中華人民共和國勞動合同法實施條例(解讀)-預(yù)覽頁
【正文】 人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 七〕勞動者被依法追究刑事責任的； 八〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 九〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 十〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 十一〕用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 十二〕用人消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； 十四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的用人應(yīng)當按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定(經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償。用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY的按照當?shù)刈畹凸べY計算?！ 〉诙艞l 用工應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定(用工應(yīng)當履行以下義務(wù)：一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；二〕告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三〕支付加班費、績效獎金提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四〕對在崗被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)；五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制?！ 〉谌粭l 勞務(wù)派遣或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照勞動合同法第四十六條(有以下情形之一的用人應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定“用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同：一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二〕未及時足額支付勞動報酬的；三〕未依法為勞動者繳納社會費的；四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。〞解除勞動合同的；四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定“有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的〞解除勞動合同的；五〕除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定“勞動合同終止：一〕勞動合同滿的〞終止固定限勞動合同的；六〕按照本法第四十四條第四項“四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；〞、第五項“五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；〞規(guī)定終止勞動合同的；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。)執(zhí)行?！ 〉诹?附 那么 第三十六條 對違犯勞動合同法和本的行為的投訴、舉報級以上地方人民勞動行政部門按照?勞動保障?的規(guī)
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