【正文】 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個(gè)月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日（注意：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來(lái)避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的形成。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。解析：不管由于哪一方的原因，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該自用工之日起第2個(gè)月（第31天或者第32天，閏月除外）開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面的勞動(dòng)合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個(gè)月（自用工之日起超過(guò)一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，參照本條例第7條解析）。第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，共10頁(yè)第1頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：本條對(duì)勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位必須書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然拒絕訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)在不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。解析：本條明確確定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，在具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或用人單位書面委托文件的前提下，擁有招用勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。解析：本條明確確定會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、合伙組織、基金會(huì)等組織或機(jī)構(gòu)在招用人員時(shí)，要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第二篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第５３５號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國(guó)務(wù)院第２５次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第二十八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)、建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在監(jiān)督管理工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)方面代表的意見(jiàn)。第二十六條勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定處理。第二十四條勞動(dòng)合同施行前依法之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。第二十二條非全日制用工每周用工時(shí)間的計(jì)算基數(shù)為6個(gè)自然日。第二十條用工單位一般應(yīng)當(dāng)在非主營(yíng)業(yè)務(wù)的輔助崗位，存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)性工作崗位，以為因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。第十八條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條 第三項(xiàng)和第四十一條 的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第十六條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因工作任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條 和第四十五條 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條 的規(guī)定支付賠償金。第十一條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、和第四十四條 和第四十五條 的有關(guān)規(guī)定，可以解除或者終止。第九條勞動(dòng)合同法第十七條 規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”，不包括勞動(dòng)法第十九條 規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”，“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。第七條勞動(dòng)合同期法施行前訂立，勞動(dòng)合同法施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無(wú)效，未載明工作地點(diǎn)，且用人單位與勞動(dòng)者就工作地點(diǎn)協(xié)商不一致的，工作地點(diǎn)以勞動(dòng)者的經(jīng)常工作地為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條 第三款、第八十二條 第一款規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；因雙方協(xié)商不一致而不能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條固定期限勞動(dòng)合中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在延續(xù)開(kāi)始后1個(gè)月內(nèi)訂立有固定期限勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。第一篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年3月11日修改稿第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的宣傳教育，推進(jìn)勞動(dòng)合同法的施行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第三條勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第五條自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，因用人單位與勞動(dòng)協(xié)商不一致而不能訂立勞動(dòng)合同的，一方可以提前3日在書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法第十條 第二款、第十四條 第三款、第八十二條 第一款關(guān)于勞動(dòng)合同再應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立以及不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的規(guī)定。第八條用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條 和第四十二條 的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資參照勞動(dòng)合同法第四十七條 第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的，除依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條被派遣的勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第十九條勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾闻c標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條 的規(guī)定認(rèn)定。第二十一條 用工單位或者其所屬單位通過(guò)全資、參股、控股等方式設(shè)立的勞動(dòng)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條 規(guī)定的自設(shè)勞務(wù)派遣單位的情形。第二十三條用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿1個(gè)月的次日。第二十五條任何組織或者個(gè)人對(duì)方違反勞動(dòng)合同法的行為向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的程序辦理。第二十七條用人單位有勞動(dòng)合同法第八十二條、第八十三條 或者第八十七條 規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二十九條本條例自公布之日起施行?？偫?溫家寶二００八年九月十八日逐條解析中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章 總 則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的