【正文】 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。中第二十九條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。用人分立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由分立前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由分立后的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參考用人同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人無同類崗位的參照用人所在地設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位確定。用人或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷懇求權(quán)的撤銷懇求權(quán)時(shí)效中止。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。用人與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人的年工資收入。該違約金不得超過效勞尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)力派遣有責(zé)任催促承受執(zhí)行勞動(dòng)和勞動(dòng)條件。第十一條　勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：一〕用人的名稱、住所和法定代表人；二〕勞動(dòng)者的、居民碼；三〕勞動(dòng)合同限或者終止條件；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第八條　用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望理解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)保障主部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。第五條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動(dòng)定額理等方面的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)以下簡稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立和履行勞動(dòng)合同適用本法。第四條　用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、老實(shí)信譽(yù)、協(xié)商一致的原那么；履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和老實(shí)信譽(yù)的原那么。第六條　勞動(dòng)保障主部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。工會(huì)組織或者職工代表有權(quán)與用人通過平等協(xié)商就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。有固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。勞動(dòng)力派遣與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的承受以及派遣限、工作崗位等情況。試用包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。第十五條　用人為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用使勞動(dòng)者承受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動(dòng)者約定效勞以及勞動(dòng)者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。競業(yè)限制限不得超過2年。第十八條　有以下情形之一的勞動(dòng)合同無效：一〕