【正文】 家協(xié)會、商會等〕。〞這是目前我國推行三方協(xié)商制度的主要法律根據(jù)。在這種新形勢下依靠單一的行政手段調(diào)整勞動關(guān)系顯然與經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。即由、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運作機(jī)制共同處理所涉及勞動關(guān)系的問題如勞動立法、政策的制訂、就業(yè)與勞動條件、工資程度、勞動、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、職業(yè)平安與衛(wèi)生、勞動爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的與防范等。勞動合同法解讀五：勞動關(guān)系三方機(jī)制 第五條　級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。四、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動合同的一部要讓勞動者遵守執(zhí)行應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所一次只能幾分鐘等。一般來說企業(yè)建立了工會的與企業(yè)工會協(xié)商確定；沒有建立工會的與職工代表協(xié)商確定。２．平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等規(guī)章制度或者重大事項。另一種認(rèn)為用人制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動者參與從國外的情況看涉及職工切身利益的事項很多都是是用人和職工雙方共同的內(nèi)容屬于“共決權(quán)〞。〞這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者按照法律規(guī)定通過職工大會、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。１．規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。否那么就會受到法律的制裁。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛包括了用人經(jīng)營理的各個方面。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)或者告知勞動者。因此在訂立勞動合同時雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。這時勞動關(guān)系已建立違犯勞動合同約定就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任如本法第八十六條規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。勞動詳細(xì)勞動合同的生效時間當(dāng)事人可以在勞動合同中約定沒有約定的應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。二、勞動合同的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。雙方都不得隱瞞情況。４．老實信譽(yù)?，F(xiàn)實中勞動合同往往由用人提供格式合同文本勞動者只需要簽字就行了。協(xié)商一致就是用人和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致。自愿原那么是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人雙方的意志是雙方協(xié)商一致達(dá)成的任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。只有地位平等雙方才能表達(dá)的意思。公平原那么是社會公德的表達(dá)將公平原那么作為勞動合同訂立的原那么可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人濫用優(yōu)勢地位損害勞動者的權(quán)利有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如同一個崗位兩個資歷、才能都相當(dāng)?shù)娜斯べY收入判別很大或者才能強(qiáng)的收入比才能差的還低就是不公平。２．公平原那么。〞其次勞動合同的內(nèi)容要合法。合法是勞動合同有效的前提條件。勞動合同法解讀三：合同訂立的原那么和效力 第三條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(yù)的原那么。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、用工、勞務(wù)派遣用工等等。社會團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜有的社會團(tuán)體如派團(tuán)體除工勤人員外其工作人員是公務(wù)員按照公務(wù)員法理；有的社會團(tuán)體如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和團(tuán)體文學(xué)藝術(shù)結(jié)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團(tuán)體法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。一種是實行企業(yè)化理的事業(yè)這類事業(yè)與職工簽訂的是勞動合同適用本條的規(guī)定。１．。需要注意的是這里的“等〞屬于“等外〞也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)三類組織外其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系也適用本法。個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。因此勞動合同法在勞動法的根底上擴(kuò)大了適用范圍。根據(jù)勞動法第二條和１９９５年貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?勞動法的適用范圍詳細(xì)為：１〕各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；２〕個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；３〕、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；４〕實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；５〕其他通過勞動合同與、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。勞動合同法解讀二：適用范圍 第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。假設(shè)勞動者權(quán)益保護(hù)不到位對企業(yè)責(zé)任要求過少就會影響勞動力供給不利于高素質(zhì)的安康的職工隊伍的形成最終企業(yè)利益也會受到損害。三、構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系勞動合同法是實現(xiàn)勞動力資源的配置促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。理中由于用人太強(qiáng)勢而勞動者過于弱勢假設(shè)對用人和勞動者進(jìn)展同等保護(hù)必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向。有的甚至還認(rèn)為假設(shè)勞動合同法過分保護(hù)勞動者不顧及用人的利益將會誤導(dǎo)境內(nèi)外者中國的法律不保護(hù)者的合法利益甚至傷害者的感情不利于我國吸引外資的政策。二、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益還是保護(hù)勞動者和用人的合法權(quán)益也就是說是“單保護(hù)〞還是“雙保護(hù)〞是勞動合同立法中爭的一個“焦點〞的問題。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的建立和開展勞動用工情況多樣化勞動關(guān)系發(fā)生了宏大的變化出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個人用工等等。１９９４年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度規(guī)定適用不同所有制的用人勞動者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動者不分固定工和臨時工不分理人員和普通工人。立法宗旨也稱立法目的。 　　第九十八條　本法自2021年1月1日起施行。 第八章　附　　那么 　　第九十六條　事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九十五條　勞動行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 　　第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。 　　用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十二條　用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查： 　　一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 　　二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 　　三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 　　四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 　　五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況； 　　六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況； 　　七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。 　　第七十二條　非全日制用工小時計酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時工資。 　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工可以將勞動者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。 　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。 　　勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動報酬和社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。 　　第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對勞動者的義務(wù)。 　　依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。 　　集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。 　　第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。 　　裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 　　一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的； 　　二〕與本訂立無固定限勞動合同的； 　　三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。 第四章　勞動合同的解除和終止 　　第三十六條　用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 　　變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 　　第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。 　　第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 　　第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 　　試用包含在勞動合同限內(nèi)。 　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。 　　第十六條　勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 　　用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。 　　第十二條　勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。 　　第十條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第二章　勞動合同的訂立 　　第七條　用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 　　第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 　　用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 　　、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。 第八章　附　　那么 胡 ?勞動合同法?已由第十屆全國人民常務(wù)會第二十八次會議于2007年6月29日通過現(xiàn)予公布自2021年1月1日起施行。 　　第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。 　　第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 　　第五條　級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 　　第九條　用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 　　第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。 　　第十四條　無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項。 　　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。 　　第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。 　　對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　在解除或者終止勞動合同后前款規(guī)定的人員到與本消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限不得超過二年。 　　第二十七條　勞動合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。 　　用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。 　　勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 　　第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同： 　　一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　　二〕未及時足額支付勞動報酬的； 　　三〕未依法為勞動者繳納社會費的； 　　四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的； 　　五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；