前解除合同。比如這個合同是2005年簽完，到明年辭退他的話，如果跟員工簽訂勞動合同是到期的話，在今年以前的一年一個月是不用支付，但是從2008年1月1號就要計算經(jīng)濟補償金給他。[網(wǎng)友6710]：有些員工在公司工作一段時間后，因與領(lǐng)導(dǎo)之間或同事之間產(chǎn)生了隔閡，即不想工作又不想主動辭職，因主動辭職無經(jīng)濟補償，公司方面解除勞動合同有補償，就采取消極怠工來對待工作，經(jīng)常性的小錯不斷大錯不犯，對于這種員工公司該如何處理才比較合適。目前用工狀態(tài)下還是強資本，弱勞動。[李滔]：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知單位后解除可以勞動合同。[網(wǎng)友2291]：什么是競業(yè)限制？[李滔]：我們以生產(chǎn)藥業(yè)來說，比如有一個工程師掌握了制造這種藥的藥方，他會給企業(yè)帶來很大的收益。具體程序可撥打96888咨詢或登錄勞動保障網(wǎng)查詢。用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。8建立勞動關(guān)系應(yīng)當以什么形式訂立勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。謝謝李局，謝謝各位在座的領(lǐng)導(dǎo)和來賓，謝謝各位提問的網(wǎng)友。在法律上，應(yīng)由打架的過錯方承擔(dān)民事法律后果，如果單位在這個過程中有過錯，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。作為企業(yè)一方，處理無固定期限合同方面的責(zé)任主要有三種形式，一種是補償性的，就是第47條的規(guī)定，企業(yè)對使用員工終止勞動合同一種補償性的責(zé)任。第二種情況是用人單位提前30天以書面形式通知或者額外給多一個月補償金。我說的意思是，這種情況必須在企業(yè)里有一個規(guī)章規(guī)定，如果沒有這個規(guī)章規(guī)定，處理起來相對麻煩一點。[網(wǎng)友1411]：原合同是2007年3月份簽的,到2009年2月結(jié)束,到了2008年1月1日后的合同時間是否計為新合同法下的第一次固定期限合同?還是要到2009年再簽合同時才為第一次固定期限合同?[李滔]：網(wǎng)友提出這個問題也是大家普遍關(guān)心的問題。[網(wǎng)友2137]：企業(yè)為員工購買社會保險,社會保險為:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、買養(yǎng)老保險問題,自己寫申請放棄購買養(yǎng)老保險,?強制購買?肯定會逼走員工離職到私人企業(yè)(很多私人企業(yè)根本不遵循勞動法).,在家鄉(xiāng)已購買了養(yǎng)老保險,本廠還要為該員工購買養(yǎng)老保險嗎?在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)不到深圳這邊來,而在深圳這邊購買了養(yǎng)老保險卻又轉(zhuǎn)不回家鄉(xiāng),讓企業(yè)和員工怎么做呢?請指明一條和諧道路!二、本廠是臺商來料加工企業(yè),對生育保險提出疑問:生育是女性的事,工廠也要替男性購買生育保險嗎?以上問題希望得到答復(fù)!謝謝![李滔]：一、參加養(yǎng)老保險可以保障員工的長遠利益，非深圳戶籍在深圳累計投保15年，退休后就可以按月享受養(yǎng)老保險待遇。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。但《勞動合同法》作了完全不同的規(guī)定。賠償金的計算年限自用工之日起計算。１４種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，１４種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！稐l例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位