【正文】 勞動行政部門承辦。這是勞動合同生效的必經(jīng)程序和必備要素而鑒證和不是勞動合同生效的必經(jīng)程序。 根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定用人、勞動者雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章是勞動合同生效的必經(jīng)程序。?勞動合同法?規(guī)定勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。23．是勞動合同的生效??勞動合同法?對勞動合同生效是如何規(guī)定的?(6條、0條) 勞動合同的生效是指勞動合同發(fā)生法律效力的起始時間。?勞動合同法?對以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強迫性的要求規(guī)定用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短而是把工作完成的時間作為勞動合同終止的時間實際是固定限勞動合同的轉(zhuǎn)化。22．是以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同?如何簽訂?(5條) 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。 另外用人自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。勞動者沒有這兩條規(guī)定的情形就是指勞動者沒有違規(guī)、違紀、的情形沒有患病、負傷、不能勝任工作的情形即在遵紀守法、努力工作的情況下已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定限勞動合同已經(jīng)付出了勞動在工作間可以勝任用人工作的情況下提出要續(xù)訂勞動合同的時候規(guī)定用人和勞動者應(yīng)當簽訂無固定限勞動合同是合理的有利于解決勞動合同短化的現(xiàn)象。對這種“雙十”職工應(yīng)當訂立無固定限勞動合同這是為了強化用人簽訂書面勞動合同的法律意識和法律義務(wù)保護國有企業(yè)改制過程中年齡相對較大、工作年限較長的勞動者的就業(yè)權(quán)而作出的規(guī)定。這是對在用人工作年限較長的勞動者給予職業(yè)平安穩(wěn)定的特殊待遇。職業(yè)穩(wěn)定權(quán)是指在經(jīng)濟條件下不僅應(yīng)保障勞動者平等就業(yè)權(quán)和權(quán)的實現(xiàn)還應(yīng)保障勞動者職業(yè)平安穩(wěn)定其中可以簽訂無固定限勞動合同就是這種職業(yè)穩(wěn)定權(quán)的表達。用人尤其是企業(yè)是化運作的在進展勞動力資源的最正確配置時往往只用勞動者的青春之后就不再使用或者不愿意使用年齡超過35歲或40歲的勞動者致使已過黃金年齡的勞動者難于就業(yè)甚至處于失業(yè)狀態(tài)這對勞動者權(quán)益的損害是很大的成為社會不和諧、不穩(wěn)定的重要因素。 規(guī)定無固定限勞動合同其用意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長、穩(wěn)定的勞動關(guān)系保護勞動者的“黃金年齡〞保護勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)。所以?勞動合同法?鼓勵和引導(dǎo)用人簽訂無固定限勞動合同并將解決這個問題和訂立書面勞動合同相聯(lián)絡(luò)。原因在于用人利用自己的強勢地位通過簽短合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。無固定限勞動合同是從外國勞動立法引進的國外一些大多數(shù)的勞動合同都是無固定限勞動合同。所以無固定限勞動合同不會使勞動關(guān)系僵化。 對無固定限勞動合同有兩種誤解一種認為該勞動合同沒有固定限可以隨時解除；另一種認為既然沒有約定終止時間該合同就不能解除和終止就是勞動者可以依賴的“鐵飯碗〞這兩種理解都是錯誤的。即雙方當事人在合同書上只約定合同生效的起始日沒有確定合同的終止日。 固定限的勞動合同既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定又能促進勞動力的合理流動靈敏性較強在我國適用范圍比較廣泛。固定限勞動合同一般采取雙方協(xié)商的方式訂立。但?勞動合同法?對固定限的勞動合同有訂立次數(shù)的限制連續(xù)訂立兩次固定限勞動合同后繼續(xù)續(xù)訂的勞動者提出要求簽訂無固定限勞動合同的用人就要按照法律規(guī)定簽訂無固定限的勞動合同。限屆滿雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示勞動合同即告終止。法定情形包括：(1)勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；(2)用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的；(3)連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 二是用人裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用與本訂立較長限固定限勞動合同以及無固定限勞動合同的勞動者。?勞動合同法?延續(xù)了?勞動法?勞動合同限分類的規(guī)定規(guī)定勞動合同限分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同三種類型；并且規(guī)定用人與勞動者雙方協(xié)商一致可以訂立任何類型的勞動合同。〞因此集體合同的地位和作用是勞動合同不可取代的它是勞動者有效地維護自身合法勞動權(quán)益的一種手段。〞 (3)未訂立書面勞動合同的有集體合同適用集體合同的規(guī)定。〞 (2)勞動合同約定不明確時適用集體合同的規(guī)定。表如今： (1)勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動不得低于集體合同的規(guī)定否那么無效。勞動者和用人在簽訂勞動合同時由于雙方經(jīng)濟地位和力量的不平等難以實現(xiàn)真正的平等；而集體合同是勞動者借助于團體的力量通過與用人平等協(xié)商達成充分有利于勞動者的協(xié)議既能規(guī)定合理的勞動條件又通過簽訂集體合同改變個別勞動合同中的不平等內(nèi)容。 集體合同與勞動合同的關(guān)系在于：集體合同彌補勞動合同的缺乏集體合同的效力高于勞動合同。集體合同要對當事人雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)等勞動關(guān)系的有關(guān)方面作出規(guī)定規(guī)定集體的勞動條件和勞動適用于全體勞動者和用人。