中華人民共和國勞動(dòng)合同法概述-預(yù)覽頁
【正文】 用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；二〕用人和勞動(dòng)者惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的；三〕用人和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的；四〕用人免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的其他情形。第二十條 具有撤銷懇求權(quán)的用人或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷懇求權(quán)的該撤銷懇求權(quán)消滅。第二十二條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或者被撤銷勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的除用人與勞動(dòng)者有惡意串通損害利益、社會(huì)公共利益或者別人合法權(quán)益的情形外用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十四條 用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。第二十六條 用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。第二十八條 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同間用人和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。第三十一條 勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度按照用人的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人的利益造成重大損害的；四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕被依法追究刑事責(zé)任的。用人按照前款規(guī)定裁減人員后應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、所在地級(jí)人民勞動(dòng)保障主部門。第三十五條 用人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先工會(huì)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第三十七條 有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：一〕勞動(dòng)合同滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；二〕勞動(dòng)者已開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人歇業(yè)、解散的；五〕用人被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)關(guān)閉的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本的工作年限按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條第一款所稱工資的計(jì)算由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定。第四十二條 用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動(dòng)者支付賠償金用人支付賠償金后勞動(dòng)合同終止。第五章 監(jiān)視檢查第四十四條 級(jí)以上地方人民勞動(dòng)保障主部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民依法對以下施行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查：一〕用人制定規(guī)章制度的情況；二〕用人與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況；三〕用人與工會(huì)組織或者職工代表平等協(xié)商訂立和履行集體合同的情況；四〕用人遵守勞動(dòng)力派遣有關(guān)規(guī)定的情況；五〕用人遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；六〕用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況；七〕用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況；八〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障事項(xiàng)。第四十八條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對用人執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同制度遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。用人制定的規(guī)章制度違犯法律、行政法規(guī)或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同對勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。第五十七條 勞動(dòng)者未按照本法規(guī)定的提早限用人即解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資的2倍向用人支付賠償金。第六十條 用人招用尚未終止或者解除與其他用人訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原用人造成損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十四條 外國企業(yè)、外國社會(huì)團(tuán)體和國際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立和履行勞動(dòng)合同參照本法執(zhí)行
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