【正文】 勞動合同法?的規(guī)定向這個員工支付終止合同的經(jīng)濟補償金因為是企業(yè)不與員工續(xù)訂合同的。在終止合同的補償金這個問題上2021年1月1日之前的所有工作年限是不需要計算的但是解除合同還是要算因為企業(yè)要按照當(dāng)時規(guī)定的去執(zhí)行。 員工張某2021年之前在某企業(yè)工作了六年2021年以后工作了兩年。6=9萬。人家的競爭力哪里來的呢？　　全國政協(xié)張茵在“〞上提案稱勞動合同法為“大鍋飯的勞動〞建議取消無固定限勞動合同。但是這種勞動必須建立在公正的博弈根底上?！　∧敲催@樣的勞動合同法是否真是大鍋飯會把工人養(yǎng)懶了呢？我們知道在戰(zhàn)后經(jīng)濟高速增長中一直維持終身雇傭的制度。因為在這種制度下老板知道職工一輩子要給自己干于是從職工一生的消費力著眼不斷對之進展培訓(xùn)?！　≡倏纯礆W洲的主要工業(yè)對辭退工人有嚴格的限制名義上沒有終身雇傭?qū)嶋H上也差不多?？梢哉f主要的興隆在雇工制度上都不如中國這么“〞?！頛ivability〕不是中產(chǎn)階級的品而是經(jīng)濟之必需。？勞動合同與勞務(wù)合同〕案例：企業(yè)未同意。分析:訂立合同的根據(jù)不同。勞務(wù)合同是指因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織；勞動合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人。如勞務(wù)合同中可以約定：勞務(wù)人員履行了一定的義務(wù)才能獲得報酬。假設(shè)用勞務(wù)關(guān)系即未履行約定的義務(wù)仍有權(quán)享受病假工資、報銷藥費。如報酬：勞動合同中的工資必須遵原發(fā)布的?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?是針對勞動合同而言。因為他在博客中披露自己在汶川大時跑出教室而成為近的熱點人物人稱“范跑跑〞或“先跑教師〞。 三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；另外從程序上看根據(jù)?勞動合同法?第四十三條之規(guī)定用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。?勞動合同法?第四十八條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。于是他繼續(xù)在家里歇著這叫停工留薪。他走到一個地攤前看到一本非常漂亮的集郵冊。眼看就要跑出集郵了旁邊的另外一個攤主看見了就跟那個攤主說：“那個人偷了你一本集郵冊都快跑到門口了你還不去追他？〞那個攤主追上了李某然后報了警。結(jié)果李某不同意說：“我是工傷啊是八級傷殘你們能解除我的合同??？〞那么企業(yè)能否解除與李某的勞動合同嗎？分析：?勞動合同法?規(guī)定無員工是工傷還是、產(chǎn)、哺乳的職工或者是醫(yī)療未滿的職工員工沒有過錯企業(yè)就不能單方解除合同。2006年6月纖維與高某簽訂了買賣合同將消費玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某高某打 朱某、顧某等人到纖維拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維的門衛(wèi)請門衛(wèi)見到高某時轉(zhuǎn)交高某。分析：所謂勞動關(guān)系就是指用人與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。朱某在工作時纖維并未對朱某等人進展理也未安排朱某等人詳細工作特別是在一周后后無人記工的情況下朱某等人亦未向纖維提出交涉只是有其中的顧某主動記下出勤情況后請人轉(zhuǎn)交高某可見朱某等人與纖維并未勞動關(guān)系。幾個月過去了李某業(yè)績不佳漸漸地對他失去信心。依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。同時按照?勞動合同法?第三十五條的規(guī)定用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。小明辯白他一直不知道有該規(guī)定從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其稱規(guī)章制度已向其但無法舉證規(guī)章制度的。?勞動合同法?第四條第四款規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。2〕電子郵件：向員工發(fā)送電子郵件員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認；4〕員工手冊發(fā)放：將規(guī)章制度編印成冊每個員工均發(fā)放一本；6〕規(guī)章制度考試：以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱挑選重要條款設(shè)計試題組織員工進展開卷或閉卷考試加深員工對規(guī)章制度的理解。在本案中根據(jù)?人民審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條規(guī)定規(guī)章制度未的不能作為人民審理勞動爭議案件的根據(jù)本案中不能舉證證明規(guī)章制度已的其根據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同將不能得到支持。該遂解除了與李某的勞動合同。李某利用假騙取信任雙方簽訂的是無效勞動合同。請大家?guī)椭治鱿略搫趧雍贤嬖谀男┻`犯勞動法的地方！分析：根據(jù)?勞動合同法?第二十五條的規(guī)定除勞動者違犯效勞約定的或者勞動者違犯競業(yè)限制約定的用人和勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的在任何情況下都不能約定違約金。勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。因此對于用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定訂立的勞動合同無效。經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商職代會通過了一項協(xié)商解除勞動合同的方案其中規(guī)定：提出與員工協(xié)商解除勞動合同員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與協(xié)商解除勞動合同的在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。那么勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同后是否有經(jīng)濟補償金呢？這里關(guān)鍵是看是勞動者還是用人提出解除勞動合同的。此后劉先生在設(shè)定的限和條件之外提出協(xié)商解除勞動合同應(yīng)是劉先生另行向提出協(xié)商解除合同要求。出錢對林先生進展業(yè)務(wù)培訓(xùn)可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。后來林先生聽朋友說根據(jù)的有關(guān)規(guī)定可以得到補助三個月的工資4500元林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成便一紙訴狀將告上了勞動仲裁會。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2004年4月26日程先生以器材廠為被訴人申請勞動爭議仲裁。2003年9月自己再次回廠查找器材廠才于當(dāng)月22日 告知轉(zhuǎn)到了街道辦事處。對于違犯該義務(wù)的用人?勞動合同法?第八十九條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被勞教、勞改原所在今后還準備錄用的其由原所在保。勞動保障機構(gòu)在接到王某等人的舉報后經(jīng)屢次深化調(diào)查取證查明該商場不具備企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定條件又違犯了企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定程序在此前提下單方解除王某等26名職工的勞動合同屬違約行為并責(zé)該商場限改正。人數(shù)要求和程序有以下規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員。某商場解除王某等26名職工勞動合同時不具備上述法定條件也未履行法定程序嚴重違犯經(jīng)濟性裁員有關(guān)法律規(guī)定損害了王某等26名職工的合法權(quán)益。同年7月15日南山區(qū)仲裁委以“經(jīng)調(diào)查主體不合法不屬于?勞動法?調(diào)整范圍〞為由下達了不予受理的書。根據(jù)?外國人在中國就業(yè)理規(guī)定?(1996年1月22日、部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布)外國人指按照?國籍法?規(guī)定不具有中國國籍的人員。所以在中國境內(nèi)依法了就業(yè)容許的外國人也適用勞動合同法。劉某工作后企業(yè)為劉某提供了半年的培訓(xùn)然后按勞動合同約定安排到一線工作但一直沒有提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)備。劉某不服到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會申訴勞動爭議仲裁會審理后裁定：企業(yè)違犯了勞動合同中勞動條件的規(guī)定劉某可以解除勞動合同不需支付賠償費用。在勞動合同的幾項主要內(nèi)容中人們往往對合同限、工作內(nèi)容、勞動報酬等“硬件〞要素比較注意無視勞動條件等“軟件〞要素。2001年8月張某因生活瑣事影響工作情緒貨物裝船時沒有檢查船只的冷凍措施就將冷凍貨物裝船。從本案看外貿(mào)解除勞動合同符合法定的用人解除勞動合同的條件不構(gòu)成違約因此不須支付違約賠償金。8月10日是個周六他又開著租的車帶著朋友出去兜風(fēng)回來的路上小求為了不讓覺察就將油箱里的汽油加滿又到路邊的一個修車鋪里讓人家把記程器往回調(diào)。在辯中稱：我們是一家合資企業(yè)有嚴格的理制度除勞動合同之外還有?業(yè)務(wù)規(guī)定?。分析：　小求私配使用車輛的鑰匙在理人員不知情的情況下開車外出辦私事的行為在任何一個都是不允許的已經(jīng)違犯了勞動紀律這沒有問題?？梢娛欠衤男辛顺绦虺闪吮景傅臓幾h焦點。趙某訴稱：1995年6月因天氣多雨巖棉廠在廠外建一座堤壩以防洪水要求全廠職工加班加點。趙某不服申請仲裁但仲裁會裁定巖棉廠對趙某的處分正確故對趙某的申請不予支持。而此時正值消費旺季為不影響消費廠里全廠職工都加班加點搶修堤壩。而經(jīng)廠方調(diào)查趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟而是回去與友約會、談戀愛。經(jīng)調(diào)查查明案件與巖棉廠所述一致。我國的法律法規(guī)對用人延長工作時間在多方面作了嚴格限制目的在于保障勞動者的休息休假權(quán)真正落到實處但同時也沒有排斥用人在規(guī)定情況下延長工作時間的權(quán)利。本案中的巖棉廠在暴雨成災(zāi)、地處山谷、面臨洪水襲擊的情況下延長工作時間以修壩防洪這種行為是正當(dāng)、合理的。從本案的看趙某也不屬于第二種情況。 