【正文】 試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效： 　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 　　第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 　　集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 　　第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門。 　　第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 　　第二節(jié)　勞務派遣 　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務： 　　(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 　　(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。 　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關(guān)情況和材料。 　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 　　第七章　法律責任 　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 　　(三)安排加班不支付加班費的。 　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。 　　(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。 　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 　　第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 　　第八章　附　　則 　　第九十六條　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 　　本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。