中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題(編輯修改稿)
2024-11-16 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他名義向勞動者收取財物；C、理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。4勞動合同分為哪幾種?A、固定限勞動合同；B、無固定限勞動合同；C、以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。4以下試用的規(guī)定表述正確的選項是：A、勞動合同限不滿三年的試用不得超過六個月；B、同一用人與同一勞動者只能約定一次試用；C、試用包含在勞動合同限內(nèi)。4以下勞動者試用工資的規(guī)定表述正確的選項是：A、不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；B、不得低于用人所在地的最低工資；C、不得低于本在崗職工平均工資的百分之八十。4以下效勞的表述正確的選項是：A、用人經(jīng)與勞動者協(xié)商一致可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。B、勞動者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。C、用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步勞動者在效勞間的勞動報酬。4競業(yè)限制的人員僅限于用人的哪些人員？A、高級理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負(fù)有義務(wù)的人員。4勞動者在以下哪種情況下應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金？A、勞動者違犯競業(yè)限制約定；B、勞動者違犯效勞約定；C、勞動者違犯用人規(guī)章制度。50、以下哪種勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C、違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。5勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出：A、批評；B、檢舉；C、控告。5以下那些情形勞動者可以解除勞動合同？A、勞動者提早三以書面形式用人；B、用人未及時足額支付勞動報酬的；C、用人未依法為勞動者繳納社會費的。5勞動者有以下哪些情形之一用人可以解除勞動合同？A、在試用間被證明不符合錄用條件的；B、與指導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的。5以下哪些情形用人在提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同？A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作的；B、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5以下哪些情形用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？A、用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；B、節(jié)假日安排加班不能安排補休的；C、用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的。5對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由哪些部門確認(rèn)？A、勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構(gòu)；C、人民。5有以下哪種情形之一勞動合同終止？A、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；B、勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；C、用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的。5在以下哪些情形下即使勞動合同滿勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；B、在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的；C、職工在、產(chǎn)、哺乳的。5有以下哪種情形之一用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A、用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；C、勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。60、下面經(jīng)濟補償
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1