中華人民共和國勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽試題-全文預(yù)覽
【正文】 B、不得低于用人所在地的最低工資；C、不得低于本在崗職工平均工資的百分之八十。4以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原那么？ACA、合法； B、公正； C、老實(shí)信譽(yù)。A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 、不需要承擔(dān)責(zé)任3違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng) 〕。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍3用人以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人 〕的處以罰款；A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下3用人安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額 〕的向勞動(dòng)者加付賠償金。A 、20日 B 、15日 C 、30日2非全日制用工協(xié)議終止時(shí)用人 〕。A、勞動(dòng)合同約定工資的50 B、勞動(dòng)合同約定工資的80 C、勞動(dòng)合同約定工資的1002勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 〕以上的固定限勞動(dòng)合同。A 、集體合同 B 、專項(xiàng)集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同2勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 〕內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A 、本上年度職工十二個(gè)月的平均工資 B 、本上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資 C、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資1用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在 〕內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A 、 B 、 C、 10日1勞動(dòng)者有以下哪種情形用人可以解除勞動(dòng)合同 〕。A 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度 B、 勞動(dòng)者營私舞弊給用人造成重大損失 C 、勞動(dòng)者違犯效勞約定的竟業(yè)限制人員限于用人的那些人員 〕。A 、訂立勞動(dòng)合同 B、 在合同文本上簽字蓋章 C 、用工之日以下哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款 〕。?勞動(dòng)合同法?知識(shí)競賽試題一、單項(xiàng)每題1分共40分〕 勞動(dòng)合同法的立法宗旨是 〕。A 、半個(gè)月 B、 一個(gè)月 C、 兩個(gè)月用人自 〕起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A 、60 B 、80 C、 100勞動(dòng)者按照約定向用人支付違約金的情形有 〕。A 、十 B 、三 C 、六1勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早 〕用人可以解除勞動(dòng)合同。A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、三個(gè)月1支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指 〕。A、勞動(dòng)合同 B 、集體合同 C 、專項(xiàng)集體合同在級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立 〕。A、十萬 B 、三十萬 C 、五十萬2勞動(dòng)者在試用的工資不得低于 〕。A 、非全日制用工 B 、勞動(dòng)合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務(wù)為限的2非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過 〕。A 工會(huì) B 勞動(dòng)行政部門 C 企業(yè)協(xié)會(huì)3用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 〕的工資。 A 、勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違犯保守商業(yè)機(jī)的約定3用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng) 〕。A、勞動(dòng)行政部門 B 、工會(huì)
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