中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法概述-在線瀏覽
2024-11-16 23:39本頁(yè)面
【正文】 遣的勞動(dòng)者的承受以及派遣限、工作崗位等情況。勞動(dòng)力派遣應(yīng)當(dāng)與承受訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。第十五條 用人為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用使勞動(dòng)者承受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定效勞以及勞動(dòng)者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。第十六條 用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動(dòng)者不得到消費(fèi)與本同類或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與用人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)2年。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過(guò)用人向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。第十八條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效：一〕用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；二〕用人和勞動(dòng)者惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的；三〕用人和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；四〕用人免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。第十九條 對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同用人和勞動(dòng)者均有權(quán)懇求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民予以撤銷。第二十條 具有撤銷懇求權(quán)的用人或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷懇求權(quán)的該撤銷懇求權(quán)消滅。自中止時(shí)效的原因消除之日起撤銷懇求權(quán)時(shí)效間繼續(xù)計(jì)算。第二十二條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的除用人與勞動(dòng)者有惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的情形外用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等低于規(guī)定或者集體合同規(guī)定或者約定不明確以及勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式引發(fā)爭(zhēng)議的用人和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十四條 用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)力派遣與承受應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由承受履行其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣履行。第二十六條 用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。第二十七條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離任履行規(guī)定的其他義務(wù)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。用人與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。第二十八條 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同間用人和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容經(jīng)用人和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。第三十一條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度按照用人的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人的利益造成重大損害的；四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕被依法追究刑事責(zé)任的。第三十三條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行需要裁減人員50人以上的用人應(yīng)當(dāng)向本工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致。用人按照前款規(guī)定裁減人員后應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、所在地級(jí)人民勞動(dòng)保障主部門。止履行勞動(dòng)合同的間不計(jì)入勞動(dòng)者在用人的工作年限。第三十五條 用人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先工會(huì)。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。但是有以下情形之一的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人未按照勞動(dòng)合同約定提
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