中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(解讀)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 九〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 十一〕用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 十二〕用人消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二十條 用人按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定(有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定。 第二十一條 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止?！ 〉诙l 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的除按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)工傷的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！ 〉诙臈l 用人出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日、工作崗位、在本的工作年限?！ 〉诙鍡l 用人違犯勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定(用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定“每滿一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。〞的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。)支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！ 〉诙鶙l 用人與勞動(dòng)者約定了效勞勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定(用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五〕因本法第二十六條
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