勞動合同的效力只及于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人。這實際上是鼓勵和引導(dǎo)用人盡量多訂立長的固定限勞動合同和無固定限勞動合同以保護勞動者權(quán)益維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。因此?勞動合同法?將訂立書面勞動合同作為所有用人的一項法律義務(wù)規(guī)定在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當訂立書面勞動合同假設(shè)不可以在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同可以給予1個月的寬限。 (3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動權(quán)的法律根據(jù)。用書面形式訂立勞動合同便于雙方根據(jù)勞動合同載明的內(nèi)容行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。理中有些用人出于躲避勞動法或是為了節(jié)約本錢的目的不愿意與勞動者訂立書面勞動合同致使發(fā)生勞動爭議后雙方權(quán)利義務(wù)無從根據(jù)甚至造成勞動者因為無法證明勞動關(guān)系存在而不能獲得法律救濟使勞動者權(quán)益受損而書面勞動合同有利于證明雙方勞動法律關(guān)系的存在。我法為規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立其原因在于： (1)勞動合同是勞動關(guān)系的法律形式。〞6條還要求勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此較之民事合同當事人雙方的意志受到法律、法規(guī)的更多限制。勞動合同與民事合同不同民事合同的內(nèi)容、形式等一般由合同當事人約定而勞動合同表達了意志和當事人意志的結(jié)合所規(guī)定的最低勞動條件和勞動雙方當事人必須遵守只有在意志允許范圍內(nèi)當事人才可以充分表達其意志。未將勞動合同文本交付給勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；對勞動者造成損害的用人應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 (4)建立勞動關(guān)系時訂立書面勞動合同的義務(wù)。?勞動合同法?第9條規(guī)定：“用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。另外?勞動合同法?也規(guī)定用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當如實說明。因此法律賦予勞動者知情權(quán)用人有義務(wù)向勞動者告知有關(guān)情況。在勞動關(guān)系的運行中一般情況下用人與勞動者信息是不對稱的。為了保證勞動者在訂立勞動合同時享有充分的知情權(quán)?勞動合同法?第8條規(guī)定：“用人招用勞動者時應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況。建立職工有利于勞動行政部門監(jiān)視檢查用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。用人應(yīng)當建立職工備查。15．用人招用勞動者時有哪些義務(wù)?(第7條、第8條、第9條) (1)建立職工的義務(wù)。二是規(guī)定用人未在自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同但在自用工之日起1年內(nèi)訂立了書面勞動合同的應(yīng)當在此間向勞動者每月支付2倍的工資。相反?勞動合同法?明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同〞。但即使用人沒有與勞動者訂立勞動合同只要存在用工行為該用人與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立與用人存在勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。也就是說引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的根本法律是用工而不是訂立勞動合同。針對這種行為勞動保障部、人民發(fā)布了有關(guān)規(guī)定和解釋明確存在勞動關(guān)系的勞動者也享有勞動法律規(guī)定的勞動者權(quán)利。 根據(jù)?勞動法?的規(guī)定勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。第二章勞動合同的訂立14．?勞動合同法?如何保障勞動關(guān)系的建立? 勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有關(guān)的其他社會關(guān)系的法律體系。 (7)對勞動者的法律幫助權(quán)。?勞動合同法?賦予工會監(jiān)視權(quán)對用人履行勞動合同、集體合同的情況有權(quán)進展監(jiān)視。尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。 (5)代表職工與用人簽訂集體合同的權(quán)利。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。 (4)用人單方解除勞動合同時工會有要求糾正權(quán)。經(jīng)濟性裁員是用人在按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整時對勞動力資源的配置進展調(diào)整裁減20人以上的職工。集體協(xié)商制度使勞動者可以借助團體的力量獲得與用人相對平衡的地位。 (2)與用人建立集體協(xié)商制度。 (1)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同。三方機制對遏制勞動爭議案件上升的勢頭維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)益維護社會穩(wěn)定推進和諧社會的建構(gòu)有著非常重要的意義。級三方機制建立以后各、自治區(qū)和中心城也相應(yīng)建立了三方機制。?勞動合同法?第5條規(guī)定：“級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。12．是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制?