中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題-資料下載頁
2024-11-16 23:39本頁面
【正文】 些是用人進(jìn)犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？A、用人以、威肋或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；B、用人違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的行為；C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。7以下哪些是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？A、用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)；B、對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接損失；C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。7下面哪些是用人制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？A、必須經(jīng)過指導(dǎo)班子研究不能一個(gè)人說了算；B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；C、用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)向全體職工或告知?jiǎng)趧?dòng)者。7下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人簽訂勞動(dòng)合同？A、臨時(shí)工；B、借調(diào)到該的人員；C、停薪留職人員。7勞動(dòng)合同的法律效力表如今以下哪些方面？A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)行使相應(yīng)的權(quán)利；B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)展勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；C、違犯勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。80、在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下以下哪些情況用人可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？ A、發(fā)惹事故或遇到災(zāi)害需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；B、因消費(fèi)需要臨時(shí)調(diào)開工作；C、法律允許的其它情況。三、判斷正誤題每題1分共20分〕8已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。8用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討通過。 8用人在試用解除勞動(dòng)合同的可以隨時(shí)解除無需向勞動(dòng)者說明理由。 8未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資最長不超過12個(gè)月。 8用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 8尚未建立工會(huì)的用人訂立集體合同由上級(jí)工會(huì)與用人訂立。8勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同。 、用人超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 90、個(gè)人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的由個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 9勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同。 9勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同。 9雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人保。9勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。9勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)用人可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 9用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)勞動(dòng)合同不再履行。9勞動(dòng)者因用人解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)不能再領(lǐng)取失業(yè)金。 9被派遣勞動(dòng)者在無工作間勞務(wù)派遣無需向其按月支付報(bào)酬。 9用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者。 100、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)是勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法（2）C、用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人
提早解散的（3）C、職工在、產(chǎn)、哺乳的（4）C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五
日為結(jié)算（5）B、中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（6）9用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)勞動(dòng)合同不再履行
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