【正文】 措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。 　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 　　第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 　　(六)勞動報酬。 　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。中華人民共和國勞動合同法實施細則《中華人民共和國勞動合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于20xx年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自20xx年1月1日起施行。 　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 　　第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 　　第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。五)工作時間和休息休假。 　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定