【正文】 18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。14種情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。[李滔]：各位網(wǎng)友，大家好！今天很高興參加深圳政府在線“政企通”活動(dòng)和大家對(duì)話溝通。首先，我談?wù)劇秳趧?dòng)合同法》的新變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定計(jì)除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后須簽無固定期限勞動(dòng)合同。變化之四：報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬。[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資。這一規(guī)定解決了《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定的問題。變化之七：競業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者。變化之八：員工依法可獲得補(bǔ)償?shù)姆秶鷶U(kuò)大。[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期。另外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資也有新規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果定的非常低，專門靠加班去，讓員工認(rèn)為加班越多，工資越多，這首先是一個(gè)誤區(qū)。所以我們感覺新法很多內(nèi)容很具體，這個(gè)時(shí)候大家以為新法和過去有本質(zhì)的區(qū)別，其實(shí)應(yīng)該是一種延續(xù)。不是說現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個(gè)法的宗旨向維護(hù)員工權(quán)益方面傾斜。交社會(huì)保險(xiǎn)是國家法律強(qiáng)制規(guī)定的，員工不能申請(qǐng)放棄參保，如果當(dāng)?shù)匾呀⑸绫＞涂梢赞D(zhuǎn)回去，而且現(xiàn)在國家也正在研究勞務(wù)工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)辦法，將會(huì)更有效的保證員工繳費(fèi)的有效接續(xù)。請(qǐng)問我現(xiàn)在可否向公司要求追補(bǔ)之前的社保。如果簽的勞動(dòng)合同沒到期解除勞動(dòng)合同的，都要付補(bǔ)償金。第二，賠償性的。因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)合同簽訂的次數(shù)，如果08年1月1號(hào)前有兩次簽訂，第三次用人單位想跟他簽訂，員工提出的話，要簽無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在這個(gè)合同跨08年1月1號(hào)，補(bǔ)償問題怎么算？按照新法規(guī)定，補(bǔ)償問題從08年1月1號(hào)之后如果有規(guī)定，按新的規(guī)定，如果原來有規(guī)定，按原來的規(guī)定。這是我個(gè)人的理解。這個(gè)說的是國有企業(yè)，國有企業(yè)還是按照82年的暫行規(guī)定處理，相對(duì)嚴(yán)格一點(diǎn)。所以遇到這種情況，還是要求企業(yè)制定規(guī)章制度，現(xiàn)在勞動(dòng)法賦予了企業(yè)這種權(quán)利，這也是一種義務(wù)。在整個(gè)社會(huì)環(huán)境中都缺乏再回到鐵飯碗的氛圍去。我們實(shí)踐中，約定解除政府是不太鼓勵(lì)的?！秳趧?dòng)法》第36條對(duì)這方面有規(guī)定。這種解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)生變化后，是可以解除勞動(dòng)合同的。實(shí)體上你可能對(duì)，但是程序上可能會(huì)出現(xiàn)敗訴的情形。這種隨時(shí)跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書面通知，這條是隨時(shí)提出，但是隨時(shí)提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)。第二種責(zé)任就是勞動(dòng)法規(guī)定解除無固定期限合同的，第一種承擔(dān)責(zé)任方式就是恢復(fù)原狀。比如到國外培訓(xùn)，企業(yè)支付金額比較大，培訓(xùn)費(fèi)用比較高。而且這個(gè)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，國務(wù)院規(guī)定，允許企業(yè)在稅前資金作為一定的培訓(xùn)費(fèi)用。[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A工作的場(chǎng)所來回走來走去，A員工說了B員工一句，說B員工不尊重他的勞動(dòng)成果，B員工就把A員工打了，于是公司報(bào)了警，讓派出所處理，在A員工受傷休息期間的醫(yī)療費(fèi)與誤工費(fèi)本應(yīng)B員工負(fù)責(zé)，因B員工經(jīng)濟(jì)能力有限，無法承擔(dān)責(zé)任，最后A員工向公司索要，請(qǐng)問公司有責(zé)任補(bǔ)償嗎？[李滔]：因?yàn)檫@個(gè)清潔工在工作期間如果作為工傷的話，必須符合三要素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。[主持人]：問：《勞動(dòng)合同法》第68條到第72這五個(gè)條款是關(guān)于非全日制用工的條例。購買社保的問題。[網(wǎng)友5604]：非深圳戶籍人員如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?我們是一家駐深機(jī)構(gòu),有非深圳戶籍人員,如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?.[李滔]：非深圳戶籍人員必須由單位來辦理。[主持人]：今天，李滔副局長及其一行為我們上了一堂非常豐富生動(dòng)的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動(dòng)，讓大家更廣泛更深入地了解我國這部即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。我們下次政企通活動(dòng)再見第五篇：中華人民共和國勞動(dòng)合同法解讀（精選）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者（杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這１４種情形是：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。針對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，《條例》要求，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。6勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。