【正文】 年未與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。雙方另有約定的，從其約定。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十六條 勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”。第十四條 用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應當遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內容。第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。依照勞動合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計算。因行政命令、業(yè)務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內容。第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者補訂書面勞動合同。第二章 勞動合同的訂立和履行第五條 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三條 勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。共10頁第9頁第三篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)(草案)第一章 總則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第三十八條 本條例自公布之日起施行。第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。第六章 附 則第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。解析：本條對勞務派遣之中的違法行為的處罰標準作出了明確規(guī)定。解析：本條規(guī)定由勞動行政部門對用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進行監(jiān)管處置。違反規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。第五章 法津責任第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。共10頁第7頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。解析：本條從資本的角度對勞務派遣行為進行了限制，禁止勞務派遣單位向存在資本投資關系的企業(yè)派遣勞動者。解析：本條對《勞動合同法》第四十七條中經(jīng)濟補償金的月工資標準進行了明確規(guī)定。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）——（六）款條件與勞動者解除勞動合同時，勞動者應當按照服務期的約定向用人單位支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。賠償金的計算年限自用工之日起計算，這里與《勞動合同法》第九十七條第3款有關經(jīng)濟補償金年限計算起始時間不同。賠償金的計算年限自用工之日起計算。解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明必須包含的內容。解析：用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟補償金，除此之外，還應當依照國家有關工傷保險規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)濟補償金標準，依照《勞動合同法》第四十七條的標準執(zhí)行。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。解析：本條單獨規(guī)定了勞動合同終止的一個法定條件。按照勞動者上個月的工資標準確定。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員共10頁第5頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權利和義務進行了規(guī)定。解析：本條規(guī)定用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議服務期，與勞動合同期限同時履行，當勞動合同期滿而服務期未滿時，如果雙方對此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動合同續(xù)延至服務期滿。企業(yè)在培訓期間照常支付給勞動者的工資，不能計算為培訓費用。解析：本條對用人單位因提供專項培訓而與勞動者訂立服務期協(xié)議的培訓費用計算標準作出了規(guī)定。共10頁第3頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條對勞動者在試用期內的工資標準進行了明確規(guī)定。解析：本條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，勞動合同只能被解除。解析：本條顯示，勞動合同只有在法定條件下才能被終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府的有關部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，不適用《勞動合同法》無固定期限勞動合同形成的條件，不適用《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。勞動者符合《勞動合同法