中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(解讀)-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定(勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 第十三條 用人與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定(有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：一〕勞動(dòng)合同滿的；二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕勞動(dòng)者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；五〕用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谑粭l 除勞動(dòng)者與用人協(xié)商一致的情形外勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定(勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的)提出訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同?！ 〉诎藯l 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同限等內(nèi)容。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第六條 用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定(用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 〉诙l 各級(jí)人民和級(jí)以上人民勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)采取措施推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹施行促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。全文如下： 第一章 總 那么 第一條 為了貫徹施行?勞動(dòng)合同法?以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法〕制定本?！ 〉谖鍡l 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人書面后勞動(dòng)者不與用人訂立書面勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)菓?yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。 第七條 用人自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。原用人已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人的工作年限?！ 〉谑l 地方各級(jí)人民及級(jí)以上地方人民有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)補(bǔ)貼的公益性崗位其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 第十五條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。)的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！ 〉谑艞l 有以下情形之一的按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序用人可以與勞動(dòng)者解除固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同： 一〕用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二〕勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的； 三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的； 四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的； 五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用
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