中華人民共和國勞動合同法實施條例(解讀)-展示頁
2024-11-16 23:39本頁面
【正文】 十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第六條 用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定(用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！ 〉诙?勞動合同的訂立 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人設(shè)立的分支機構(gòu)依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的受用人委托可以與勞動者訂立勞動合同?！ 〉诙l 各級人民和級以上人民勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織應(yīng)當采取措施推動勞動合同法的貫徹施行促進勞動關(guān)系的和諧。勞動合同法施行(解讀)“結(jié)合目前工作我們應(yīng)特別注意完善第二十六條〞2021年9月18日簽署第535公布?勞動合同法施行?。全文如下： 第一章 總 那么 第一條 為了貫徹施行?勞動合同法?以下簡稱勞動合同法〕制定本。 第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和會屬于勞動合同法規(guī)定的用人?！ 〉谖鍡l 自用工之日起一個月內(nèi)經(jīng)用人書面后勞動者不與用人訂立書面勞動合同的用人應(yīng)當書面勞動者終止勞動關(guān)系無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)菓?yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。)向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人訂立書面勞動合同的用人應(yīng)當書面勞動者終止勞動關(guān)系并按照勞動合同法第四十七條(經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！ 〉谄邨l 用人自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前應(yīng)當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定限勞動合同應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間應(yīng)當自用人用工之日起計算包括勞動合同法施行前的工作年限。原用人已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r不再計算勞動者在原用人的工作年限。對勞動合同的內(nèi)容雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容按照勞動合同法第十八條的規(guī)定(勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。 第十二條 地方各級人民及級以上地方人民有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會補貼的公益性崗位其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。)的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十五條 勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。)的培訓(xùn)費用包括用人為了對勞動者進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)間的差費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。)尚未到的勞動合同應(yīng)
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