【正文】 　　六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門可以裁減人員： 　　一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 　　二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　　三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 　　四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 　　第四十三條　用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。 　　第四十五條　勞動(dòng)合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　第四十九條　采取措施建立健全勞動(dòng)者社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　用人對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。 第五章　特別規(guī)定 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。 　　第五十四條　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 　　第五十六條　用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 　　第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 　　第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 　　勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　用工不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人。 　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。 　　第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主部門的。 　　第七十六條　級(jí)以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。 　　第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違犯本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 　　第八十一條　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十四條　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 　　第八十六條　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第九十條　勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違犯本法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解讀】本條是勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。１９８６年發(fā)布了?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制開始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗〞。勞動(dòng)法施行十多年來(lái)的理證明勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度對(duì)于破除傳統(tǒng)方案經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度建立與經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的配置促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)發(fā)揮了非常重要的作用。制定勞動(dòng)合同法就是要?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益偏袒了勞動(dòng)者加大了用人的責(zé)任了用人的用人自主權(quán)加重了用人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)損害了用人的利益將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)合同法作為一部勞動(dòng)關(guān)系的法律其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目的出發(fā)立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)成認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)但是假設(shè)立法過分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益加大企業(yè)責(zé)任就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈敏理影響人力資源的優(yōu)化配置最終影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大出發(fā)確立了構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目的。勞動(dòng)法第二條對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍作了規(guī)定。隨著經(jīng)濟(jì)的開展勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化勞動(dòng)法的調(diào)整范圍已不適用勞動(dòng)關(guān)系客觀開展的需要。一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和人企業(yè),是用人的主要組成部是本法的主要調(diào)整對(duì)象。本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人的范圍就是說(shuō)除列舉的三類用人外本款還規(guī)定“等組織〞。二、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體根據(jù)本條的規(guī)定、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。事業(yè)適用本法可以分為三種情況：一種是具有理公共事務(wù)職能的組織如監(jiān)視理睬、監(jiān)視理睬、銀行業(yè)監(jiān)視理睬等其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)展理不適用本法。按照?社會(huì)團(tuán)體登記理?的規(guī)定社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工在征求的過程中有些建議將一些靈敏用工納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。所以對(duì)家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。一、勞動(dòng)合同訂立的原那么１．合法原那么。假設(shè)是口頭合同當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議法律不成認(rèn)其效力用人要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果如本法第八十一條規(guī)定“用人自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。假設(shè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有些合同內(nèi)容相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低在此根底上雙方自愿達(dá)成協(xié)議就是合法的但有時(shí)合法的未必公平、合理。此外還要注意的是用人不能濫用優(yōu)勢(shì)地位迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。所謂平等原那么就是勞動(dòng)者和用人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的沒有上下、附屬之分不存在和服從、理和被理關(guān)系。但用人不得于用優(yōu)勢(shì)地位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。３．協(xié)商一致。只有表達(dá)雙方意志的勞動(dòng)合同雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。因此在使用格式合同時(shí)勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。根據(jù)本法第八條的規(guī)定用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。老實(shí)信譽(yù)是合同法的一項(xiàng)根本原那么也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)根本原那么它也是一項(xiàng)社會(huì)道德原那么。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同否那么就要承擔(dān)法律責(zé)任。因此違犯勞動(dòng)合同可以分為兩種情況一種是違犯已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任的按約定辦沒有約定違約責(zé)任的就無(wú)從承擔(dān)責(zé)任。在規(guī)章制度施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商作出修改完善。也稱為勞動(dòng)規(guī)那么是企業(yè)的“法律〞。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)表達(dá)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合不得法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親相關(guān)讓廣闊職工參與規(guī)章制度的制定可以有效地杜絕用人獨(dú)斷專行防止用人利用規(guī)章制度進(jìn)犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職工如何參與企業(yè)理在哪些事項(xiàng)上以形式和途徑參與我國(guó)的相關(guān)法律都作了規(guī)定。〞在立法過程中草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。這樣規(guī)定限制了用人的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)理中無(wú)法操作。〞本法規(guī)定是針對(duì)所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序強(qiáng)調(diào)通過平等協(xié)商確定并不影響國(guó)有企業(yè)繼續(xù)按照?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。理中有些用人的規(guī)章制度不但不合理不適當(dāng)。因此本條規(guī)定在規(guī)章制度施行過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為用人的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商作出修改完善。無(wú)哪種方式只要讓勞動(dòng)者知道就可以。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144?三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工公約?規(guī)定三方機(jī)制是指通常以門為代表〕、雇主和工人之間就制定和施行經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)展的所有交往和活動(dòng)。隨著改革的深化和經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立、企業(yè)、職工三方利益格日益明晰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深化的變化。2001年10月27日新修正的工會(huì)法第三十四條規(guī)定對(duì)三方機(jī)制作了規(guī)定即：“各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。三方機(jī)制正逐步向、區(qū)〕和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸全國(guó)將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與勞動(dòng)合同制度、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。１．代表。２．企業(yè)組織代表。３．職工代表。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。但是僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì)化開展要求來(lái)看還需要建立起可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的開展的三方機(jī)制。勞動(dòng)合同法解讀六：工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用 第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定工會(huì)在全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。這些權(quán)利行使的主要目的是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。按照本法的規(guī)定除了公務(wù)員和參照公務(wù)員理的工作人員外勞動(dòng)者與用人都要訂立勞動(dòng)合同。目前勞動(dòng)合同的簽訂率不高大量的勞動(dòng)合同采取的是口頭形式有的根本就沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理起來(lái)沒有根據(jù)造成一些案件久拖不決勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)從保護(hù)。二、與用人建立集體協(xié)商機(jī)制集體協(xié)商機(jī)制是工會(huì)作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)為到達(dá)一致而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制。當(dāng)然也不排除地方總工會(huì)與用人之間建立集體協(xié)商機(jī)制。勞動(dòng)合同法解讀七：勞動(dòng)關(guān)系的建立 第七條 用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)本法的規(guī)定本法的用人包括境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織；、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣。本法所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指用人招用勞動(dòng)者為其成員勞動(dòng)者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工備查兩項(xiàng)內(nèi)容。二、用人應(yīng)當(dāng)建立職工對(duì)于與本建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者用人應(yīng)當(dāng)建立職工以備勞動(dòng)行政部門。解讀】本條是用人與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。一、用人的告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位不能平等的對(duì)待求職者。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的無(wú)勞動(dòng)者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。除此以外對(duì)于勞動(dòng)者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進(jìn)展詳細(xì)的說(shuō)明。用人與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方的情況不能欺騙。解讀】本條是用人不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定。在理中有些用人為防止勞動(dòng)者在工作中給用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為是一種不合法的行為。此外用人還通過扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個(gè)人身份的證件等以到達(dá)掌控勞動(dòng)者的目的。勞動(dòng)者有權(quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。用人違犯本法規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。假設(shè)可以迅速改正錯(cuò)誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少。勞動(dòng)合同法解讀十：訂立書面勞動(dòng)合同 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此對(duì)于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動(dòng)合同。３．合同內(nèi)容要盡量全面。 ４．合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。用人自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。解讀】本條是約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。本法第十條明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)是用人與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。對(duì)于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)可以按照集體合同規(guī)定的來(lái)確定。假設(shè)用人與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。一般而言同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)程度與生活程度差異很大各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同因此存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬〞的現(xiàn)象；第四企業(yè)的同工同酬。解