【正文】 雙方意志的勞動(dòng)合同雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。因此在使用格式合同時(shí)勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。根據(jù)本法第八條的規(guī)定用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。老實(shí)信譽(yù)是合同法的一項(xiàng)根本原那么也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)根本原那么它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原那么。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同否那么就要承擔(dān)法律責(zé)任。因此違犯勞動(dòng)合同可以分為兩種情況一種是違犯已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的按約定辦沒有約定違約責(zé)任的就無從承擔(dān)責(zé)任。在規(guī)章制度施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商作出修改完善。也稱為勞動(dòng)規(guī)那么是企業(yè)的“法律〞。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)表達(dá)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合不得法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親相關(guān)讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定可以有效地杜絕用人獨(dú)斷專行防止用人利用規(guī)章制度進(jìn)犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職工如何參與企業(yè)理在哪些事項(xiàng)上以形式和途徑參與我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。〞在立法過程中草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。這樣規(guī)定限制了用人的經(jīng)營自主權(quán)理中無法操作。〞本法規(guī)定是針對(duì)所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。理中有些用人的規(guī)章制度不但不合理不適當(dāng)。因此本條規(guī)定在規(guī)章制度施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商作出修改完善。無哪種方式只要讓勞動(dòng)者知道就可以。根據(jù)國際勞工組織1976年144?三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工公約?規(guī)定三方機(jī)制是指通常以門為代表〕、雇主和工人之間就制定和施行經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)展的所有交往和活動(dòng)。隨著改革的深化和經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立、企業(yè)、職工三方利益格日益明晰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深化的變化。2001年10月27日新修正的工會(huì)法第三十四條規(guī)定對(duì)三方機(jī)制作了規(guī)定即：“各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。三方機(jī)制正逐步向、區(qū)〕和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸全國將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。１．代表。２．企業(yè)組織代表。３．職工代表。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。但是僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì)化開展要求來看還需要建立起可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的開展的三方機(jī)制。工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定工會(huì)在全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。按照本法的規(guī)定除了公務(wù)員和參照公務(wù)員理的工作人員外勞動(dòng)者與用人都要訂立勞動(dòng)合同。目前勞動(dòng)合同的簽訂率不高大量的勞動(dòng)合同采取的是口頭形式有的根本就沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理起來沒有根據(jù)造成一些案件久拖不決勞動(dòng)者的合法權(quán)益無從保護(hù)。二、與用人建立集體協(xié)商機(jī)制集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)為到達(dá)一致而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制。當(dāng)然也不排除地方總工會(huì)與用人之間建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系的建立 第七條 用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)本法的規(guī)定本法的用人包括境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織；、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣。本法所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指用人招用勞動(dòng)者為其成員勞動(dòng)者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工備查兩項(xiàng)內(nèi)容。二、用人應(yīng)當(dāng)建立職工對(duì)于與本建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)建立職工以備勞動(dòng)行政部門。解讀】本條是用人與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。一、用人的告知義務(wù)由于我國勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位不能平等的對(duì)待求職者。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的無勞動(dòng)者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。除此以外對(duì)于勞動(dòng)者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進(jìn)展詳細(xì)的說明。用人與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方的情況不能欺騙。解讀】本條是用人不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定。在理中有些用人為防止勞動(dòng)者在工作中給用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為是一種不合法的行為。此外用人還通過扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個(gè)人身份的證件等以到達(dá)掌控勞動(dòng)者的目的。勞動(dòng)者有權(quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。用人違犯本法規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。假設(shè)可以迅速改正錯(cuò)誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。訂立書面勞動(dòng)合同第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此對(duì)于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動(dòng)合同。３．合同內(nèi)容要盡量全面。 ４．合同的語言表達(dá)要明確、易懂。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。用人自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。解讀】本條是約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。本法第十條明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)是用人與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。對(duì)于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)可以按照集體合同規(guī)定的來確定。假設(shè)用人與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)程度與生活程度差異很大各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同因此存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬〞的現(xiàn)象；第四企業(yè)的同工同酬。解讀】本條是勞動(dòng)合同限的規(guī)定。勞動(dòng)合同限由用人和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾成為永久不變的關(guān)系尤其是經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定因此應(yīng)當(dāng)遵循一定的原那么用統(tǒng)一的目的來約束當(dāng)事人的意志。因此訂立勞動(dòng)合同的限首先必須從消費(fèi)實(shí)際出發(fā)根據(jù)企業(yè)消費(fèi)和工作的需要來確定。