【正文】 間表現(xiàn)出來這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的限。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容有著非常重要的作用。一、是勞動(dòng)合同的限勞動(dòng)合同限是指合同的有效時(shí)間它一般始于合同的生效之日終于合同的終止之時(shí)。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久而且難以鏟除；第二不同種族、民族、身份的人同工同酬。勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。在用人和勞動(dòng)者還沒有訂立勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬來確定。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同它具有以下幾個(gè)方面的特征：首先它是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏沒有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。其中的勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在理中有很多用人與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但并未訂立勞動(dòng)合同。四、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況用人在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗位之前先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況要求用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益可以產(chǎn)生一定的法律后果。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。２．簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題１．簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。在用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者中確實(shí)有少數(shù)亂紀(jì)分子利用工作條件的便利損害用人的利益。按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。因此本條規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件。門對(duì)這種情況進(jìn)展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動(dòng)者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達(dá)向員工收取抵押金的目的。民法意義上的擔(dān)保是指?jìng)鶛?quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況時(shí)勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作嚴(yán)相連的根本情況也是勞動(dòng)者進(jìn)展就業(yè)選擇的主要因素之一。的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)能比較全面地理解對(duì)方防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同防止或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。職工一般包括勞動(dòng)者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。一、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。勞動(dòng)者是指到達(dá)法定年齡具有勞動(dòng)才能并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)用人職工詳細(xì)的權(quán)利。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中的這些情況本法規(guī)定所有的勞動(dòng)合同必需要有書面形式并對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定要求比較嚴(yán)格貫徹施行勞動(dòng)合同法用人和勞動(dòng)者都有一個(gè)適應(yīng)過程。本來訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人雙方的事由勞動(dòng)者和用人雙方平等協(xié)商確定。因此這些權(quán)利同時(shí)也是工會(huì)的職責(zé)。工會(huì)必須親聯(lián)絡(luò)職工聽取和反映職工的和要求關(guān)心職工的生活幫助職工解決困難全心全意為職工效勞。解讀】本條是工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用的規(guī)定。用三方協(xié)商機(jī)制來表達(dá)對(duì)更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用促進(jìn)各方利益主本的相對(duì)一致性以到達(dá)三方共同利益和目的的實(shí)現(xiàn)。四、建立三方機(jī)制的意義經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求因此在企業(yè)從實(shí)行勞動(dòng)合同制度到開展集體協(xié)商、簽訂集體合同這些符合經(jīng)濟(jì)要求的法律制度都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧以保證經(jīng)濟(jì)建立的安康和持續(xù)開展。由于三方機(jī)制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題它超出了詳細(xì)企業(yè)的范圍。方案經(jīng)濟(jì)時(shí)全國(guó)各地建立了企業(yè)結(jié)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)〕應(yīng)該說該組織代表的是國(guó)有企業(yè)。工會(huì)法中明確規(guī)定勞動(dòng)行政部門是的代表。二、三方機(jī)制的組成三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成即由代表的勞動(dòng)行政部門、代表職工地方總工會(huì)和代表用人的企業(yè)代表組織企業(yè)結(jié)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等〕。〞這是目前我國(guó)推行三方協(xié)商制度的主要法律根據(jù)。在這種新形勢(shì)下依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系顯然與經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。即由、雇主組織和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題如勞動(dòng)立法、政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資程度、勞動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)平安與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的與防范等。勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制第五條　級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。四、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所一次只能幾分鐘等。一般來說企業(yè)建立了工會(huì)的與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的與職工代表協(xié)商確定。２．平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。另一種認(rèn)為用人制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與從國(guó)外的情況看涉及職工切身利益的事項(xiàng)很多都是是用人和職工雙方共同的內(nèi)容屬于“共決權(quán)〞。〞這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。勞動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照法律規(guī)定通過職工大會(huì)、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。１．規(guī)章制度制定程序的引起的爭(zhēng)議。否那么就會(huì)受到法律的制裁。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛包括了用人經(jīng)營(yíng)理的各個(gè)方面。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立違犯勞動(dòng)合同約定就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任如本法第八十六條規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)詳細(xì)勞動(dòng)合同的生效時(shí)間當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定沒有約定的應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。二、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。雙方都不得隱瞞情況。5．老實(shí)信譽(yù)?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人提供格式合同文本勞動(dòng)者只需要簽字就行了。協(xié)商一致就是用人和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致。自愿原那么是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人雙方的意志是雙方協(xié)商一致達(dá)成的任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。只有地位平等雙方才能表達(dá)的意思。公平原那么是社會(huì)公德的表達(dá)將公平原那么作為勞動(dòng)合同訂立的原那么可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人濫用優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的權(quán)利有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。