【正文】 家協(xié)會(huì)、商會(huì)等〕。〞這是目前我國推行三方協(xié)商制度的主要法律根據(jù)。在這種新形勢(shì)下依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系顯然與經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng)。即由、雇主組織和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題如勞動(dòng)立法、政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資程度、勞動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)平安與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的與防范等。勞動(dòng)合同法解讀五：勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 第五條　級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。四、規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完；一天只能上幾次廁所一次只能幾分鐘等。一般來說企業(yè)建立了工會(huì)的與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定；沒有建立工會(huì)的與職工代表協(xié)商確定。２．平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。另一種認(rèn)為用人制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與從國外的情況看涉及職工切身利益的事項(xiàng)很多都是是用人和職工雙方共同的內(nèi)容屬于“共決權(quán)〞。〞這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。勞動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照法律規(guī)定通過職工大會(huì)、職工或者其他形式參與理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人進(jìn)展平等協(xié)商。１．規(guī)章制度制定程序的引起的爭(zhēng)議。否那么就會(huì)受到法律的制裁。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛包括了用人經(jīng)營理的各個(gè)方面。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定履約責(zé)任。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立違犯勞動(dòng)合同約定就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任如本法第八十六條規(guī)定：“用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)詳細(xì)勞動(dòng)合同的生效時(shí)間當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定沒有約定的應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。二、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。雙方都不得隱瞞情況。４．老實(shí)信譽(yù)?，F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人提供格式合同文本勞動(dòng)者只需要簽字就行了。協(xié)商一致就是用人和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致。自愿原那么是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人雙方的意志是雙方協(xié)商一致達(dá)成的任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。只有地位平等雙方才能表達(dá)的意思。公平原那么是社會(huì)公德的表達(dá)將公平原那么作為勞動(dòng)合同訂立的原那么可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人濫用優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的權(quán)利有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。如同一個(gè)崗位兩個(gè)資歷、才能都相當(dāng)?shù)娜斯べY收入判別很大或者才能強(qiáng)的收入比才能差的還低就是不公平。２．公平原那么。〞其次勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。勞動(dòng)合同法解讀三：合同訂立的原那么和效力 第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、用工、勞務(wù)派遣用工等等。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜有的社會(huì)團(tuán)體如派團(tuán)體除工勤人員外其工作人員是公務(wù)員按照公務(wù)員法理；有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和團(tuán)體文學(xué)藝術(shù)結(jié)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。一種是實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)這類事業(yè)與職工簽訂的是勞動(dòng)合同適用本條的規(guī)定。１．。需要注意的是這里的“等〞屬于“等外〞也就是說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)三類組織外其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系也適用本法。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。因此勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的根底上擴(kuò)大了適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)法第二條和１９９５年貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的?勞動(dòng)法的適用范圍詳細(xì)為：１〕各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；２〕個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；３〕、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；４〕實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；５〕其他通過勞動(dòng)合同與、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法解讀二：適用范圍 第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。假設(shè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過少就會(huì)影響勞動(dòng)力供給不利于高素質(zhì)的安康的職工隊(duì)伍的形成最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。三、構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的配置促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。理中由于用人太強(qiáng)勢(shì)而勞動(dòng)者過于弱勢(shì)假設(shè)對(duì)用人和勞動(dòng)者進(jìn)展同等保護(hù)必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向。有的甚至還認(rèn)為假設(shè)勞動(dòng)合同法過分保護(hù)勞動(dòng)者不顧及用人的利益將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外者中國的法律不保護(hù)者的合法利益甚至傷害者的感情不利于我國吸引外資的政策。二、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人的合法權(quán)益也就是說是“單保護(hù)〞還是“雙保護(hù)〞是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)的一個(gè)“焦點(diǎn)〞的問題。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)的建立和開展勞動(dòng)用工情況多樣化勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了宏大的變化出現(xiàn)一些新型的勞動(dòng)關(guān)系如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。１９９４年通過的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度規(guī)定適用不同所有制的用人勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者不分固定工和臨時(shí)工不分理人員和普通工人。立法宗旨也稱立法目的。 　　第九十八條　本法自2021年1月1日起施行。 第八章　附　　那么 　　第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動(dòng)者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 　　第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　　第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。 　　用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第八十二條　用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 　　第七十四條　級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門依法對(duì)以下施行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查： 　　一〕用人制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 　　二〕用人與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 　　三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 　　四〕用人遵守勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 　　五〕用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況； 　　六〕用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況； 　　七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)事項(xiàng)。 　　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。 　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的用工可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣按照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 　　勞務(wù)派遣和用工不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。 　　第五十八條　勞務(wù)派遣是本法所稱用人應(yīng)當(dāng)履行用人對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 　　依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者具有約束力。 　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會(huì)的用人由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人訂立。 　　第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。 　　裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 　　一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的； 　　二〕與本訂立無固定限勞動(dòng)合同的； 　　三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。 第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 　　第三十六條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。 　　第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 　　第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 　　試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。 　　第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。 　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 　　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。 　　第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。 　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第二章　勞動(dòng)合同的訂立 　　第七條　用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 　　第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 　　用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 　　、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。 第八章　附　　那么 胡 ?勞動(dòng)合同法?已由第十屆全國人民常務(wù)會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過現(xiàn)予公布自2021年1月1日起施行。 　　第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。 　　第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 　　第五條　級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 　　第九條　用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 　　第十一條　用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。 　　第十四條　無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 　　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。 　　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。 　　第二十一條　在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 　　對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過二年。 　　第二十七條　勞動(dòng)合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。 　　用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。 　　勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人提出批評(píng)、檢舉和控告。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 　　第三十八條　用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； 　　四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；