中華人民共和國勞動合同法之-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ,第九頁，共二十九頁。 r232。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款(ti225。,第十頁，共二十九頁。)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 案例： 2005年6月29日，梁女士到凌志公司應聘成功，雙方簽訂了?勞動合同?，她擔任該公司財務行政經(jīng)理一職。就這樣又干了兩年多時間，2021年12月，凌志公司與梁女士解除了勞動合同關(guān)系。,“2021年1月1日?勞動合同法?正式施行，根據(jù)法律規(guī)定，凌志公司應該在該法律生效之日起1個月內(nèi)與我簽訂書面勞動合同，但公司并沒有這么做。“我2021年12月的工資是1.67萬余元，按照?勞動合同法?的規(guī)定，凌志公司應該賠償我2021年2月至12月雙倍工資共計33萬余元〞。 庭審辯論中，凌志公司表示，雙方在2005年簽訂過勞動合同，合同期滿后，雙方雖未簽訂勞動合同，但雙方的權(quán)利義務關(guān)系受原合同約束，應視為雙方勞動合同的延續(xù)，并不能認為凌志公司在2021年后未與梁女士簽訂勞動合同。法律并無規(guī)定“在2021年1月1日前用人單位與勞動者之間曾經(jīng)簽訂過勞動合同，但已實際(sh237。)履行完畢〞的情形，可以免除用人單位的該義務。,第十二頁，共二十九頁。〞凌志公司還提出，即便公司應該雙倍賠償，但在發(fā)給梁女士的工資中，很大一局部是“提成工資〞，該項不應當作為雙倍工資的標準計算。u)，法院同樣未予認可。〞承方法官解釋，而非一般意義上個人所為的“銷售提成〞，應當作為梁女士的工資計算。,第十三頁，共二十九頁。 第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人(běnr233。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退,第十四頁，共二十九頁。 勞動者依法解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(j237。)足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?案例： 某服裝公司因外貿(mào)業(yè)務繁忙,經(jīng)常要求職工加班加點，但該公司加班加點從來都不支付加班費。而公司的答復是，計件制工資中已包含了加班費，加班必須參加，加班費免談。 勞動行政部門接到舉報后，依法嚴肅查處該服裝公司加班不支付加班費的違法行為，按照?勞動合同法?的規(guī)定(guīd236。 風險提示： 在加班問題上，用人單位首先要學好勞動法律法規(guī)中關(guān)于加班加點的規(guī)定要求；其次，加班前要充分征求工會組織和職工的意見；再者，加班費一定要發(fā)給職工，既不能以計件制掩蓋事實加班的加班費，也不能強迫加班和不按規(guī)定支付加班費。,第八十六條 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 fen)無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,第十八頁，共二十九頁。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 su224。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,第十九頁，共二十九頁。)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
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