【正文】 式、勞動合同期限等內(nèi)容。第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者補訂書面勞動合同。第二章 勞動合同的訂立和履行第五條 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三條 勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。共10頁第9頁第三篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)(草案)第一章 總則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第三十八條 本條例自公布之日起施行。第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。第六章 附 則第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。解析：本條對勞務(wù)派遣之中的違法行為的處罰標準作出了明確規(guī)定。解析：本條規(guī)定由勞動行政部門對用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進行監(jiān)管處置。違反規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。第五章 法津責任第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。共10頁第7頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。解析：本條從資本的角度對勞務(wù)派遣行為進行了限制，禁止勞務(wù)派遣單位向存在資本投資關(guān)系的企業(yè)派遣勞動者。解析：本條對《勞動合同法》第四十七條中經(jīng)濟補償金的月工資標準進行了明確規(guī)定。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）——（六）款條件與勞動者解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。賠償金的計算年限自用工之日起計算，這里與《勞動合同法》第九十七條第3款有關(guān)經(jīng)濟補償金年限計算起始時間不同。賠償金的計算年限自用工之日起計算。解析：本條規(guī)定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明必須包含的內(nèi)容。解析：用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定及本條例第二十一條規(guī)定終止勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十七條規(guī)定部分的，依法支付經(jīng)濟補償金，除此之外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)濟補償金標準，依照《勞動合同法》第四十七條的標準執(zhí)行。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。解析：本條單獨規(guī)定了勞動合同終止的一個法定條件。按照勞動者上個月的工資標準確定。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員共10頁第5頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)進行了規(guī)定。解析：本條規(guī)定用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期，與勞動合同期限同時履行，當勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時，如果雙方對此有特別約定，根據(jù)約定執(zhí)行，如果雙方未作出過約定，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。企業(yè)在培訓(xùn)期間照常支付給勞動者的工資，不能計算為培訓(xùn)費用。解析：本條對用人單位因提供專項培訓(xùn)而與勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議的培訓(xùn)費用計算標準作出了規(guī)定。共10頁第3頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條對勞動者在試用期內(nèi)的工資標準進行了明確規(guī)定。解析：本條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上職工月平均工資標準等事項，必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外，勞動合同只能被解除。解析：本條顯示，勞動合同只有在法定條件下才能被終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府的有關(guān)部分安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，不適用《勞動合同法》無固定期限勞動合同形成的條件，不適用《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂勞動合同的次數(shù)以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動合同的條件之中。這里涉及到用人單位解除、終止勞動合同時經(jīng)濟補償金的計算，以及勞動者滿足無固定期限勞動合同條件的計算。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。解析：本條規(guī)定企業(yè)實行勞動合同制度以前及國有企業(yè)改制以前，勞動者在用人單位的工作年限，都應(yīng)該被計算連續(xù)工齡，當連續(xù)工齡滿10年時，依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。解析：本條規(guī)定了企業(yè)在建立職工名冊時必須包含的內(nèi)容。）已經(jīng)與勞動者訂立了事實（注意這里是事實）無固定期限勞動合同，這時企業(yè)應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同，但是無論企業(yè)或者勞動者拒絕訂立書面勞動合同，都不再影響無固定期限勞動合同的履行，未訂立書面無固定期限勞動合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍）。解析：本條規(guī)定了形成無固定期限勞動合同的一個條件。如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。結(jié)算勞動報酬時不需要