【正文】 之日起1個(gè)月內(nèi)，因用人單位與勞動(dòng)協(xié)商不一致而不能訂立勞動(dòng)合同的，一方可以提前3日在書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的宣傳教育，推進(jìn)勞動(dòng)合同法的施行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。否則，可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。第三篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”規(guī)定中得到驗(yàn)證。(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無效。(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。這一情形通常表現(xiàn)為：勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化，法定條款缺失，不規(guī)定用人單位的義務(wù)，只規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，但不規(guī)定勞動(dòng)者的享有的相應(yīng)權(quán)利。乘人之危是指用人單位在勞動(dòng)者處于危機(jī)關(guān)頭、危難處境時(shí)，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時(shí)不可能接受的條件或者要求，致使勞動(dòng)者的利益受到侵害。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或者隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。第二，規(guī)章制度因違法而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。指勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。[條文注釋]本條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形來自勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規(guī)定。(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的。解析：本條規(guī)定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。共10頁(yè)第8頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析：本條規(guī)定處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。解析：本條規(guī)定勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來處理違反《勞動(dòng)合同法》及本條例的行為。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。解析：本條規(guī)定用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第七條以及本條例第八條規(guī)定建立職工名冊(cè)。解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規(guī)定執(zhí)行。解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派出的勞動(dòng)者，與勞務(wù)派遣單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的具體規(guī)定。解析：本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位必須以全日制用工形式招用勞動(dòng)者。第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。解析：當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列的情況致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期無效。共10頁(yè)第6頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。解析：本條明確規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。解析：本條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休后返聘形成的勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。解析：本條對(duì)用人單位通過額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資替代提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。解析：本條對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了規(guī)定。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——（十二）款所列過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；共10頁(yè)第4頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算，必