如同一個(gè)崗位兩個(gè)資歷、才能都相當(dāng)?shù)娜斯べY收入判別很大或者才能強(qiáng)的收入比才能差的還低就是不公平。2．公平原那么。〞其次勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。合同訂立的原那么和效力第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、用工、勞務(wù)派遣用工等等。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜有的社會(huì)團(tuán)體如派團(tuán)體除工勤人員外其工作人員是公務(wù)員按照公務(wù)員法理；有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和團(tuán)體文學(xué)藝術(shù)結(jié)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。一種是實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)這類事業(yè)與職工簽訂的是勞動(dòng)合同適用本條的規(guī)定。１．。需要注意的是這里的“等〞屬于“等外〞也就是說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)三類組織外其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系也適用本法。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。因此勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的根底上擴(kuò)大了適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)法第二條和1995年貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?勞動(dòng)法的適用范圍詳細(xì)為：１〕各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；２〕個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；３〕、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；４〕實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；５〕其他通過勞動(dòng)合同與、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。適用范圍第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。假設(shè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過少就會(huì)影響勞動(dòng)力供應(yīng)不利于高素質(zhì)的安康的職工隊(duì)伍的形成最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。三、構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的配置促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。理中由于用人太強(qiáng)勢(shì)而勞動(dòng)者過于弱勢(shì)假設(shè)對(duì)用人和勞動(dòng)者進(jìn)展同等保護(hù)必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。有的甚至還認(rèn)為假設(shè)勞動(dòng)合同法過分保護(hù)勞動(dòng)者不顧及用人的利益將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外者中國(guó)的法律不保護(hù)者的合法利益甚至傷害者的感情不利于我國(guó)吸引外資的政策。二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人的合法權(quán)益也就是說是“單保護(hù)〞還是“雙保護(hù)〞是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)的一個(gè)“焦點(diǎn)〞的問題。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的建立和開展勞動(dòng)用工情況多樣化勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了宏大的變化出現(xiàn)一些新型的勞動(dòng)關(guān)系如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。1994年通過的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度規(guī)定適用不同所有制的用人勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者不分固定工和臨時(shí)工不分理人員和普通工人。立法宗旨也稱立法目的。解讀】本條是勞動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。1986年發(fā)布了?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制開始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗〞。勞動(dòng)法施行十多年來的理證明勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度對(duì)于破除傳統(tǒng)方案經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度建立與經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的配置促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)發(fā)揮了非常重要的作用。制定勞動(dòng)合同法就是要?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益偏袒了勞動(dòng)者加大了用人的責(zé)任了用人的用人自主權(quán)加重了用人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)損害了用人的利益將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡最后也必然損害勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)合同法作為一部勞動(dòng)關(guān)系的法律其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目的出發(fā)立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)成認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)但是假設(shè)立法過分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益加大企業(yè)責(zé)任就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈敏理影響人力資源的優(yōu)化配置最終影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大出發(fā)確立了構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目的。勞動(dòng)法第二條對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍作了規(guī)定。隨著經(jīng)濟(jì)的開展勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化勞動(dòng)法的調(diào)整范圍已不適用勞動(dòng)關(guān)系客觀開展的需要。一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和人企業(yè),是用人的主要組成部是本法的主要調(diào)整對(duì)象。本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人的范圍就是說除列舉的三類用人外本款還規(guī)定“等組織〞。二、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體根據(jù)本條的規(guī)定、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。事業(yè)適用本法可以分為三種情況：一種是具有理公共事務(wù)職能的組織如監(jiān)視理睬、監(jiān)視理睬、銀行業(yè)監(jiān)視理睬等其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)展理不適用本法。按照?社會(huì)團(tuán)體登記理?的規(guī)定社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工在征求的過程中有些建議將一些靈敏用工納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。所以對(duì)家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。一、勞動(dòng)合同訂立的原那么1．合法原那么。假設(shè)是口頭合同當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議法律不成認(rèn)其效力用人要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果如本法第八十一條規(guī)定“用人自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。假設(shè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)當(dāng)事人還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有些合同內(nèi)容相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低在此根底上雙方自愿達(dá)成協(xié)議就是合法的但有時(shí)合法的未必公平、合理。此外還要注意的是用人不能濫用優(yōu)勢(shì)地位迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。所謂平等原那么就是勞動(dòng)者和用人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的沒有上下、附屬之分不存在和服從、理和被理關(guān)系。但用人不得于用優(yōu)勢(shì)地位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。4．協(xié)商一致。只有表達(dá)