【正文】 編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第25頁 共25頁中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）目 錄第一章 總則第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則第一章 總 則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！册屃x〕本條是對勞動(dòng)合同法立法宗旨的歸納。勞動(dòng)合同法明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，其實(shí)是對當(dāng)事人都予以保護(hù)，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”體現(xiàn)了對勞動(dòng)者的權(quán)益重點(diǎn)保護(hù)。兩者結(jié)合體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者實(shí)行”傾斜保護(hù)”的立法宗旨。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！册屃x〕本條既是對法律適用范圍的界定，也是對勞動(dòng)合同主體的規(guī)定。勞動(dòng)合同主體即勞動(dòng)合同當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。用人單位和勞動(dòng)者符合法定主體資格是建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的前提。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了法律適用范圍：其一，民辦非企業(yè)單位等組織是勞動(dòng)合同法新增加的用人單位類型；其二，對事業(yè)單位和勞動(dòng)者是否適用勞動(dòng)法律，一直存在爭議，勞動(dòng)合同法予以明確事業(yè)單位和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的行為依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如國務(wù)院有特別規(guī)定的，則執(zhí)行特別規(guī)定。第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的基本原則，這五項(xiàng)原則是用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為規(guī)范和價(jià)值判斷準(zhǔn)則，是勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)合同訂立有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行解釋的基本依據(jù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！册屃x〕本條規(guī)定了規(guī)章制度的制訂程序和重大事項(xiàng)的決定程序。其特點(diǎn)為規(guī)章制度的制訂由用人單位單方制訂改為用人單位和勞動(dòng)者“平等協(xié)商”，對規(guī)章制度制訂設(shè)置了應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論這一程序。第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制，三方機(jī)制是宏觀層次勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的一種手段。第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！册屃x〕本條規(guī)定了工會(huì)在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的職能。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。〔釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立程序，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為用工之日，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，在勞動(dòng)關(guān)系建立后在職工名冊上予以登記。第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。〔釋義〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問題，其立法特點(diǎn)為用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)不對等。用人單位有主動(dòng)告知義務(wù)，勞動(dòng)者無主動(dòng)告知義務(wù)；但用人單位行使知情權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！册屃x〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立中的擔(dān)保問題，我國原規(guī)定用人單位不得扣押財(cái)物證件，主要針對“物的擔(dān)?！保瑒趧?dòng)合同法的特點(diǎn)為將“人的擔(dān)?！币布{入禁止范圍，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供保證人。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，末同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同訂立的形式和程序，勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面合同作為合同形式，在訂立程序上規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日或用工之前簽訂。對未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法給予了一個(gè)月的寬限期，要求在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者也可以在用工前訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同末規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！册屃x〕本條規(guī)定了對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者待遇的確認(rèn)規(guī)則，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)待遇。由于雙方?jīng)]有書面合同，可能會(huì)對待遇的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭議。在用人單位與勞動(dòng)者約定的待遇不明確時(shí)，新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果用人單位沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的三種類型。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。〔釋義〕本條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同的特征，即合同約定了終止時(shí)間，可以到期終止。第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！册屃x〕本條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的特征和必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。無固定期限不存在到期時(shí)間，自然無法期滿終止，是一種超穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了無固定期限合同的簽訂范圍，用人單位用工模式將從以固定期合同為主轉(zhuǎn)向以無固定期限合同為主。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！册屃x〕本條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限的合同其實(shí)也屬于固定期限合同，約定了合同到期時(shí)間，在期限屆滿時(shí)合同自然終止。區(qū)別只是在于固定期限合同以時(shí)間為期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以工作完成為期限。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！册屃x〕本條規(guī)定了勞動(dòng)合同簽訂程序。簽字或者蓋章是勞動(dòng)合同的生效條件，在合同生效后用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一份文本保存。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括必備條款和可備條款，勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款主要是對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定，削弱了勞動(dòng)合同約定用人單位管理權(quán)限的功能。第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同末規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！册屃x〕本條是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明如何處理的規(guī)定。為防止用人單位不愿列明各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法對在約定不明時(shí)如何確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，此時(shí)可以適用集體合同及國家規(guī)定。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！册屃x〕本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同法將試用期限與合同期限相聯(lián)系，并實(shí)行一次試用期制度。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〔釋義〕本條是關(guān)于試用期待遇的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對試用期工資實(shí)行特殊限制，不但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！册屃x〕本條是關(guān)于用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對試用期解除予以限制，不得以客觀情況變化和裁員為由解除合同。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！册屃x〕本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者以合同形式約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行為用人單位工作義務(wù)的期限。勞動(dòng)合同法對服務(wù)期設(shè)立條件和違約金、服務(wù)期待遇從嚴(yán)規(guī)定，違約金不得超過實(shí)際損失。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。〔釋義〕本條是關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。勞動(dòng)合同法對利用競業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密予以認(rèn)可，但強(qiáng)調(diào)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！册屃x〕本條是關(guān)于競業(yè)限制具體內(nèi)容的規(guī)定。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！册屃x〕本條是對于違約金的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對違約金采取限制型立法，只有在法律規(guī)定的情形下才允許約定違約金，除法律規(guī)定的情形外不允許約定違約金，如雙方約定屬于