【正文】 18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。《條例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。[李滔]：各位網(wǎng)友，大家好！今天很高興參加深圳政府在線“政企通”活動和大家對話溝通。首先，我談談《勞動合同法》的新變化。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定計除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而且，簽訂兩次固定期限勞動合同后須簽無固定期限勞動合同。變化之四：報酬約定不明確的實行同工同酬。[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動合同應付雙倍工資。這一規(guī)定解決了《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定的問題。變化之七：競業(yè)限制人員只限于高端勞動者。變化之八：員工依法可獲得補償?shù)姆秶鷶U大。[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期。另外，《勞動合同法》對試用期工資也有新規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果定的非常低，專門靠加班去，讓員工認為加班越多，工資越多，這首先是一個誤區(qū)。所以我們感覺新法很多內(nèi)容很具體，這個時候大家以為新法和過去有本質(zhì)的區(qū)別，其實應該是一種延續(xù)。不是說現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個法的宗旨向維護員工權(quán)益方面傾斜。交社會保險是國家法律強制規(guī)定的，員工不能申請放棄參保，如果當?shù)匾呀⑸绫＞涂梢赞D(zhuǎn)回去，而且現(xiàn)在國家也正在研究勞務工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)辦法，將會更有效的保證員工繳費的有效接續(xù)。請問我現(xiàn)在可否向公司要求追補之前的社保。如果簽的勞動合同沒到期解除勞動合同的，都要付補償金。第二，賠償性的。因為新的《勞動合同法》強調(diào)合同簽訂的次數(shù)，如果08年1月1號前有兩次簽訂，第三次用人單位想跟他簽訂，員工提出的話，要簽無固定期限勞動合同。現(xiàn)在這個合同跨08年1月1號，補償問題怎么算？按照新法規(guī)定，補償問題從08年1月1號之后如果有規(guī)定，按新的規(guī)定，如果原來有規(guī)定，按原來的規(guī)定。這是我個人的理解。這個說的是國有企業(yè)，國有企業(yè)還是按照82年的暫行規(guī)定處理，相對嚴格一點。所以遇到這種情況，還是要求企業(yè)制定規(guī)章制度，現(xiàn)在勞動法賦予了企業(yè)這種權(quán)利，這也是一種義務。在整個社會環(huán)境中都缺乏再回到鐵飯碗的氛圍去。我們實踐中，約定解除政府是不太鼓勵的?！秳趧臃ā返?6條對這方面有規(guī)定。這種解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟補償金。當企業(yè)經(jīng)營方式發(fā)生變化后，是可以解除勞動合同的。實體上你可能對，但是程序上可能會出現(xiàn)敗訴的情形。這種隨時跟第37條有所區(qū)別，30條是需要提交書面通知，這條是隨時提出，但是隨時提出不等于不辦手續(xù)，還是要辦手續(xù)。第二種責任就是勞動法規(guī)定解除無固定期限合同的，第一種承擔責任方式就是恢復原狀。比如到國外培訓，企業(yè)支付金額比較大，培訓費用比較高。而且這個專項培訓費用，國務院規(guī)定，允許企業(yè)在稅前資金作為一定的培訓費用。[網(wǎng)友1557]：A員工是做清潔工作的，有一天在崗位上工作,另一名員工B在A工作的場所來回走來走去，A員工說了B員工一句，說B員工不尊重他的勞動成果，B員工就把A員工打了，于是公司報了警，讓派出所處理，在A員工受傷休息期間的醫(yī)療費與誤工費本應B員工負責，因B員工經(jīng)濟能力有限，無法承擔責任，最后A員工向公司索要，請問公司有責任補償嗎？[李滔]：因為這個清潔工在工作期間如果作為工傷的話，必須符合三要素：工作時間、工作地點、工作原因。[主持人]：問：《勞動合同法》第68條到第72這五個條款是關(guān)于非全日制用工的條例。購買社保的問題。[網(wǎng)友5604]：非深圳戶籍人員如何參加社會保險?我們是一家駐深機構(gòu),有非深圳戶籍人員,如何參加社會保險?.[李滔]：非深圳戶籍人員必須由單位來辦理。[主持人]：今天，李滔副局長及其一行為我們上了一堂非常豐富生動的法律課，穿插其中的很多法律條款和我們身邊發(fā)生的不少案例都有非常緊密的聯(lián)系，這次政企通活動，讓大家更廣泛更深入地了解我國這部即將實施的《勞動合同法》。我們下次政企通活動再見第五篇：中華人民共和國勞動合同法解讀（精選）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解讀勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者（杜宇）１８日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這１４種情形是：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，《條例》要求，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。6勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。