案例：劉某系某染織廠固定工1995年5月染織廠實行全員勞動合同制劉某與染織廠簽訂了無固定限勞動合同。發(fā)出后大多數(shù)職工按時回廠上班劉某因自己開的餐館效益不錯一直未回廠上班輪到自己當(dāng)班即請人代替其上班其間劉某的車間主任屢次打 劉某上班并告知：“如不上班廠里將予以除名。 收到處分書后劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁。每次上班均請人替代劉某的行為只能認定為無故曠工其理如下：雖然劉某每次當(dāng)班都因請人代班而未空崗但是勞動關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系在實現(xiàn)勞動的過程中必相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體——勞動關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)因此劉某請人代班的行為是的不能據(jù)此認為劉某無曠工行為。 　　職工王某與某簽訂了為五年的勞動合同合同自1993年8月起至1998年7月止。而那么認為變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當(dāng)行為并作出相應(yīng)：以王某不服從分配為由停發(fā)工資并限一個月調(diào)離。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定不得。當(dāng)然用人確因消費需要變動職工工作崗位經(jīng)與職工協(xié)商但又不能獲得一致企業(yè)可以解除勞動合同但必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。吳某等6人堅持必須排除瞎炮后才能工作一直未進采礦面采礦。根據(jù)?勞動合同法?第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；二〕違章指揮或者強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動者的；四〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重給勞動者身心安康造成嚴重損害的。在此情況下煤礦應(yīng)照發(fā)工資。“平安第一〞是消費勞動過程中必須遵循的根本原那么和根本方針。對此必須引起重視堅決予以糾正。 ?勞動合同法?勞動行政部門應(yīng)責(zé)其限修改廠規(guī)案例：某皮件加工廠明文規(guī)定職工產(chǎn)假為45天產(chǎn)假休息間每月只發(fā)80元的根本生活費；超過45天后假設(shè)不上班每天扣10元。勞動平安機構(gòu)受理此案后經(jīng)調(diào)查作出如下處理：1〕責(zé)某皮件廠限修改“廠規(guī)〞；2〕補發(fā)職工張某生育產(chǎn)假間的根本工資并對其在法定產(chǎn)假內(nèi)廠方未讓休息而讓其上班的實際天數(shù)按?勞動法?第四十四條第三項的規(guī)定支付不低于工資300％的報酬；3〕張某未休完的產(chǎn)假繼續(xù)讓她休完。〞?職工勞動保護規(guī)定?第4條還規(guī)定：“不得在職工懷、產(chǎn)假、哺乳降低其根本工資或者解除勞動合同。根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。因趙某所學(xué)專業(yè)是人事理所以在合同中約定在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。分析：　根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。只要企業(yè)法人資格不變法定代表人無如何變動都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。當(dāng)然企業(yè)法人代表發(fā)生改變后新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負責(zé)人可能對企業(yè)的消費經(jīng)營作重大調(diào)整對人員使用作合理安排。 案例：某勞動保障大隊在常規(guī)巡視檢查現(xiàn)某飯店存在擅自招用外來勞動力不簽訂勞動合同等勞動行為并向其下達了限改正指書。該向人民申請強迫執(zhí)行收繳了罰款及因到不繳納罰款的加處分款。?勞動法?01規(guī)定：“用人無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)視檢查權(quán)打擊報復(fù)舉報人員的由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款〞。〞對于當(dāng)事人愈不履行罰款處分的?行政處分法?規(guī)定作出行政處分的行政可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處分款。日前上海靜安區(qū)人民一審訊決由“歐萊雅〞。同年3月22日黃休完產(chǎn)假回上班4月份就被調(diào)至銷售部擔(dān)任美容參謀主雙方續(xù)訂勞動合同至2005年12月23日。她在起訴中說休完產(chǎn)假回上班安排她到銷售部擔(dān)任美容參謀主可并未說明調(diào)換了工作崗位后要削減收入。因每個崗位都有相對應(yīng)的工資構(gòu)造如此黃的崗位工資那么由根本工資、月銷售獎金和季度獎金三部組成另每月有220元的午餐津貼對此黃是明知的。而且在“歐萊雅〞制定的“05年BAS獎金制度〞中對于月度獎金和季度獎金的發(fā)放作了明確的規(guī)定。其次在雙方簽署的勞動合同中約定如員工的崗位依法變更根據(jù)與員工協(xié)商一致后按共同簽署的書面內(nèi)所列明的工資執(zhí)行。榮