【正文】 同。第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。其他用人單位的高級(jí)管理人員參照前款規(guī)定確定。雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。第十八條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”，不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容。第十三條 勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動(dòng)者方面的原因，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的“職工名冊(cè)”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第七條 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行第五條 自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條 勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。共10頁第9頁第三篇：中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)(草案)第一章 總則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第三十八條 本條例自公布之日起施行。第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。第六章 附 則第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。解析：本條對(duì)勞務(wù)派遣之中的違法行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。解析：本條規(guī)定由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進(jìn)行監(jiān)管處置。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。第五章 法津責(zé)任第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。共10頁第7頁 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。解析：本條從資本的角度對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了限制，禁止勞務(wù)派遣單位向存在資本投資關(guān)系的企業(yè)派遣勞動(dòng)者。解析：本條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十七條中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）——（六）款條件與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這里與《勞動(dòng)合同法》第九十七條第3款有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算起始時(shí)間不同。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明必須包含的內(nèi)容。解析：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：本條單獨(dú)規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的一個(gè)法定條件。按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員共10頁第5頁 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。正常工作期間，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書面通知用人單位。解析：本條對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。解析：本條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期，與勞動(dòng)合同期限同時(shí)履行，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)，如果雙方對(duì)此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。企業(yè)在培訓(xùn)期間照常支付給勞動(dòng)者的工資，不能計(jì)算為培訓(xùn)費(fèi)用。解析：本條對(duì)用人單位因提供專項(xiàng)培訓(xùn)而與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。共10頁第3頁 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析：本條對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定。解析：本條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，必須按照等于或者高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外，勞動(dòng)合同只能被解除。解析：本條顯示，勞動(dòng)合同只有在法