【正文】 勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。 試用包含在勞動合同限內(nèi)。 第二十條　勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 李迎春律師點評】：本條的出臺用人隨意約定試用工資的行為壽終正寢了發(fā)生糾紛時一樣崗位最低檔工資舉證責(zé)任也在用人。 用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當向勞動者說明理由。 李迎春律師點評】：以往很多企業(yè)均存在一個認識誤區(qū)認為試用內(nèi)可隨時叫勞動者走人看來知識得更新一下了。 違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。 第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。 對負有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。 一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第二十八條　勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 第三章　勞動合同的履行和變更 第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。 李迎春律師點評】：萬變不離其宗合同仍需履行。 第三十七條　勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同。 第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同： 李迎春律師點評】：拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬； 李迎春律師點評】：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更。 五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 李迎春律師點評】：“重大損害〞應(yīng)當以書面形式量化如到達10000元那么為“重大損害〞否那么裁判者的裁量會讓你摸不著北； 李迎春律師點評】：勞動者的欺詐手段根本上是提供虛假資料如假、假證件、假經(jīng)歷等； 一〕勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員： 四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的； 三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 李迎春律師點評】：勞動法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序此條與勞動法的規(guī)定相比放寬了裁員的增加了裁員的范圍。 三〕患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 第四十三條　用人單方解除勞動合同應(yīng)當事先將理由工會。 一〕勞動合同滿的； 五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 李迎春律師點評】：這就是理中所稱的“被迫解除勞動合同〞； 李迎春律師點評】：理上稱為“非過失性辭退〞勞動者無過失用人也無過錯但為了保護勞動者仍需支付經(jīng)濟補償。 四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。 第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 李迎春律師點評】：賠償金不等于經(jīng)濟補償金支付了賠償金外是否還需支付勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償金這是一個值得考慮的問題。 第五章　特別規(guī)定 第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 李迎春律師點評】：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為級以下區(qū)域。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。 李迎春律師點評】：履行報批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用。 第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當與承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務(wù)派遣協(xié)議。 李迎春律師點評】：用工為要分割訂立數(shù)個短協(xié)議？主要是為了逃避社會和合同內(nèi)正常工資調(diào)整對此法律做了制止性規(guī)定。 一〕執(zhí)行勞動提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 五〕連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整機制。 用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 李迎春律師點評】：派遣過程的不透明方便了派遣損害勞動者的利益。 第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。 第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權(quán)益。 李迎春律師點評】：根據(jù)我國目前實際情況工會的力量仍顯得較薄弱本條的分量在本節(jié)中算是最輕。 第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。 李迎春律師點評】：本條制止用人為了躲避用工本錢自設(shè)勞務(wù)派遣的行為。 )。 第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 李迎春律師點評】：可不簽訂書面合同可建立雙重或者多重勞動關(guān)系這就是非全日制用工靈敏的典型表達。 第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查： 四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 第七十五條　級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進展實地檢查用人和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料。 勞動行政部門的工作人員進展監(jiān)視檢查應(yīng)當出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 李迎春律師點評】：本條規(guī)定了監(jiān)視檢查措施和文明執(zhí)法要求。 第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進展監(jiān)視。 第七十九條　任何組織或者個人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。 李迎春律師點評】：有“報〞必查才是舉報的動力所在才可以使行為無處遁形理中我們的勞動行政部門做的樣呢？ 第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 李迎春律師點評】：合同簡單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人的習(xí)慣性做法有必要叫停了。 勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。 李迎春律師點評】：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞。 三〕安排加班不支付加班費的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的； 第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。 李迎春律師點評】：挖人有風(fēng)險招兵需慎重。 第九十五條　勞動行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動者或者用人造成損害的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 李迎春律師點評】：有人問我我要求門責(zé)發(fā)放工資、加班費、經(jīng)濟補償金但門不處理門是不是應(yīng)當賠償我的工資、加班費、經(jīng)濟補償金呢？我說你想得太天真了這里的“賠償責(zé)任〞顯然是賠償法中的“行政賠償〞只限于行政行為直接造成的損害你的工資、加班費、經(jīng)濟補償金是用人行為造成的門會賠你呢？ 第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開始計算。 李迎春律師點評】：08年1月1日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行是法不溯及既往的典型表達但是卻也可成為用人08年1月1日后行為的免。 本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 李迎春律師點評】：勞動關(guān)系將于2021年2月1日宣告亡。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 李迎春律師點評】：勞動關(guān)系跨越新舊法的以2021年1月1日為分界限2021年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經(jīng)濟補償2021年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經(jīng)濟補償分別計算再合并相加。 內(nèi)容總結(jié)（1） HYPERLINK 勞動合同法完全點評版
第一章　總　　那么160