(第5條) 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制是指勞動行政部門、工會和企業(yè)方面代表按照一定的規(guī)那么和程序形成的三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織體系和運行機制。③用人應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。 制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當遵循的程序有：①用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 (2)勞動規(guī)章制度的制定程序要合法。用人制定勞動規(guī)章制度其內(nèi)容和程序都要符合法律、法規(guī)的規(guī)定： (1)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。11．用人應(yīng)當怎樣制定符合法律規(guī)定的勞動規(guī)章制度?(第4條) ?勞動合同法?第4條規(guī)定“用人應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)〞。但在勞動關(guān)系運行中有可能會發(fā)生勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與集體合同或者勞動合同的內(nèi)容發(fā)生沖突的情形。集體合同確定的是集體的勞動條件和勞動對用人和本的全體職工發(fā)生法律效力集體合同的效力高于勞動合同勞動合同確定的勞動條件和勞動低于集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動的無效。 勞動合同是用人與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議勞動合同主要是確定個別勞動條件和勞動只對簽訂勞動合同的用人和勞動者個人發(fā)生法律效力。用人的勞動規(guī)章制度不得違犯勞動法的強迫性、制止性規(guī)定否那么無效。 勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律的總和。 勞動紀律是指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的勞動規(guī)那么和勞動秩序。10．勞動規(guī)章制度與勞動紀律、勞動法、勞動合同、集體合同是關(guān)系? 用人的勞動規(guī)章制度是指用人制定的組織勞動過程和進展勞動理的規(guī)那么和制度的總和是企業(yè)的“法律〞。誠信原那么要求勞動關(guān)系的雙方當事人互相尊重用人尊重勞動者的人格尊重勞動者的選擇平等待人；勞動者要有自我意識抑制心理失衡自覺維護用人的形象和榮譽雙方真正建立一種和諧、互惠的關(guān)系一種平等、信任的關(guān)系。 (4)老實信譽原那么。協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商達成一致簽訂勞動合同。 (3)平等自愿、協(xié)商一致原那么。作為勞動合同雙方當事人的用人和勞動者的法律地位是平等的勞動關(guān)系的運行中不應(yīng)有傾向性但由于用人在組織上、經(jīng)濟地位上比勞動者存在明顯的優(yōu)勢地位且雙方信息不對稱勞動者往往在勞動關(guān)系運行中處于優(yōu)勢。 (2)公平原那么。勞動合同必須以書面形式訂立采用書面形式訂立具有嚴肅、慎重、明確、有據(jù)的特點。 最后勞動合同訂立的程序和形式合法。 其次勞動合同的內(nèi)容合法。勞動合同的當事人必須具備合法資格勞動者應(yīng)是年滿16周歲、身體安康具有勞動才能的中國公民外國公民也可在我國就業(yè)但其就業(yè)年齡必須年滿18周歲；用人應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)、事業(yè)、社會團體根據(jù)法律規(guī)定有使用和理勞動者的權(quán)利。而訂立的勞動合同會被勞動爭議仲裁會或者人民認定為沒有法律效力。勞動合同必須依法訂立不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定不得違犯強迫性、制止性規(guī)定。9．勞動合同訂立時應(yīng)遵循哪些原那么?(第3條) ?勞動合同法?第3條規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。 三是規(guī)定、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。 二是規(guī)定事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 鑒于以上新的情況?勞動合同法?擴大了?勞動法?規(guī)定的勞動合同的適用范圍： 一是規(guī)定境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。事業(yè)人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法在打破“能進不能出〞僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。三是隨著我國經(jīng)濟體制的建立和參加世界貿(mào)易組織迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)用人機制建立充滿活力和活力的用人制度。而根據(jù)?勞動法?規(guī)定在、事業(yè)、社會團體中只有與建立勞動合同關(guān)系的勞動者才按照?勞動法?執(zhí)行。一是民辦非企業(yè)、會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的類型出現(xiàn)對這類與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何缺乏法律規(guī)定不利于維護這類的勞動者權(quán)益。這種權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)性有利于構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)揮?勞動合同法?建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的根底性法律作用。?勞動合同法?的制定充分考慮了我國勞動關(guān)系雙方當事人的情況針對“強資本、弱勞工〞的現(xiàn)實側(cè)重于勞動者權(quán)益的維護對弱者施以援手使勞動者可以獲得與用人地位的相對平衡。就勞動者一方而言也出現(xiàn)不辭而別“跳槽〞頻繁盜竊用人商業(yè)機甚而給原用人造成重大經(jīng)濟損