確定勞動(dòng)合同限時(shí)不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的消費(fèi)工作需要也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)程度、自身開展方案等因素合理的選擇適宜自己的勞動(dòng)合同限。固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的如半年、一年、二年也可以是較長時(shí)間的如五年、十年甚至更長時(shí)間。對(duì)于那些常年性工作要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作技術(shù)性強(qiáng)的工作適宜簽訂較為長的固定限勞動(dòng)合同。有的用人為了保持用工靈敏性愿意與勞動(dòng)者簽訂短的固定限勞動(dòng)合同。無固定限勞動(dòng)合同第十四條 無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。解讀】本條是無固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定。另一方面用人那么將無固定限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱〞想方設(shè)法逃避簽訂無固定限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。二、如何解除和變更無固定限勞動(dòng)合同無固定限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型在履行過程中任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同另一方只要表示同意雙方達(dá)成一致就可以根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。由此可見無固定限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗〞只要符合法律規(guī)定的條件勞動(dòng)者與用人都可以依法解除勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)合同限以外雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違犯勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商進(jìn)展變更。這種合同對(duì)于用人來說有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。根據(jù)本法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。因此法律對(duì)無固定限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者回絕簽訂無固定限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同意的應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同。如有的勞動(dòng)者在用人工作五年后離任到別的去工作了兩年然后又回到了這個(gè)用人工作五年。假設(shè)一個(gè)勞動(dòng)者在該用人工作了十年就能說明他已經(jīng)可以勝任這份工作而用人的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。1986年7月我國改革國營企業(yè)的勞動(dòng)用工制度自1986年10月1日起國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。推行新的制度以后很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系一旦讓其進(jìn)入確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題年齡的限又使其沒有充足的條件來進(jìn)步改進(jìn)應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。假設(shè)一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人滿十年但間隔 法定退休年齡超過十年那么不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。在制定本法時(shí)這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。根據(jù)規(guī)定用人在與勞動(dòng)者簽訂一次固定限勞動(dòng)合同后再次簽訂固定限的勞動(dòng)合同時(shí)就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同就必須簽訂無固定限的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的勞動(dòng)合同的限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定選擇樣的勞動(dòng)者的權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人為了逃避義務(wù)使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無據(jù)可常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。用人自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。對(duì)于這種情況本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)間建立的是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者要參加用人集體參加用人工會(huì)遵守用人規(guī)章制度享受工資福利、社會(huì)等待遇。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是以工作任務(wù)完成作為終止條件工作任務(wù)完成的時(shí)間即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。勞動(dòng)合同的生效 第十六條 勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的成立是指用人與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來說一個(gè)10歲的小孩不具備與簽訂勞動(dòng)合同的行為才能因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不可以認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。如本法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月。三、勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律根據(jù)是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的根本形式也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。因此本法規(guī)定勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效〞就是指在勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下勞動(dòng)合同以用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致這時(shí)那么應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。這一點(diǎn)常常被無視。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)合同限。勞動(dòng)合同限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有嚴(yán)關(guān)系更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定嚴(yán)相關(guān)。所謂工作內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象即勞動(dòng)者詳細(xì)從事種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。假設(shè)勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確用人將可以支配勞動(dòng)者隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定因此是必不可少的。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)工作日、工作周〕應(yīng)該完成的工作任務(wù)以保證最有效地利用工作時(shí)間不斷的進(jìn)步工作效率。休息休假的權(quán)利是每個(gè)的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人確定勞動(dòng)關(guān)系后因提供了勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定要符合我國有關(guān)最低工資的規(guī)定。一般包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育。由于社會(huì)由強(qiáng)迫施行因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。職業(yè)危害是指用人的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有、有害物質(zhì)等而對(duì)生命安康所引起的危害。二、可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)于某些事項(xiàng)法律不做強(qiáng)迫性規(guī)定由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。根據(jù)勞動(dòng)法第十九條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同除必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。試用是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)展試用的限