中華人民共和國勞動合同法概述(參考版)
2024-11-16 23:39本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法草案〕
第一章 總那么
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 監(jiān)視檢查
第六章 法律責(zé)任
第七章 附那么
第一章 總那么
第一條 為了用人與勞動者訂立和履行勞動合同的行為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定根據(jù)（2）用人或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷懇求權(quán)的撤銷懇求權(quán)時效中止（3）集體合同未作規(guī)定的適用有關(guān)規(guī)定。第六十五條 本法自年月日起施行。第七章 附那么第六十三條 個人承包經(jīng)營招用勞動者的由發(fā)包的個人或者組織作為勞動者的用人。第六十一條 無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的招用勞動者的由勞動保障主部門按每一名勞動者1000元以上5000元以下的處以罰款并由工商行政理部門予以取締；勞動者已付出勞動的由出資人發(fā)包人〕向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動力派遣未按照規(guī)定存入備用金的由勞動保障主部門責(zé)按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒鸩磻?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10％以上50％以下的處以罰款；拒不交納罰款的由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。第五十八條 用人未按照本法第四十三條第一款的規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動保障主部門責(zé)限改正；對勞動者造成損害的由用人承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十六條 用人有以下行為之一構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；有違犯治安理行為的依法給予治安理處分；對勞動者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的；二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋和拘禁勞動者的。第五十五條 用人有以下情形之一的由勞動保障主部門責(zé)限支付勞動報(bào)酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的按應(yīng)付金額50％以上100％以下的責(zé)向勞動者加付賠償金：一〕未按照勞動合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；三〕終止、解除勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第五十四條 用人違犯本法規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物或者扣押等證件的由勞動保障主部門責(zé)限退還勞動者本人按每一名勞動者500元以上2000元以下的處以罰款；對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十二條 用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的由勞動保障主部門責(zé)改正；對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章 法律責(zé)任第五十一條 按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)用人單方面作出規(guī)定的無效該事項(xiàng)按照工會、職工大會或者職工提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。第四十九條 任何組織或者個人對于違犯本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級以上人民勞動保障主部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理并對舉報(bào)有功人員給予獎勵。第四十七條 勞動保障主部門和其他有關(guān)主部門的人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件做到依法執(zhí)法文明執(zhí)法。第四十五條 級以上地方人民勞動保障主部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與訂立和履行勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實(shí)地檢查用人和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。用人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。第四十三條 用人應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者和社會轉(zhuǎn)移手續(xù)并為需要失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。第四十一條 用人未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款失效；用人依法解除勞動合同的競業(yè)限制條款仍然有效。第四十條 勞動者被派遣到承受工作滿1年承受繼續(xù)使用該勞動者的勞動力派遣與勞動者訂立的勞動合同終止由承受與勞動者訂立勞動合同。勞動合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時勞動合同每存續(xù)5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10。勞動者在本的工作年限超過6個月不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個月的按6個月計(jì)算：一〕按照本法第三十二條、第三十三條第一款第三十六條第一款第二〕項(xiàng)、第三〕項(xiàng)、
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