【正文】 》第十四條規(guī)定的簽訂勞動合同的次數(shù)以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動合同的條件之中。這里涉及到用人單位解除、終止勞動合同時經(jīng)濟(jì)補償金的計算，以及勞動者滿足無固定期限勞動合同條件的計算。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。解析：本條規(guī)定企業(yè)實行勞動合同制度以前及國有企業(yè)改制以前，勞動者在用人單位的工作年限，都應(yīng)該被計算連續(xù)工齡，當(dāng)連續(xù)工齡滿10年時，依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。解析：本條規(guī)定了企業(yè)在建立職工名冊時必須包含的內(nèi)容。）已經(jīng)與勞動者訂立了事實（注意這里是事實）無固定期限勞動合同，這時企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，但是無論企業(yè)或者勞動者拒絕訂立書面勞動合同，都不再影響無固定期限勞動合同的履行，未訂立書面無固定期限勞動合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍）。解析：本條規(guī)定了形成無固定期限勞動合同的一個條件。如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。結(jié)算勞動報酬時不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第二章 勞動合同的訂立第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?？偫?溫家寶二００八年九月十八日逐條解析中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。因此，某些案件，將80年代的工齡也判處違法解除勞動合同賠償金，是于法無據(jù)的。解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補償一詞是在95年實行的《勞動法》中首次出現(xiàn)的。用人單位違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用之日起計算，是指2008年1月1日之后的用工之日起計算，而不是指2008年1月1日之前進(jìn)行單位的時間，否則，《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定失去了效力，《勞動合同法實施條例》也無權(quán)使該條失效。以上規(guī)定，可得出以下結(jié)論：《勞動合同法實施條例》是貫徹《勞動合同法》的，且《勞動合同法》是《勞動合同法實施條例》的上位法，因此，《勞動合同法實施條例》的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)超越《勞動合同法》，超越了也是無效的。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條 第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。第一篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。賠償金的計算年限自用工之日起計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。由此可以得出：《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定的“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”還應(yīng)當(dāng)包括《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的內(nèi)容，即勞動者達(dá)到法定退休年齡，且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同才終止。對于2008年1月1日之前的工齡，也只能適用當(dāng)時的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，而2008年之前的工齡也并非全部均需給付經(jīng)濟(jì)補償。因此，95年之前的工齡也沒有經(jīng)濟(jì)補償一說，而是在國有企業(yè)中出現(xiàn)了給付待崗人員生活費一說。第二篇：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中華人民共和國國務(wù)院令第５３５號《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國務(wù)院第２５次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。解析：本條明確確定會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、合伙組織、基金會等組織或機(jī)構(gòu)在招用人員時，要符合勞動合同法的規(guī)定。解析：本條明確確定用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，在具備營業(yè)執(zhí)照、登記證書或用人單位書面委托文件的前提下，擁有招用勞動者并與勞動者訂立勞動合同的權(quán)利。解析：本條對勞動者拒絕訂立書面勞動合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書面勞動合同，用人單位必須書面通知勞動者訂立勞動合同，勞動者依然拒絕訂立的，用人單位應(yīng)當(dāng)在不超過用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，共10頁第1頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。解析：不管由于哪一方的原因，如果用人單位自用工之日起超過一個月沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，用人單位應(yīng)該自用工之日起第2個月（第31天或者第32天，閏月除外）開始向勞動者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動者補訂了書面的勞動合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個月（自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，參照本條例第7條解析）。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日（注意：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來避免無固定期限勞動合同關(guān)系的形成。第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。共10頁第2頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解析：本條對于由企業(yè)原因?qū)е碌挠萌藛挝蛔兏?，勞動者連續(xù)工齡的計算作出了規(guī)定，規(guī)定勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。當(dāng)且僅當(dāng)新用人單位能出示原用人單位已經(jīng)在變更勞動關(guān)系時支付過對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠行{證時，新用人單位在需要支付經(jīng)濟(jì)補償金時，可以不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。解析：本條明確規(guī)定了，當(dāng)滿足《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，或者勞動者和用人單位協(xié)商一致時，雙方可以不簽訂無固定期限勞動合同。解析：本條對《勞動合同法》中無固定期限勞動合同條件及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定的適用范圍作出了例外規(guī)定。第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。用人單位和勞動者沒有約定其他終止條件的權(quán)利。第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)